[APR Co., Ltd.] Biznes va tashkiliy strategiya (HRBP) bo‘yicha tajribali xodim qabul qilinadi

(주)에이피알 · 서울 송파구 올림픽로 300

✨Ish mazmuni - Kompaniyaning o‘rta va uzoq muddatli yo‘nalishi hamda yillik biznes rejasini ishlab chiqishni qo‘llab-quvvatlash va uni tashkilot hamda xodimlar boshqaruvi rejalari bilan bog‘lash - Asosiy samaradorlik ko‘rsatkichlari va amaldagi ish jarayonlarini ko‘rib chiqish, maqsad va natija o‘rtasidagi tafovut sabablarini tahlil qilish va javob choralarini jamlash - Asosiy biznes va tashkilot muammolarini hal etish yo‘llarini ko‘rib chiqish, muqobillarga ko‘ra kutilayotgan ta’sir, xodimlar soni, xarajat va muddatlarni solishtirish hamda qaror qabul qilinadigan masalalarni jamlash - Biznes yo‘nalishiga mos ravishda tashkilot tuzilmasi, xodimlar rejasi va vazifalar taqsimotini ko‘rib chiqish va yaxshilash choralari ishlab chiqish - Rollarning takrorlanishi, javobgarlik bo‘shlig‘i, qaror qabul qilishdagi kechikish kabi tashkilot faoliyatidagi muammolarni aniqlash va ish taqsimoti hamda hamkorlik tartiblarini loyihalash - Asosiy iste’dodlarni jalb qilish va rivojlantirish, rahbarlarning maqsadlarini belgilash, rollarni taqsimlash va jamoa boshqaruvini qo‘llab-quvvatlash vazifalarini ishlab chiqish va amalga oshirish - Rahbariyat va amaliyotdagi asosiy vazifalarni aniq shakllantirish, amalga oshirishni qo‘llab-quvvatlash va keyingi ijro holatini tekshirish - Bir nechta tashkilot manfaatlari uyg‘unlashgan vazifalar uchun TF tuzib, kutilayotgan natija, mas’ul shaxs va muddatlarni kelishib, ijroga o‘tkazish - Qo‘llash natijalarini tekshirish va takrorlanuvchi muammolarni ish yuritish usuli hamda standartlarni yaxshilashga bog‘lash ✅Talablar - Strategik rejalashtirish, biznesni rejalashtirish/operatsiyalar, HR, tashkilot rivojlantirish kabi tegishli yo‘nalishlarda jami 5 yildan ortiq tajriba - Rahbariyat yoki biznes yetakchilarining qaror qabul qilishida foydalanilgan tadqiqot va tahliliy materiallarni tayyorlash hamda qabul qilingan qarorni amalga oshirish va keyingi tekshiruvgacha olib borish tajribasi - HR bo‘limida ishlash tajribasi majburiy emas 💖Afzalliklar - Kompaniya miqyosida biznes rejasini tuzish, boshqaruv ko‘rsatkichlarini loyihalash/boshqarish yoki yangi biznesni ko‘rib chiqish jarayonlarida ishtirok etish tajribasi - Tashkilotni qayta tashkil etish, yangi tashkilot tuzish yoki xodimlar rejasini ishlab chiqish jarayonida rol, zarur xodimlar soni va ish tartiblarini loyihalab, ularni amaliyotga tatbiq etish tajribasi - Savdo, marketing, rivojlantirish, ishlab chiqarish kabi ish usullari turlicha bo‘lgan tashkilotlar o‘rtasidagi manfaatlarni muvofiqlashtirib, kompaniya miqyosidagi vazifalarni olib borgan tajriba - Startap, scale-up kabi tez o‘sayotgan kompaniyalarda strategiya va rejalashtirish bo‘yicha ish tajribasi - Strategik konsalting yoki bosh direktor/rahbariyatga bevosita bo‘ysunuvchi tashkilotda ishlash tajribasi - Go‘zallik, iste’mol tovarlari, ishlab chiqarish sanoati yoki global biznes bo‘yicha tushuncha - Tegishli qonunlarga muvofiq faxriylar va nogironligi bo‘lgan shaxslarga imtiyoz beriladi 🏠Ish joyi - Seul, Songpa-gu, Olympic-ro 300, 27/36-qavat - Jamsil Lotte Tower 27-qavat, APR bosh ofisi ⚡️Tanlov jarayoni - Hujjatlar saralashi > Tashkilotga moslik testi va amaliy suhbat > Rahbariyat suhbat > Mehnat shartlari bo‘yicha kelishuv > Yakuniy qabul va ishga kirish 👉Ariza muddati/usuli - Ariza qabul qilish muddati: ishga qabul tugaguncha ochiq - Ariza topshirish usuli: doimiy yollash, yuborilgan tartib bo‘yicha ko‘rib chiqiladi va suhbat o‘tkaziladi 📋Boshqa - Doimiy ishchi (3 oylik sinov muddati, shu davrda maosh bir xil) - Suhbatdan so‘ng kelishiladi - Ishga kelish vaqtini bosqichma-bosqich tanlash tizimi joriy etilgan (ertalab 8:00~11:00 oralig‘ida 30 daqiqalik intervallar bilan boshlash vaqtini tanlash mumkin) - Ariza yakuniy topshirilgandan so‘ng tahrirlash va ko‘rish mumkin emas - Agar ariza mazmuni haqiqatga mos kelmasa yoki soxta hujjatlar topshirilsa, ishga qabul bekor qilinishi mumkin - Tizimda takroriy xatolar yuz bersa, Chrome orqali kirish kerak - Boshqa savollar uchun FAQga murojaat qiling yoki kadrlar bo‘limi e-pochta manzilidan (recruit@apr-in.com) foydalaning