Người lao động nước ngoài nhất định phải nhận trợ cấp thôi việc!
Xin chào mọi người!
Mình là Vijob. 👋
Bạn đã làm việc lâu ở Hàn và đang chuẩn bị nghỉ việc, hoặc sắp trở về quê hương phải không?
Nếu vậy, hãy kiểm tra trợ cấp thôi việc trước tiên.
Người lao động nước ngoài cũng có thể nhận trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng các điều kiện do pháp luật quy định, giống như người lao động Hàn Quốc. Supreme Court of Korea cũng cho rằng các quy định liên quan đến trợ cấp thôi việc được áp dụng đối với người lao động nước ngoài giống như đối với người lao động trong nước.
Để bạn không bỏ lỡ khoản tiền đáng lẽ phải nhận mà vô tình xuất cảnh, Vijob sẽ tóm tắt thật dễ hiểu những điểm cốt lõi cho bạn!
✅ Người nước ngoài cũng có thể nhận trợ cấp thôi việc không?
Có, có thể.
Thông thường, nếu đáp ứng các điều kiện sau thì sẽ thuộc đối tượng được nhận trợ cấp thôi việc.
✔ Làm việc liên tục tại một nơi làm việc hơn 1 năm
✔ Trung bình 4 tuần, thời gian làm việc theo quy định mỗi tuần từ 15 giờ trở lên
✔ Là người lao động thực tế làm việc dưới sự chỉ đạo của công ty với mục đích nhận tiền lương
Dù quy mô cơ sở làm việc nhỏ, chế độ trợ cấp thôi việc vẫn được áp dụng, và hiện nay ngay cả cơ sở dưới 5 người cũng có thể thuộc đối tượng được nhận trợ cấp thôi việc theo cùng tiêu chuẩn.
Vì vậy
“Vì là người nước ngoài nên không có trợ cấp thôi việc”
“Vì là hợp đồng ngắn hạn nên không nhận được”
“Vì công ty nhỏ nên không có trợ cấp thôi việc”
thì không nên chỉ đơn giản suy đoán như vậy.
💵 Có thể nhận trợ cấp thôi việc bao nhiêu?
Có thể hiểu đơn giản là khoảng bằng 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, nhưng trên thực tế trợ cấp thôi việc theo luật không được tính chỉ bằng cách nhân lương tháng với số năm làm việc. Công thức cơ bản như sau:
Lương bình quân 1 ngày × 30 ngày × tổng số ngày làm việc ÷ 365"
Về nguyên tắc, lương bình quân được tính dựa trên tiền lương của 3 tháng trước khi thôi việc.
Ví dụ, nếu làm việc liên tục 2 năm thì có thể tương đương khoảng 60 ngày lương bình quân, nhưng số tiền thực tế có thể khác nhau tùy theo lương, phụ cấp, v.v., nên cần tính toán chính xác.
📝 Nếu đã viết lại hợp đồng nhiều lần thì sao?
Việc cứ mỗi 6 tháng hoặc 1 năm lại làm hợp đồng mới không có nghĩa là thời gian làm việc chắc chắn bị tính lại từ đầu.
Điều quan trọng là quan hệ lao động thực tế có bị gián đoạn hay không và có được nối tiếp liên tục hay không.
Tùy vào việc bạn thực sự nghỉ việc rồi vào làm lại, hay chỉ đơn thuần gia hạn hợp đồng, mà cách đánh giá có thể khác nhau, vì vậy tốt nhất nên lưu giữ cùng lúc ngày vào làm, thời hạn hợp đồng và lịch sử chi trả lương của mình.
⏰ Đã nghỉ việc nhưng công ty không trả trợ cấp thôi việc
Về nguyên tắc, khi người lao động thôi việc, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh lý do phải trả trợ cấp. Tuy nhiên, nếu có lý do đặc biệt và người lao động cùng công ty đã thỏa thuận thì có thể gia hạn thời hạn chi trả.
Nếu đã quá 14 ngày mà vẫn chưa nhận được trợ cấp thôi việc mà không có lý do chính đáng, bạn có thể nộp đơn khiếu nại về việc chậm trả lương.
Trên Labor Portal (노동포털) của Ministry of Employment and Labor (고용노동부) có thể nộp đơn khiếu nại trực tuyến, và cũng có thể trực tiếp đến cơ quan lao động địa phương có thẩm quyền đối với nơi làm việc. Nếu xác nhận có nợ trợ cấp thôi việc mà vẫn không thực hiện theo lệnh khắc phục, vụ việc có thể chuyển sang thủ tục hình sự; các vi phạm pháp luật liên quan bị quy định mức phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won.
⚠️ Nếu đang ở tình trạng cư trú bất hợp pháp thì có không nhận được trợ cấp thôi việc không?
Vấn đề về tư cách cư trú và quyền theo pháp luật lao động đối với công việc đã cung cấp trước đó có thể được xem là hai vấn đề riêng biệt.
Thực tế, Ministry of Employment and Labor cũng từng công bố trường hợp điều tra và xử phạt chủ sử dụng lao động nợ lương và trợ cấp thôi việc của người lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp.
Tuy nhiên, trong tình trạng cư trú bất hợp pháp, có thể đồng thời phát sinh các vấn đề về xuất nhập cảnh, vì vậy trước khi tự mình xử lý, bạn nên liên hệ trước với cơ quan tư vấn chính thức như đường dây 1350 của Ministry of Employment and Labor để được tư vấn về tình hình của mình.
📂 Trước khi nghỉ việc, nhất định hãy gom những thứ này lại!
Khi phát sinh vấn đề về trợ cấp thôi việc, tài liệu chứng minh tôi đã làm việc từ khi nào đến khi nào, và với mức lương bao nhiêu là rất quan trọng.
Nếu có thể, hãy lưu giữ trước các tài liệu sau.
* Hợp đồng lao động
* Tài liệu có thể xác nhận ngày vào làm và ngày thôi việc
* Phiếu lương
* Sao kê tài khoản nơi tiền lương được chuyển vào
* Hồ sơ chấm công đi làm, tan làm
* Tin nhắn, messenger liên quan đến công việc trao đổi với công ty
* Tài liệu về đăng ký Departure Guarantee Insurance (출국만기보험) và số tiền dự kiến được chi trả
Nếu vẫn chưa nhận được trợ cấp thôi việc, tốt nhất là hãy kiểm tra và xử lý càng sớm càng tốt sau khi nghỉ việc.
💬 Bạn vẫn còn thắc mắc không?
Nếu bạn có thắc mắc liên quan đến cách tính trợ cấp thôi việc, Departure Guarantee Insurance, hoặc việc công ty không chi trả trợ cấp thôi việc, hãy thoải mái để lại bình luận!
Hoặc hãy đăng bài trong Vijob Community để tự đặt câu hỏi nhé.
Những người đi trước là người nước ngoài đã làm việc ở Hàn trước và đã có kinh nghiệm đời sống công ty có thể chia sẻ nhiều thông tin khác nhau dựa trên kinh nghiệm của họ. 🙌
Thay vì tự mình lo lắng, hãy hỏi trực tiếp các tiền bối trong Vijob Community!