Lương theo giờ 12,000 won, chỉ riêng trợ cấp nghỉ hưởng lương hàng tuần trong 4 tuần cũng có thể nhận 192,000 won
Xin chào cả nhà! Vijob đây 👋
Bạn có biết: Nếu làm thêm 20 giờ/tuần với mức lương 12.000 won/giờ và đáp ứng đủ điều kiện nhận Trợ cấp nghỉ hàng tuần (주휴수당), bạn có thể đút túi thêm 192.000 won sau 4 tuần làm việc?
Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động chỉ ghi 14 giờ/tuần, khoản tiền này có thể "bốc hơi" hoàn toàn đấy!
Vậy làm sao để biết mình có được nhận phụ cấp này hay không, và nhận được bao nhiêu? Cùng Vijob tìm hiểu ngay nhé! 👇
Trợ cấp nghỉ hàng tuần (주휴수당) là gì?
Trợ cấp nghỉ hàng tuần (주휴수당) là khoản tiền lương bạn vẫn được hưởng cho ngày nghỉ trong tuần (nghỉ có lương) nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo Luật Lao động Hàn Quốc.
2 điều kiện vàng cần kiểm tra:
Từ 15 giờ/tuần trở lên: Tính trung bình trong 4 tuần, thời gian làm việc quy định trong hợp đồng lao động phải từ 15 giờ/tuần trở lên.
Đi làm đầy đủ các ngày quy định: Không tự ý vắng mặt không lý do vào những ngày đã thỏa thuận làm việc.
📢 Lưu ý: Du học sinh và người lao động nước ngoài đều được bảo vệ đầy đủ quyền lợi này theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc
14 giờ và 15 giờ/tuần — Khác biệt lớn thế nào?
Dưới đây là bảng so sánh khoản trợ cấp nghỉ hàng tuần ước tính theo mức lương và giờ làm việc (áp dụng cho nơi làm việc áp dụng chuẩn 40 giờ/tuần, 5 ngày/tuần):
Tiền theo giờ | 14 giờ/tuần | 15 | 20 giờ/tuần | 25 giờ/tuần |
|---|---|---|---|---|
10,320 won (mức tối thiểu năm 2026) | 0 won | 30,960 won | 41,280 won | 51,600 won |
10,700 won (mức tối thiểu năm 2027) | 0 won | 32,100 won | 42,800 won | 53,500 won |
12,000 won | 0 won | 36,000 won | 48,000 won | 60,000 won |
15,000 won | 0 won | 45,000 won | 60,000 won | 75,000 won |
※ Đây là khoản tiền ước tính cho 1 tuần theo cách tính dành cho lao động bán thời gian tại nơi làm việc có lao động toàn thời gian làm 40 giờ/tuần và 5 ngày/tuần. Tùy theo hình thức làm việc và tiêu chuẩn ngày làm việc của cơ sở, số tiền thực tế có thể khác. 14 giờ/tuần là trường hợp không thuộc đối tượng chi trả vì trung bình 4 tuần dưới 15 giờ/tuần.
Ví dụ công thức tính:
(20 giờ ÷ 40 giờ) × 8 giờ × 12.000 won = 48.000 won/tuần
Lưu ý: Mức lương tối thiểu theo giờ năm 2026 là 10.320 won, và từ ngày 01/01/2027 là 10.700 won. Trường hợp ký hợp đồng 14 giờ/tuần sẽ không thuộc đối tượng được chi trả do trung bình 4 tuần dưới 15 giờ/tuần
📲Thu nhập nghỉ lễ hàng tuần của bạn, hãy tính ngay bây giờ
Nếu mức lương theo giờ hoặc giờ làm việc của bạn khác với bảng trên thì sao?
Hãy truy cập ngay Công cụ tính trợ cấp nghỉ hàng tuần Vijob trên ứng dụng để kiểm tra con số chính xác dành riêng cho bạn nhé!
📝3 điều nhất định phải kiểm tra trước khi ký hợp đồng làm thêm
1. Lương hiển thị đã bao gồm trợ cấp nghỉ hàng tuần chưa?
Nhiều nơi tuyển dụng đăng mức lương gộp đã bao gồm trợ cấp. Dựa trên chuẩn 40 giờ/tuần, trợ cấp nghỉ hàng tuần chiếm khoảng 20% lương cơ bản, nên lương gộp sẽ bằng 1,2 lần lương cơ bản.
