[Kangwon National University Hospital] Thông báo tuyển dụng bác sĩ thường xuyên năm 2026-46

강원대학교병원 · 강원특별자치도 춘천시 백령로 156

✨Nội dung công việc - Thực hiện khám chữa bệnh và các công việc liên quan dựa trên giấy phép hành nghề bác sĩ hoặc chứng chỉ chuyên khoa - Thực hiện công việc tương ứng với một trong các vị trí: giáo sư lâm sàng, giáo sư điều trị, bác sĩ chuyên khoa thỉnh giảng, bác sĩ nội trú, bác sĩ đa khoa ✅Điều kiện ứng tuyển - Không giới hạn giới tính, độ tuổi, học vấn - Người có giấy phép hành nghề bác sĩ - Người có thể làm việc từ ngày được bổ nhiệm - Người không thuộc các trường hợp không đủ điều kiện bổ nhiệm theo Điều 22 Quy định nhân sự của bệnh viện - Giáo sư lâm sàng: người chưa đến tuổi nghỉ hưu (65 tuổi) - Giáo sư lâm sàng: người có chứng chỉ chuyên khoa và đã hoàn thành từ 2 năm bác sĩ nội trú trở lên hoặc có từ 2 năm kinh nghiệm làm việc tương đương - Giáo sư điều trị: người có chứng chỉ chuyên khoa và có từ 1 năm kinh nghiệm làm việc trở lên với vai trò bác sĩ điều trị hoặc cao hơn - Bác sĩ chuyên khoa thỉnh giảng: người có chứng chỉ chuyên khoa - Bác sĩ nội trú: người có chứng chỉ chuyên khoa - Bác sĩ đa khoa: người có giấy phép hành nghề bác sĩ - Người không thuộc diện bị loại trừ 💖Ưu tiên - Đối tượng được hưởng chế độ ưu đãi cựu chiến binh - Người khuyết tật 🏠Nơi làm việc - Thành phố Chuncheon, tỉnh tự trị đặc biệt Gangwon ⚡️Quy trình tuyển chọn - Sàng lọc hồ sơ - Phỏng vấn - Đăng ký và bổ nhiệm người trúng tuyển 👉Thời gian/phương thức tuyển dụng - Thời gian nhận hồ sơ: Không được ghi riêng trong thông báo - Phương thức nộp hồ sơ: Không được ghi riêng trong thông báo 📋Khác - Số lượng tuyển dụng: 29 người - Đối tượng hưởng ưu đãi cựu chiến binh được cộng điểm 5% hoặc 10% trên tổng điểm tối đa của từng vòng tuyển chọn - Người khuyết tật được cộng điểm 5% trên tổng điểm tối đa của từng vòng tuyển chọn - Vòng sàng lọc hồ sơ được tiến hành theo đánh giá đạt/không đạt, không có tỷ lệ chọi - Vòng phỏng vấn đánh giá mức độ phù hợp với tổ chức, tính cách và thái độ, năng lực thực hiện công việc, năng lực giao tiếp, khả năng phát triển - Người trúng tuyển cuối cùng được chọn trong phạm vi tối đa 1 lần so với số lượng dự kiến tuyển dụng - Vận hành danh sách dự bị trúng tuyển