[Hanwha Semitech Co., Ltd.] 2027 yilning birinchi yarmi uchun ishga qabul qilish sharti bilan stajyor / tajribali xodimlarni integratsiyalashgan tanlov #OchiqTanlov

한화세미텍(주) · 경남 창원시 성산구 정동로 84

✨Ish mazmuni - Savdo: mijoz kompaniyalarni aniqlash, savdo strategiyasini ishlab chiqish, mijozlarga texnik taklif berish, buyurtmalarni olish va loyihalarni boshqarish - Global CS: uskunadagi nosozlik sabablarini tahlil qilish va texnik muammolarni hal etish, mijozlarning texnik talablarini aniqlash orqali savdo faoliyatini olib borish hamda tegishli bo‘limlar bilan hamkorlik qilish - R&D (boshqaruv dizayni): Servo va yuqori aniqlikdagi stage yuritish algoritmlari, motion control algoritmlari, aniq motion control tizimi dizayni, Motion System spetsifikatsiyasini loyihalash, Driver Setup/Tuning, Control Algorithm ishlab chiqish - R&D (mexanik dizayn): Bond Head Module dizayni, Active Tilt Stage dizayni - R&D (MMI SW dizayn): uskunaning MMI SW dasturini ishlab chiqish, foydalanuvchi GUI’sini ishlab chiqish, JOB tahrirlash dasturini ishlab chiqish, tashqi modul interfeysini ishlab chiqish (TCP/IP’dan foydalangan holda) - R&D (uskunani boshqarish SW dizayni): uskunaning real vaqt boshqaruv SW’ini ishlab chiqish, motion control ketma-ketligini ishlab chiqish, board logistika ketma-ketligini ishlab chiqish, uskunani ishlatish ketma-ketligini ishlab chiqish - QA (sifatni rejalashtirish/boshqarish): yarim o‘tkazgich uskunalari (keyingi jarayon) sifat boshqaruv tizimini takomillashtirish, mijoz saytidagi sifat muammolarini boshqarish, CAPA jarayonini loyihalash va yuritish - Moliya (soliq hisobi): korporativ daromad solig‘i deklaratsiyasini tuzatish, kechiktirilgan korporativ soliq yozuvlari, QQS va ushlab qolish solig‘ini deklaratsiya qilish/to‘lash, yil yakuni, biznes hisoboti, buxgalteriya auditini qabul qilish, direktorlar kengashi bo‘yicha ishlar - Ommaviy ishlab chiqarish xaridlari: xomashyo va yordamchi materiallarni o‘z vaqtida ta’minlash, ta’minot zanjirini ta’minlash orqali mijoz yetkazib berish muddatlariga rioya qilish, material xarajatlarini yaxshilash orqali tannarxni kamaytirish faoliyati ✅Talablar - Yollashga asoslangan intern: oddiy 4 yillik universitet bakalavr bosqichini allaqachon tugatgan yoki 2027-yil fevralida bitirishi kutilayotgan shaxs - Internlik davrida va internlik tugagach doimiy xodim sifatida to‘liq stavkada ishlay oladigan - Tan olingan ingliz tili sertifikatiga ega bo‘lganlar (savdo lavozimi uchun OPIc IH va undan yuqori, CS lavozimi uchun OPIc IM2 va undan yuqori) - Faqat hujjat topshirish muddati tugaguniga qadar amal qiladigan natijalar tan olinadi - Chet eldagi (ingliz tilida so‘zlashuvchi mamlakatlar) universitet bitiruvchilari uchun ingliz tili sertifikatini taqdim etish shart emas - Tajribali xodim: oddiy 4 yillik universitet bakalavr bosqichini tugatgan - Harbiy xizmatni bajargan yoki undan ozod qilingan bo‘lishi kerak - Chet elga safar va chet elda ishlashga to‘sqinlik qiladigan sabablar bo‘lmasligi kerak - Har bir lavozim uchun bakalavr va undan yuqori daraja hamda tegishli tajriba talablarini qondirishi kerak 💖Afzalliklar - Xitoy tilida muloqot qila oladiganlar afzal - Magistr yoki doktorlik darajasiga ega bo‘lganlar afzal - MFC’dan foydalana oladiganlar afzal - Yarim o‘tkazgich uskunalari (keyingi jarayon) bilan bog‘liq sifat boshqaruv tizimini yaratish tajribasiga ega bo‘lganlar afzal - Global mijozlarning sifat muammolarini boshqarish va CAPA jarayonini loyihalash/yuritish tajribasiga ega bo‘lganlar afzal - SAP tizimi tajribasiga ega bo‘lganlar afzal - Bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari darajasida soliq tekshiruvidan o‘tish tajribasiga ega bo‘lganlar afzal - Uskuna ishlab chiqaruvchi kompaniyada xaridlar bo‘yicha tajribaga ega bo‘lganlar afzal - Yapon tilida muloqot qila oladiganlar afzal - Milliy ro‘yxatga olingan nogironligi bo‘lgan shaxslar va davlat mukofoti sohiblari afzal 🏠Ish joyi - Pangyo - Gyeonggi viloyati, Changwon-si, Seongsan-gu, Jeongdong-ro 84 - Yangsan xarid lavozimi Changwonda ishlaydi ⚡️Tanlov jarayoni - Yollashga asoslangan intern: hujjatlarni saralash > 1-intervyu > 2-intervyu > muvaffaqiyat haqida xabar va ishga kirishdan oldingi tibbiy ko‘rik > internlik dasturi va yakuniy intervyu > doimiy xodimga o‘tish - Tajribali xodim: hujjatlarni saralash > 1-intervyu > 2-intervyu > muvaffaqiyat haqida xabar va ishga kirishdan oldingi tibbiy ko‘rik > doimiy xodim sifatida ishga kirish 👉Tanlov muddati/usuli - Ariza topshirish muddati: 2026-11-09 ~ 2026-11-22 - Ariza topshirish usuli: e’londa ko‘rsatilmagan 📋Boshqa - Ariza shaklidagi ma’lumotlar va topshirilgan hujjatlar yolg‘on ekanligi aniqlansa, ishga qabul qilish bekor qilinishi mumkin.