Bạn làm thêm giờ mà lương vẫn như nhau sao? Cách tính tiền làm thêm, làm ban đêm và lương nghỉ hàng tuần năm 2026

Xin chào, mọi người!
Mình là Vijob. 👋

Khi làm việc tại Hàn Quốc, bạn có từng gặp những trải nghiệm như thế này không?

Đã quá giờ tan làm mà vẫn phải tiếp tục làm việc.”
“Đã làm đến sau 10 giờ tối mà không có phụ cấp thêm.”
“Đã nhận lương theo giờ nhưng không biết phụ cấp ngày nghỉ hàng tuần là gì.”

Việc bạn là người nước ngoài không có nghĩa là tiêu chuẩn trả phụ cấp sẽ khác. Nếu là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, bạn có thể được áp dụng luật quan hệ lao động không phân biệt quốc tịch, và mức lương tối thiểu cũng được áp dụng như nhau đối với người lao động nước ngoài. 

Đặc biệt nếu bạn đang làm việc tại Hàn vào năm 2026, hãy nhất định kiểm tra lương tối thiểu, phụ cấp làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm việc vào ngày nghỉ và phụ cấp ngày nghỉ hàng tuần.

💵 Kiểm tra trước! Mức lương tối thiểu năm 2026 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu năm 2026 là 10,320 won mỗi giờ.

Đây là mức tiêu chuẩn chính thức do Bộ Việc làm và Lao động công bố, là mức lương tối thiểu áp dụng không phân biệt ngành nghề.

⏰ Nếu làm quá 8 giờ một ngày? Hãy kiểm tra phụ cấp làm thêm giờ

Trong trường hợp thông thường tại doanh nghiệp có từ 5 người lao động thường xuyên trở lên, thời gian làm việc cơ bản là 8 giờ một ngày, 40 giờ một tuần, không tính giờ nghỉ. Phần làm thêm vượt quá mức này phải được cộng thêm ít nhất 50% tiền lương thông thường. 

Nói đơn giản, có thể hiểu là 1 giờ làm thêm = lương theo giờ thông thường × 1.5.

Nếu tính đơn giản dựa trên mức lương tối thiểu 10,320 won năm 2026, 10,320 won × 1.5 = 15,480 won

Tức là, mỗi 1 giờ làm thêm được tính tối thiểu ở mức 15,480 won.

Tuy nhiên, phụ cấp làm thêm thực tế không phải lúc nào cũng được tính đơn giản bằng ‘lương tháng ÷ 209 giờ’. Về mặt pháp lý, nó được tính dựa trên tiền lương thông thường, nên mức lương theo giờ thực tế có thể thay đổi tùy theo cơ cấu lương như lương cơ bản và các khoản phụ cấp cố định. 

🌙 Nếu làm việc sau 10 giờ tối? Phụ cấp làm việc ban đêm!

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, làm việc ban đêm là việc làm trong khoảng từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng hôm sau.

Nếu là doanh nghiệp có từ 5 người lao động thường xuyên trở lên, khi làm việc trong khung giờ này phải cộng thêm ít nhất 50% tiền lương thông thường. 

Ví dụ, nếu là làm việc ban đêm nằm trong thời gian làm việc cơ bản, có thể áp dụng 100% lương theo giờ thông thường + 50% phụ cấp ban đêm.

🌙 Nếu làm thêm giờ và làm việc ban đêm bị chồng lên nhau thì sao?

Đây là điểm quan trọng.

Nếu sau khi kết thúc ca làm chính thức mà bạn vẫn tiếp tục làm việc đến khi quá 10 giờ tối, thì làm thêm giờ và làm việc ban đêm có thể cùng phát sinh.

Trong trường hợp này, theo tiêu chuẩn của doanh nghiệp thông thường có từ 5 người trở lên

Cơ bản 100% + làm thêm 50% + ban đêm 50% = tổng 200%

có thể trở thành như vậy. Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định phụ cấp cộng thêm từ 50% trở lên cho làm thêm giờ và làm việc ban đêm. 

Nếu tính đơn giản theo mức lương tối thiểu theo giờ năm 2026, 10,320 won × 2 = 20,640 won

Tức là, nếu 1 giờ đồng thời áp dụng làm thêm và ban đêm thì sẽ ở mức 20,640 won.

🏖️ Nếu đã làm việc vào ngày nghỉ? Hãy kiểm tra cả phụ cấp làm việc ngày nghỉ

Nếu làm việc tại doanh nghiệp có từ 5 lao động thường xuyên trở lên vào ngày nghỉ pháp định, có thể áp dụng phụ cấp cộng thêm cho làm việc ngày nghỉ.

Tức là, trong 8 giờ làm việc ngày nghỉ có thể được tính bằng 1.5 lần tiền lương thông thường, còn phần vượt quá 8 giờ có thể được tính ở mức 2 lần. 

Tuy nhiên không phải cứ là thứ Bảy thì mặc nhiên được tính là làm việc ngày nghỉ.

Nếu thứ Bảy là ngày nghỉ không lương của công ty và bạn đã làm đủ 40 giờ mỗi tuần thì việc làm vào thứ Bảy đôi khi được tính là làm thêm giờ. Việc đánh giá thực tế có thể khác nhau tùy theo hợp đồng lao động, nội quy lao động và cách sắp xếp ca làm. Tòa án cũng có trường hợp xác định việc làm vào thứ Bảy sau khi đã hoàn thành 40 giờ/tuần là làm thêm giờ.

