[Hyundai AutoEver Co., Ltd.] Solution Architect - AI platformasi R&D arxitektori uchun ishga qabul qilish

현대오토에버(주) · 서울 강남구 테헤란로 510

✨Ish mazmuni - GPU Cloud asosidagi korporativ AI platformasining umumiy arxitekturasini loyihalash, ishlab chiqish, tekshirish va yechim sifatida joriy etishni boshqarish - GPU orchestration (K8s asosidagi GPU scheduling·resurslarni boshqarish), MLOps (o‘qitish·joylashtirish pipeline’lari), model serving (inferensiya infratuzilmasi)ni qamrab olgan platforma arxitekturasini integratsiyalashgan holda loyihalash - Multi-tenancy, resurs kvotalari·scheduling siyosatlari kabi platformaning umumiy funksiyalarini loyihalash va mahsulot roadmap’ini belgilash - MLOps·serving uchun open-source va tijoriy framework’larni texnik jihatdan tekshirish va joriy etish ✅Nomzodga talablar - AI/ML platformasi va cloud-native platforma arxitekturasini loyihalash qobiliyati - Kubernetes asosidagi container orchestration va GPU resurs scheduling’ini tushunish hamda foydalanish tajribasi - MLOps pipeline (o‘qitish-joylashtirish-monitoring to‘liq sikli)ni loyihalash va boshqarish tajribasi - Model serving·inferensiya infratuzilmasi (Triton, TorchServe, KServe va boshqalar) bo‘yicha tushuncha - 5 yildan ortiq tajriba - Ta’lim darajasi talab etilmaydi 💖Afzalliklar - Korporativ darajadagi AI platformani loyihalash·ishlab chiqish·qurish·ekspluatatsiya qilish tajribasi - NVIDIA AI Enterprise, Kubeflow, Kserve, MLFlow, Triton va boshqalar bo‘yicha amaliy tajriba - Katta miqyosdagi GPU cluster asosidagi distributed training tajribasi - LLM serving·inferensiyani optimallashtirish (vLLM, TensorRT-LLM va boshqalar) va ekspluatatsiya qilish tajribasi - CKA, CKAD, AWS/GCP/Azure ML bilan bog‘liq sertifikatlarga ega bo‘lish - Faxriylar bandligini qo‘llab-quvvatlash toifasiga kiruvchilar va nogironligi bo‘lgan shaxslar afzal ko‘riladi 🏠Ish joyi - Seul, Gangnam-gu ⚡️Tanlov jarayoni - Ariza topshirish - Hujjatlarni ko‘rib chiqish - Ish kompetensiyasi testi va shaxsiylik testi - 1-muloqot - 2-muloqot - Mehnat shartlari bo‘yicha kelishuv va ishga kirishdan oldingi tibbiy ko‘rik - Yakuniy qabul 👉Ariza muddati/usuli - Ariza muddati: ishga qabul qilinmaguncha - Ariza topshirish usuli: kompaniyaning bosh sahifasi orqali ariza topshirish 📋Boshqa - Ish kompetensiyasi testi kodlash yoki topshiriq testi shaklida o‘tkazilishi mumkin - Yollash sohasi va bajariladigan ishga qarab, ingliz tilida og‘zaki baholash, reference check yoki boshqa tanlov bosqichlari o‘tkazilishi mumkin - Nomzodning tajriba va qobiliyatiga qarab boshqa lavozimga o‘tkazilishi mumkin - Tayinlanadigan bo‘lim va ish joyi kompaniya holatiga qarab o‘zgarishi mumkin - Arizada keltirilgan ma’lumotlar haqiqatga mos kelmasa yoki tasdiqlab bo‘lmasa, qabul qilinganlik bekor qilinishi yoki tanlov jarayonida salbiy ta’sir bo‘lishi mumkin - Chet elga chiqishga to‘sqinlik qiluvchi sabablar bo‘lsa, ariza topshirishga cheklov qo‘yilishi mumkin - Erkaklar uchun kompaniya belgilagan ish boshlash kunigacha harbiy xizmatni tugatgan yoki undan ozod qilingan bo‘lishi kerak - Yakuniy qabuldan so‘ng kompaniya belgilagan ishga kirish kunida ishga kirish imkoni bo‘lmasa, qabul bekor qilinishi mumkin