[L&F Co., Ltd.] CRM bo‘limi (materiallarni boshqarish) uchun yangi/tajribali xodimlar ishga qabul qilinadi

(주)엘앤에프 · 대구 달성군 구지읍 국가산단대로40길 111

47 000 000KRW

✨Lavozim tavsifi - CRM bo‘limida materiallarni boshqarish ishlari - Material ta’minoti va kirim-chiqimini boshqarish: ishlab chiqarish rejasi asosida zarur materiallar miqdori va ta’minot ehtiyojini hisoblash (PR), zaxira balansini boshqarish, xomashyo va yordamchi materiallarning kirim-chiqimi hamda zaxira holati va joylashuvini boshqarish - Mahsulot jo‘natish va kirim-chiqimini boshqarish: mijoz yetkazib berish jadvali, jo‘natish ishlari va jarayonlarini boshqarish, tayyor mahsulotlarning kirim-chiqimi hamda zaxira holati va joylashuvini boshqarish - Axborot tizimlarini boshqarish (SAP, MES, WMS): tizim ish topshiriqlari, natijalarni tekshirish va operatsion samaradorlikni oshirish - Ombor va logistika boshqaruvi: ichki va tashqi ombor hamda logistika boshqaruvi va optimallashtirish, ombor 5S va logistika uskunalarini boshqarish, joydagi xodimlarni boshqarish - Sertifikatlash auditlari va mijozlar bilan ishlash: AEO, IATF16949, VDA 6.3 kabi tashqi auditlar va mijozlar bilan bog‘liq ishlarni bajarish ✅Talablar - Ichki/tashqi oliy o‘quv yurtining 4 yillik bakalavriat yoki magistratura bitiruvchisi, yoki '27 yil fevralida bitirishi kutilayotgan shaxs - 2026 yil noyabridan keyin kompaniya belgilagan ish boshlash sanasida ishga kirishi mumkin bo‘lgan shaxs - Erkaklar uchun harbiy xizmatni tugatgan yoki undan ozod qilingan bo‘lishi kerak - Chet elga sayohat qilishga to‘sqinlik qiluvchi sababi bo‘lmagan shaxs - Kompyuterdan foydalanish ko‘nikmasi (MS Office) yuqori 💖Afzalliklar - Ishlab chiqarish sohasida materiallarni boshqarish bo‘yicha 2 yildan ortiq tajriba - Savdo, logistika, SCM yo‘nalishidagi mutaxassislar yoki tegishli malaka sertifikatiga ega shaxslar - SAP, MES, WMS bilan ishlash tajribasi bor - AI dan foydalanish, ma’lumotlarni tahlil qilish qobiliyati - Davlatga alohida xizmat ko‘rsatgan shaxslarga hurmat va ko‘mak to‘g‘risidagi qonun hamda Nogironligi bo‘lgan shaxslarni ish bilan ta’minlashni rag‘batlantirish va kasbiy reabilitatsiya to‘g‘risidagi qonunga muvofiq ish bilan ta’minlashni qo‘llab-quvvatlash toifasiga kiruvchilarga imtiyoz beriladi 🏠Ish joyi - Daegu, Dalseong-gun, Guji-myeon, Guksasan-daero 40-gil 111 (Eungam-ri) - Guji zavodi: Daegu, Dalseong-gun, Guji-myeon, Guksasan-daero 40-gil 111 ⚡️Tanlov jarayoni - Hujjat topshirish -> Qobiliyat mosligini saralash (AI qobiliyat testi) -> Ish bo‘yicha suhbat -> Rahbarlar bilan suhbat -> Yakuniy qabul 👉Ariza muddati/usuli - Ariza topshirish muddati: 11. 10 ~ 11. 22 - Ariza topshirish usuli: kompaniyamiz ishga qabul qilish veb-sayti orqali 📋Boshqa ma’lumotlar - Ish turi: Tajribali xodimlar uchun doimiy ish, yangi xodimlar uchun doimiy ish (sinov muddati kamida 3 oy ~ ko‘pi bilan 6 oy) - Yangi xodimlar uchun shartnoma asosida ishlagandan so‘ng ish samaradorligi bahosi orqali doimiy ishga o‘tish ko‘rib chiqiladi - Ish kuni / vaqti: haftasiga 4,5 kunlik tizim (Dushanba~Payshanba 08:00 ~ 17:00, Juma 08:00 ~ 12:00), moslashuvchan ish tizimi - 4 yillik oliy ma’lumotli yangi bitiruvchilar uchun boshlang‘ich yillik maosh: 47 million von - Ariza topshirishdan oldin ish sohasi va hududini albatta tekshirish kerak - Tanlov jadvali va natijalar shaxsiy elektron pochta hamda SMS orqali xabar qilinadi - Agar arizachining ko‘nikmalari boshqa bo‘limga ko‘proq mos deb topilsa, lavozim va ish joyi o‘zgartirilishi mumkin - Agar arizada keltirilgan ma’lumotlar noto‘g‘ri bo‘lsa, tasdiqlab bo‘lmasa yoki boshqa shaxsning o‘zini tanishtirish xati ko‘chirilgan/taqlid qilingan bo‘lsa, qabul bekor qilinishi yoki tanlov jarayonida salbiy oqibatlar bo‘lishi mumkin - Ariza topshirishning oxirgi kunida murojaatchilar ko‘payishi sababli ariza yuborish qiyin bo‘lishi mumkin, shuning uchun oldindan yuborish tavsiya etiladi - Ariza shakli va boshqa hujjatlar qog‘oz ko‘rinishda topshirilgan taqdirda, faqat 6 oy ichida qaytarib berishni so‘rash mumkin; undan keyin ular yo‘q qilinadi va qaytarilmaydi - Boshqa savollar uchun ishga qabul qilish veb-saytidagi Q&A orqali murojaat qiling