Phỏng vấn năm 2026, đã thay đổi gì? 10 câu hỏi nhất định phải chuẩn bị

Xin chào, các bạn!

Tôi là Vijob. 👋

Nếu bạn đang chuẩn bị xin việc ở Hàn, thì bên cạnh CV, chuẩn bị phỏng vấn cũng quan trọng không kém.

Nhưng phỏng vấn năm 2026 đã có chút khác trước. Thay vì chỉ cho thấy học vấn hay chứng chỉ tốt, những câu hỏi kiểm tra bạn đã thực sự làm những gì, làm việc trong đội nhóm ra sao, và sử dụng AI thế nào trong công việc đang ngày càng quan trọng hơn.

Đặc biệt, nếu bạn là ứng viên nước ngoài, thay vì chỉ học thuộc câu trả lời bằng tiếng Hàn, bạn cần luyện cách giải thích cụ thể về trải nghiệm của mình.

🔎 Phỏng vấn năm 2026 có gì thay đổi?

Trong tuyển dụng gần đây, cần chú ý đến ba thay đổi sau.

Theo khảo sát của Korea Chamber of Commerce and Industry (대한상공회의소), các năng lực mà bộ phận nhân sự doanh nghiệp coi trọng khi tuyển dụng bao gồm năng lực AI, khả năng giao tiếp·hợp tác, và chuyên môn theo vị trí.

Tức là, giờ đây thay vì nói “Tôi là người chăm chỉ”, việc giải thích cụ thể “trong tình huống nào → tôi đã làm gì → kết quả thay đổi ra sao” quan trọng hơn rất nhiều.

📌 10 câu hỏi cốt lõi thường gặp trong phỏng vấn

Câu 1. Hãy giới thiệu về bản thân

Đây là câu hỏi tiêu biểu quyết định ấn tượng ban đầu của buổi phỏng vấn.

Thay vì chỉ liệt kê tên, trường, chuyên ngành, bạn nên ưu tiên cho thấy trước những kinh nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển.

• Cấu trúc trả lời: Vị trí ứng tuyển → 1~2 kinh nghiệm cốt lõi → bạn sẽ đóng góp thế nào cho công ty

Ví dụ, bạn có thể trả lời như sau.

안녕하세요. 마케팅 직무에 지원한 ○○○입니다. 대학 프로젝트에서 SNS 데이터를 분석해 콘텐츠 전략을 개선한 경험이 있고, 인턴 기간에는 캠페인 전환율을 높이는 업무를 담당했습니다. 이런 경험을 활용해 귀사의 마케팅 성과 향상에 기여하고 싶습니다."

"Xin chào. Tôi là ○○○, ứng tuyển vào vị trí marketing. Trong một dự án ở đại học, tôi từng phân tích dữ liệu SNS để cải thiện chiến lược nội dung, và trong thời gian thực tập, tôi phụ trách công việc nâng cao tỷ lệ chuyển đổi của chiến dịch. Tôi muốn tận dụng những kinh nghiệm này để góp phần cải thiện hiệu quả marketing của công ty quý vị."

Câu 2. Vì sao bạn ứng tuyển vào công ty chúng tôi?

Người phỏng vấn dùng câu hỏi này để kiểm tra xem bạn có thực sự quan tâm đến công ty hay không.

Thay vì câu trả lời ai cũng có thể nói như “Vì đây là công ty nổi tiếng”, “Vì lương cao”, hãy nhắc đến lĩnh vực kinh doanh hoặc dự án mà công ty đang thực sự thực hiện.

• Đặc điểm công ty → kinh nghiệm của tôi → đóng góp sau khi vào làm Khi kết nối ba yếu tố này, câu trả lời sẽ thuyết phục hơn nhiều.

Câu 3. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?

Khi nói về điểm mạnh, đừng chỉ dừng ở một từ.

Thay vì chỉ nói “Tôi có tinh thần trách nhiệm”, tốt hơn là hãy giải thích kèm theo trải nghiệm thực tế đã thể hiện tinh thần trách nhiệm đó.

Điểm yếu cũng vậy. Không chỉ đơn thuần là công khai điểm yếu,

• Điểm yếu → bạn đang cải thiện như thế nào → thực tế đã thay đổi điều gì hãy cho thấy đến mức đó.

Q4. Vì sao bạn chọn vị trí này?

Người phỏng vấn muốn kiểm tra không chỉ sự hứng thú đơn thuần mà còn là việc bạn có hiểu đúng về vị trí công việc và có thể gắn bó lâu dài hay không.

Vì vậy, thay vì nói “Em ứng tuyển vì thấy thú vị.”,

• Hiểu biết về vị trí + kinh nghiệm liên quan + lý do tôi làm tốt công việc này hãy liên kết và giải thích.

Q5. Bạn có kinh nghiệm làm việc nhóm hoặc giải quyết xung đột không?

Đây là câu hỏi đặc biệt quan trọng trong buổi phỏng vấn năm 2026.

Công ty mong muốn không chỉ những người làm việc giỏi một mình mà còn là những người có thể cùng đội ngũ giải quyết vấn đề.

Với những câu hỏi như thế này, bạn nên trả lời theo phương pháp STAR.

• S – Situation: Tình huống là gì

• T – Task: Vấn đề cần giải quyết là gì

• A – Action: Tôi đã thực sự làm gì

• R – Result: Kết quả như thế nào

Nếu có thể, hãy thêm cả con số hoặc thành tích vào kết quả.

Q6. Bạn có kinh nghiệm vượt qua tình huống khó khăn không?

