[JYP ENTERTAINMENT] Kontent (tajribali) ishga qabul qilish

(주)제이와이피엔터테인먼트 · 서울 강동구 강동대로 205

✨Ish tavsifi - Ijodkor IP xususiyatlariga mos original short-form kontentni rejalashtirish va ishlab chiqish - Short-form asosidagi live kontentni rejalashtirish va olib borish - Asosiy platformalarning algoritmlari va foydalanuvchi iste’mol odatlarini hisobga olgan holda kanal bo‘yicha optimallashtirilgan kontent strategiyasini ishlab chiqish - Kontent samaradorligi ko‘rsatkichlarini tahlil qilish orqali insight va yaxshilash takliflarini ishlab chiqish - Global short-form tendensiyalari va yangi media funksiyalarini tadqiq qilish orqali yangi kontent yaratish - Suratga olish maydonini boshqarish, tashqi pudratchi hamkorlarni muvofiqlashtirish va video sifatini tekshirish ✅Talablar - Short-form va raqamli video kontentni rejalashtirish hamda ishlab chiqarish bo‘yicha 4 yildan 7 yilgacha amaliy tajriba - Video kontent loyihalarini boshidan oxirigacha boshqarib ko‘rgan tajriba - TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts kabi global short-form platformalarni chuqur tushunish - Video suratga olishni rejalashtirish, ssenariy (storyboard) yozish, maydondagi sahnalashtirish va boshqaruvni mohirona bajara olish qobiliyati - Premiere Pro kabi tahrirlash vositalari yordamida montaj qilish va sifat nazoratini amalga oshira olish - O‘zi rejalashtirgan va ishlab chiqarishni boshqargan asosiy ishlar kiritilgan portfolio taqdim eta olish 💖Afzalliklar - K-POP va ko‘ngilochar sanoatda ijodkor markazli kontent yaratish tajribasi - Short-form kanalni bevosita yuritib, followerlar yoki ko‘rishlar o‘sishini ta’minlagan tajriba - Brend identifikatsiyasini shakllantirish hamda grafik dizayn va vizual konseptni rivojlantirish ko‘nikmasi - Tashqi pudratchi ishlab chiqarish kompaniyalari bilan hamkorlikni samarali muvofiqlashtirgan tajriba 🏠Ish joyi - Seul, Gangdong-gu, Gangdong-daero 205 - Ish hududi: Seul ⚡️Tanlov jarayoni - Hujjatlar saralash - Amaliy suhbat - Shaxsiylik testi - HR Preview - Rahbariyat bilan suhbat - Ishga qabuldan oldingi tibbiy ko‘rik - Yakuniy qabul 👉Ariza muddati/usuli - Ariza muddati: ishga qabul yakunlanguncha - Ariza topshirish usuli: veb-sayt orqali ariza berish 📋Boshqa - Aniq yopilish sanasi uchun veb-saytga qarang - Ariza va taqdim etilgan materiallarda yolg‘on ma’lumot aniqlansa, ishga qabul bekor qilinadi - Davlatga alohida xizmat ko‘rsatgan shaxslar va ularga ko‘mak ko‘rsatish to‘g‘risidagi qonunga muvofiq ish bilan ta’minlash himoyasidagi nomzodlarga ustuvorlik beriladi - Nogironligi bo‘lgan shaxslarni ishga joylashtirish va kasbiy reabilitatsiya to‘g‘risidagi qonunga muvofiq ish bilan ta’minlash himoyasidagi nomzodlarga ustuvorlik beriladi - Chet elliklar D-2, D-10 vizasiga ega bo‘lishi yoki E-7 vizasini olishga to‘sqinlik qiluvchi sababga ega bo‘lmasligi kerak - Koreys tilida muloqot qila oladiganlarga ustuvorlik beriladi - Koreys tili bilim darajasi testi (TOPIK) 4-daraja yoki undan yuqori bo‘lganlarga ustuvorlik beriladi