Nhà hàng của tôi có phải là nơi có thể tuyển đầu bếp E7-2 không?

Xin chào các chủ quán! 🙌🏻

Tôi đã tìm được đầu bếp người nước ngoài có kinh nghiệm rồi, chẳng phải cứ tuyển ngay là được sao?”

Khi tuyển đầu bếp người nước ngoài theo visa E-7-2, không chỉ nhìn vào kinh nghiệm của đầu bếp.

Dù có tìm được một đầu bếp rất giỏi, nếu ngành nghề kinh doanh, diện tích cửa hàng, thuế giá trị gia tăng, số lượng lao động người bản xứ của quán không đáp ứng tiêu chuẩn thì việc tuyển dụng vẫn có thể gặp khó khăn.

Đặc biệt nếu chủ quán đang vận hành nhà hàng chuyên món Trung, Nhật, Âu hoặc món ăn nước ngoài khác và đang tìm một đầu bếp người nước ngoài có thể tái hiện đúng hương vị bản địa, thì

trước khi tìm người, hãy xác nhận trước “Nhà hàng của mình có phải là nơi có thể tuyển đầu bếp E-7-2 hay không?”

Đây là điều đầu tiên cần kiểm tra.

Hôm nay, trước khi tuyển đầu bếp người nước ngoài, Vijob sẽ giúp chủ quán tổng hợp một lần những điều cần kiểm tra:

① Có phải là nhà hàng phù hợp không
② Điều kiện cửa hàng có đạt không
③ Năng lực của đầu bếp có đủ không
④ Mức lương tối thiểu phải là bao nhiêu
⑤ Cần chuẩn bị những giấy tờ gì

Vijob sẽ tóm gọn cho bạn một lần! 🍳

✅ Kiểm tra 1. Quán của tôi có thể tuyển đầu bếp E-7-2 không?

Điều đầu tiên cần kiểm tra là “Nhà hàng này bán món gì?”

Ngành nghề đầu bếp trưởng và đầu bếp của E-7-2 được vận hành với mục đích tiếp nhận nhân lực chế biến chuyên môn trong lĩnh vực món ăn nước ngoài.

Tiêu biểu có thể bao gồm

✔ Đầu bếp trưởng và đầu bếp món Trung

✔ Đầu bếp trưởng và đầu bếp món Nhật

✔ Đầu bếp trưởng và đầu bếp món Âu

✔ Đầu bếp trưởng và đầu bếp các món ăn của quốc gia khác

có thể là đối tượng áp dụng. Trong hướng dẫn theo từng ngành nghề E-7-2 năm 2026, đầu bếp trưởng và đầu bếp (441) cũng được hướng dẫn là ngành nghề nhân lực bán chuyên môn.

Ngược lại, các công việc như chế biến món Hàn / chế biến đồ ăn nhanh / chế biến cà phê, trà truyền thống và đồ uống ... rất khó được xem là cùng tiêu chuẩn để tiếp nhận đầu bếp người nước ngoài E-7-2.

Vì vậy, chủ quán trước tiên nên kiểm tra ngành nghề, hạng mục trên giấy đăng ký kinh doanh có khớp với thực đơn thực tế đang bán hay không.

(Nếu muốn nhận bộ hồ sơ chi tiết về mã visa nhóm E, hãy để lại bình luận)

✅ Kiểm tra 2. Hãy xem ‘điều kiện của nhà hàng’ trước cả đầu bếp!

Đây là phần thật sự quan trọng. ⭐

Dù đầu bếp người nước ngoài có nhiều kinh nghiệm đến đâu, nếu bản thân nhà hàng không đáp ứng tiêu chuẩn của đơn vị tuyển dụng thì việc xin phép có thể rất khó.

Nhìn vào tiêu chuẩn tối thiểu của nhà hàng chuyên món ăn nước ngoài thông thường, có thể thấy như sau.

Ngay cả trong tiêu chuẩn thực tế E-7 dành cho đầu bếp trưởng và đầu bếp hiện đang được hướng dẫn, đối với nhà hàng chuyên món ăn nước ngoài thông thường, cấu trúc thẩm định diện tích cơ sở kinh doanh, số thuế giá trị gia tăng đã nộp và tiêu chuẩn tuyển dụng người dân bản xứ cũng được áp dụng cùng lúc.

Nói đơn giản là, “doanh thu thì đủ nhưng quán quá nhỏ”

hoặc “diện tích thì đủ nhưng nhân viên người bản xứ lại thiếu”

chỉ cần thiếu một điều kiện cũng có thể trở thành vấn đề.

Đặc biệt, số lượng lao động người bản xứ không chỉ đơn thuần là nhìn vào “hiện tại có bao nhiêu nhân viên”, mà còn được xác nhận dựa trên lịch sử tham gia bảo hiểm việc làm và thời gian làm việc nhất định, nên việc bổ sung người ngay trước khi nộp hồ sơ có thể chưa chắc đã được công nhận ngay.