💸 Nếu làm theo giờ, đừng bỏ lỡ cả ‘phụ cấp nghỉ hàng tuần’!

Có nhiều lao động nước ngoài không biết rồi bỏ qua phụ cấp nghỉ hàng tuần.

Nếu bình quân 4 tuần, thời gian làm việc theo thỏa thuận của 1 tuần từ 15 giờ trở lên và đáp ứng các điều kiện như đi làm đủ các ngày làm việc theo thỏa thuận, thì sẽ phát sinh ngày nghỉ hàng tuần có trả lương. Quy định về nghỉ hàng tuần này cũng áp dụng cho doanh nghiệp có 4 lao động thường xuyên trở xuống.

Ví dụ, nếu tính đơn giản trường hợp điển hình làm 8 giờ mỗi ngày, 5 ngày mỗi tuần với mức lương theo giờ 12,000 won thì sẽ như sau.

Tiền lương làm việc 40 giờ/tuần: 480,000 won
Phần nghỉ hàng tuần có trả lương: 96,000 won
Tổng cộng: 576,000 won

Ngược lại, với người lao động hưởng lương tháng thông thường, trong quá trình tính lương tháng thường đã bao gồm thời gian nghỉ hàng tuần có trả lương. Hãy kiểm tra thực tế việc có bao gồm hay không cùng với hợp đồng lao động và bảng lương. Mức quy đổi theo tháng của lương tối thiểu năm 2026 là 2,156,880 won cũng dựa trên 209 giờ mỗi tháng, bao gồm 40 giờ/tuần và ngày nghỉ hàng tuần có trả lương.

📄 “Vì là chế độ lương khoán nên không có tiền làm đêm” có thật không?

Trong hợp đồng lao động có thể đã bao gồm một khoản tiền nhất định cho phụ cấp làm thêm và làm việc ban đêm.

Tuy nhiên, chỉ vì gắn mác ‘chế độ lương khoán’ thì không có nghĩa là mọi phụ cấp làm việc thêm đều tự động biến mất.

Tùy vào nội dung hợp đồng thực tế, khoản phụ cấp nào đã được bao gồm bao nhiêu, và thời gian làm việc thực tế là bao nhiêu, việc có được trả thêm hay không có thể thay đổi.

Vì vậy, nếu trong hợp đồng có ghi “Lương tháng ○○ won, đã bao gồm phụ cấp làm thêm giờ” thì điều quan trọng là phải kiểm tra chính xác số giờ nào được tính thành bao nhiêu tiền.

🧾 Nhớ nhận cả bảng lương nữa nhé

Khi trả lương, công ty phải cấp cho người lao động bảng lương ghi rõ các khoản cấu thành tiền lương và cách tính. Đây là nghĩa vụ theo Điều 48 của Luật Tiêu chuẩn Lao động, và nếu không cấp có thể bị xử phạt hành chính. Nếu đã nhận bảng lương, đừng chỉ cất đi mà hãy kiểm tra xem lương cơ bản / phụ cấp làm thêm / phụ cấp ban đêm / phụ cấp ngày nghỉ / các khoản khấu trừ được tính như thế nào.

📱 Nếu làm thêm giờ, hãy lưu lại chứng cứ!

Sau này có thể sẽ có tình huống phải chứng minh “đã làm việc bao nhiêu giờ”.

Vì vậy, tốt nhất hãy lưu giữ càng nhiều càng tốt các tài liệu như hợp đồng lao động, bảng lương, ghi chép ra vào, lịch làm việc, tin nhắn công ty, các ghi chép liên quan đến giờ đi làm và giờ tan làm.

Các khoản tiền lương chưa nhận được như phụ cấp làm thêm, làm đêm, làm ngày nghỉ về nguyên tắc sẽ hết hiệu lực khi quá 3 năm không được yêu cầu thực hiện. 

Nếu có vấn đề, đừng trì hoãn quá lâu mà hãy liên hệ qua Trung tâm Tư vấn Khách hàng của Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부 고객상담센터) 1350 để kiểm tra điều kiện làm việc của mình.

💬 Bạn có thắc mắc liệu lương tháng của mình đã được tính đúng chưa?

“Tôi đã làm đến 11 giờ đêm mà không có phụ cấp ban đêm.”
“Tôi làm theo lương theo giờ nhưng không nhận được phụ cấp nghỉ hàng tuần.”
“Tôi không chắc công ty mình có dưới 5 người hay không.”

Nếu có những thắc mắc như vậy, hãy thoải mái để lại bình luận nhé!

Hoặc hãy đăng bài trong cộng đồng Vijob và đặt câu hỏi trực tiếp. Những đàn anh, đàn chị là người nước ngoài đã làm việc trước ở Hàn và trải nghiệm đời sống công ty thực tế có thể chia sẻ thông tin dựa trên kinh nghiệm của họ. 🙌

Đừng tự mình lo lắng, hãy hỏi trực tiếp các đàn anh, đàn chị trong cộng đồng Vijob!

Hãy tính đúng số thời gian đã vất vả làm việc ở Hàn và nhận thù lao xứng đáng. Vijob sẽ đồng hành cùng việc tìm việc và cuộc sống của bạn tại Hàn. 💙