Cách tính ngược: Lấy lương gộp hiển thị ÷ 1,2 = Lương cơ bản thực tế.
Ví dụ 2026: Nếu chủ báo "Lương theo giờ đã gồm trợ cấp là 12.000 won":
12.000 won ÷ 1,2 = 10.000 won 🚨 (Thấp hơn mức lương tối thiểu 10.320 won năm 2026!)Năm 2027: Mức lương tối thiểu là 10.700 won, nếu lương gộp hiển thị thấp hơn 12.840 won (10.700 × 1,2) thì bạn cần kiểm tra lại ngay nhé.
Tuy nhiên, cách tính này chỉ mang tính tham khảo. Không phải mọi hình thức làm việc đều áp dụng được, và việc có vi phạm mức lương tối thiểu thực tế hay không phải được đánh giá dựa trên cơ cấu lương và điều kiện làm việc trong hợp đồng lao động.
2. Trong hợp đồng ghi làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần?
Nếu hợp đồng ghi 14 giờ/tuần nhưng thực tế bạn tăng ca làm 18 giờ/tuần, về nguyên tắc vẫn KHÔNG tự động phát sinh trợ cấp nghỉ hàng tuần. Ngoài ra, các công việc ngắn hạn mà thời gian làm việc liên tục không đủ 7 ngày cũng có thể không thuộc đối tượng nhận trợ cấp.
3. Đi muộn hoặc về sớm có bị mất trợ cấp nghỉ hàng tuần không?
Đi muộn hoặc về sớm KHÔNG phải là vắng mặt. Việc chủ lao động cắt trợ cấp nghỉ hàng tuần chỉ vì bạn đi muộn hoặc về sớm là KHÔNG đúng quy định. Tuy nhiên, nếu xin nghỉ nguyên ngày vì việc cá nhân (nghỉ không lương), tuần đó bạn có thể không nhận được trợ cấp.
🗣️ Nếu tiền lương khiến bạn bối rối, hãy hỏi chủ bằng câu tiếng Hàn này:
"이 시급에 주휴수당이 포함되어 있나요? 기본 시급과 주휴수당을 따로 확인할 수 있을까요?" (Mức lương theo giờ này đã bao gồm trợ cấp nghỉ hàng tuần chưa ạ? Em có thể xem riêng mức lương cơ bản và trợ cấp nghỉ hàng tuần được không ạ?)
Trải nghiệm làm thêm của bạn ở Hàn Quốc thế nào? 💬
Khi làm thêm ở Hàn, bạn đã từng bối rối vì tiền lương hoặc điều kiện làm việc chưa?
Vì vậy, nếu cần ngày nghỉ, tốt nhất nên kiểm tra trước xem đó là nghỉ tự ý hay là ngày nghỉ được công ty công nhận.
Nếu lương khiến bạn bối rối, hãy hỏi chủ cửa hàng như sau.
"이 시급에 주휴수당이 포함되어 있나요? 기본 시급과 주휴수당을 따로 확인할 수 있을까요?"
💬Việc làm thêm của các bạn thế nào?
Trong lúc làm thêm ở Korea, bạn đã bao giờ bối rối vì lương hay điều kiện làm việc chưa?
Hãy chia sẻ trải nghiệm của bạn ở phần bình luận!
Bạn đã thực sự nhận được trợ cấp nghỉ hàng tuần bao giờ chưa?
Khi tìm việc làm thêm, điều kiện lương nào khiến bạn cảm thấy bối rối nhất?
Những câu chuyện của bạn sẽ là nguồn thông tin vô cùng quý giá cho các bạn khác mới sang Hàn đấy.
💙Vijob luôn ủng hộ các bạn!
Vừa học vừa làm nơi đất khách quê người chưa bao giờ là điều dễ dàng. Bên cạnh việc chăm chỉ, hãy nhớ trang bị đầy đủ kiến thức để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Vijob luôn đồng hành và ủng hộ bạn trên mọi hành trình tại Hàn Quốc! 💙
Vijob sẽ luôn cổ vũ để các bạn có thể làm việc an tâm hơn ở Korea và tự tin tìm kiếm những cơ hội mới.
Cuộc sống ở Korea của các bạn, Vijob luôn đồng hành. 💙