✅ Kiểm tra 3. Không phải bất kỳ đầu bếp nước ngoài nào cũng có thể nhận E-7-2!

Nếu đã vượt qua điều kiện nhà hàng, bước tiếp theo là năng lực của đầu bếp sẽ tuyển dụng.

Trong trường hợp tuyển đầu bếp trực tiếp từ nước ngoài, thường sẽ kiểm tra các con đường đủ điều kiện như sau.

🏆 Người đoạt giải trong các cuộc thi ẩm thực quốc tế

Nếu có thành tích đoạt giải trong các cuộc thi ẩm thực trong nước hoặc quốc tế được công nhận, một số chứng chỉ hoặc yêu cầu kinh nghiệm có thể được áp dụng theo cách khác.

📜 Chứng chỉ nấu ăn nước ngoài từ bậc trung cấp trở lên

Nếu có chứng chỉ liên quan đến nấu ăn ở mức được công nhận, có thể kiểm tra lộ trình được nới lỏng hoặc miễn yêu cầu kinh nghiệm.

📜 Chứng chỉ nấu ăn cấp sơ cấp

Không chỉ chứng chỉ, mà còn kiểm tra kinh nghiệm nấu nướng nhất định sau khi có chứng chỉ. Tiêu biểu là loại hồ sơ xác nhận ít nhất 3 năm kinh nghiệm liên quan.

🎓 Trường hợp đã được đào tạo về nấu ăn

Cũng có lộ trình có thể xin nếu đã hoàn thành chương trình đào tạo liên quan trong một thời gian nhất định
và có thêm kinh nghiệm nấu ăn bổ sung.

👨‍🍳 Nếu không có chứng chỉ cũng không có đào tạo?

Ở một số món ăn địa phương không có chương trình đào tạo chính quy, người ta cũng chứng minh năng lực chuyên môn bằng kinh nghiệm nấu ăn thực tế lâu năm.

Như vậy, visa E-7-2 dành cho đầu bếp trưởng và đầu bếp không phải là cấu trúc chỉ nhìn vào một chứng chỉ, mà là cách xác nhận chứng chỉ, đào tạo, kinh nghiệm và thành tích giải thưởng phù hợp với ngành nghề và lĩnh vực món ăn.

✅ Kiểm tra 4. Đầu bếp người nước ngoài đã học ở Korea thì tiêu chuẩn có thể khác!

Cũng có nhiều chủ quán muốn tuyển người nước ngoài đã học tại đại học hoặc cơ sở giáo dục ở Korea, đúng không?

Người nước ngoài được đào tạo trong nước sẽ được xem xét theo lộ trình khác tùy vào học vấn và chương trình đào tạo.

Ví dụ, có những cách như sau.

• Đại học, thạc sĩ trở lên → xét bằng cấp + chứng chỉ liên quan đến nấu ăn + kinh nghiệm liên quan

• Cao đẳng chuyên ngành liên quan → xét bằng cấp liên quan + chứng chỉ liên quan đến nấu ăn + kinh nghiệm

• Đào tạo trong lĩnh vực liên quan theo D-4-6 → xét chương trình đào tạo + chứng chỉ nấu ăn + kinh nghiệm liên quan

Trong trường hợp đã được đào tạo trong lĩnh vực liên quan tại trong nước từ một thời gian nhất định trở lên, một số yêu cầu kinh nghiệm có thể thay đổi,

“là đầu bếp được đưa thẳng từ nước ngoài sang” hay “là du học sinh đã học tại Korea” thì giấy tờ cần chuẩn bị cũng có thể khác nhau.

Tại Vijob có những nhân tài toàn cầu sở hữu nhiều loại visa đang chờ chủ quán.

Đừng lo một mình. Vijob sẽ cùng chủ quán tháo gỡ bài toán tuyển dụng.

Nếu việc tuyển người nước ngoài khiến bạn thấy khó khăn vì đây là lần đầu, hãy bắt đầu ngay cùng Vijob!

📞 Tuyển người nước ngoài, bắt đầu cùng Vijob ngay từ đầu!

Tại Vijob, chúng tôi hỗ trợ bạn trọn gói chỉ trong một lần.

✔ Đăng tin tuyển dụng người nước ngoài và quảng bá

✔ Hướng dẫn khả năng tuyển dụng theo từng loại visa

✔ Kết nối nhân tài người nước ngoài theo từng quốc gia

(🇻🇳 🇲🇳 🇲🇲 🇮🇳 🇵🇭 🇳🇵 🇰🇭 🇮🇩 …)

Điện thoại: 070-7124-3581 (ngày thường 9:00~18:00)

Email: service@vijob.net

Instagram: https://www.instagram.com/vijob_korea/ 

Chủ quán chỉ cần nói rõ nhân tài mình cần. Hãy gặp nhân tài toàn cầu phù hợp với quán của bạn nhanh hơn tại Vijob! 😊💙