Điều người phỏng vấn muốn xem ở đây không phải là “khó khăn đến mức nào” mà là bạn sẽ hành động như thế nào khi vấn đề phát sinh. Thay vì giải thích dài dòng về tình huống vấn đề,

• Vấn đề → phán đoán → hành động → kết quả → bài học rút ra hãy trả lời theo trình tự này.

Q7. 5 năm nữa bạn muốn trở thành người như thế nào?

Công ty muốn xác nhận rằng ứng viên muốn phát triển theo hướng nào trong dài hạn.

Thay vì nói quá hoành tráng, ban đầu hãy

• tiếp thu năng lực công việc → sau đó tăng cường chuyên môn → về lâu dài giải thích theo hướng đóng góp cho đội ngũ sẽ tự nhiên hơn.

Q8. Cuối cùng bạn có câu hỏi nào muốn hỏi không?

Thay vì kết thúc bằng “Không có ạ.”, hãy chuẩn bị sẵn một câu hỏi liên quan đến công việc.

Ví dụ, những câu hỏi như sau có thể cho thấy sự quan tâm đến công việc và ý chí chuẩn bị của bạn.

입사 후 첫 3개월 동안 가장 중요하게 배우면 좋은 업무가 무엇인가요?'

'Sau khi gia nhập công ty, trong 3 tháng đầu, công việc nào là quan trọng nhất nên học?

Q9. Bạn nghĩ gì về làm thêm giờ hoặc công việc bổ sung?

Thay vì trả lời một cách cứng nhắc rằng “Em có thể làm thêm giờ”, câu trả lời nên thể hiện đồng thời hiệu quả công việc và tinh thần trách nhiệm.

Ví dụ, bạn có thể trả lời như sau:

주어진 시간 안에 효율적으로 업무를 끝내는 것을 중요하게 생각합니다. 다만 팀이나 프로젝트에 꼭 필요한 상황이라면 책임감을 가지고 유연하게 대응할 수 있습니다.'

'Tôi coi trọng việc hoàn thành công việc một cách hiệu quả trong thời gian được giao. Tuy nhiên, nếu đó là tình huống thực sự cần thiết cho đội nhóm hoặc dự án, tôi có thể linh hoạt ứng phó với tinh thần trách nhiệm.'

Q10. Vì sao điểm số của bạn thấp?

Nếu bạn thuộc nhóm ứng viên đó, đây có thể là một câu hỏi khó tránh khỏi. Thay vì biện minh, hãy thừa nhận sự thật và cho thấy trong khoảng thời gian đó bạn đã chuẩn bị những gì.

Ví dụ, bạn có thể giải thích theo hướng dù điểm số thấp, nhưng đã bù đắp phần thiếu hụt bằng dự án, thực tập, chứng chỉ, và kinh nghiệm thực tế.

🤖 Năm 2026, hãy chuẩn bị cả những câu hỏi như thế này!

Trong các buổi phỏng vấn gần đây, những câu hỏi nhằm kiểm tra khả năng sử dụng AI và mức độ phù hợp với đội nhóm cũng ngày càng tăng.

Đặc biệt, với các câu hỏi dưới đây, bạn nên sớm hệ thống lại những trải nghiệm thực tế của bản thân.

💡 Quan trọng không phải là bạn đã dùng AI, mà là ‘bạn đã dùng như thế nào’

Việc bạn đã sử dụng ChatGPT hay một công cụ AI khác tự thân nó không phải là điều quan trọng.

Trong phỏng vấn, điều quan trọng hơn là giải thích vì sao dùng AI → đã sử dụng như thế nào → đã kiểm chứng kết quả ra sao → nó đã giúp ích gì cho công việc thực tế.

Ví dụ, thay vì chỉ dừng lại ở câu “Tôi đã dùng ChatGPT.”, nếu giải thích như sau thì câu trả lời sẽ cụ thể hơn rất nhiều.

시장 조사 초안을 만드는 데 AI를 활용했고, 이후 공식 통계와 기업 자료를 직접 확인해 잘못된 내용을 수정했습니다. 그 결과 조사 시간을 줄이면서도 자료의 정확도를 유지할 수 있었습니다.'

Tôi đã sử dụng AI để tạo bản nháp cho việc nghiên cứu thị trường, sau đó tự kiểm tra số liệu thống kê chính thức và tài liệu của doanh nghiệp để sửa lại những nội dung sai. Nhờ vậy, tôi vừa rút ngắn được thời gian nghiên cứu vừa giữ được độ chính xác của tài liệu.'

💙 Chuẩn bị tìm việc tại Hàn cùng Vijob!

Điều quan trọng trong phỏng vấn không phải là học thuộc những câu trả lời hoàn hảo.

Quan trọng nhất là bạn đã có trải nghiệm gì, đã học được gì từ trải nghiệm đó, và có thể đóng góp cho công ty như thế nào trong tương lai, hãy kể điều đó bằng câu chuyện của riêng mình.

Nếu bạn đang chuẩn bị tìm việc trong năm 2026, hãy bắt đầu sắp xếp từng trải nghiệm của mình ngay từ bây giờ. 🙌

Và nếu bạn có thắc mắc liên quan đến chuẩn bị phỏng vấn, tìm việc tại Hàn, đời sống công ty, v.v., hãy thoải mái để lại bình luận nhé!

Hoặc hãy tạo bài viết trên cộng đồng Vijob để đặt câu hỏi trực tiếp. Những người nước ngoài đàn anh đi trước, đã từng chuẩn bị xin việc ở Hàn và trải nghiệm cuộc sống công ty thực tế, có thể chia sẻ nhiều thông tin hữu ích dựa trên kinh nghiệm của họ. 💬

Thay vì tự băn khoăn một mình, hãy hỏi trực tiếp các tiền bối trên cộng đồng Vijob!