[Toyota Motor Korea Co., Ltd.] 2026-yil ikkinchi yarmidagi ishga joylashish bilan bog‘liq stajyor yollash

한국토요타자동차(주) · 서울 중구 을지로5길 26

✨Ish tavsifi - Sotuvdan keyingi xizmatni rejalashtirish va boshqarish - AS xizmati ma’lumotlarini jamlash va tahlil qilish - AS xizmat kampaniyalarini rejalashtirish va yuritish - Mahsulot rejalashtirish - Avtomobil bozorini tadqiq qilish va tahlil qilish - Avtomobil mahsulotlarini rejalashtirish va boshqarish - Kadrlar va umumiy ishlar - Kadrlar tizimini rejalashtirish va boshqarish - Umumiy ishlarni qo‘llab-quvvatlash (kompaniya aktivlari, ofis boshqaruvi) - Huquqiy va risklarni boshqarish faoliyatini qo‘llab-quvvatlash ✅Talablar - 2027-yil yanvar oyida ishga kirishi mumkin bo‘lgan shaxs - Chet elga safar qilishga to‘sqinlik qiluvchi sababga ega bo‘lmagan shaxs - TOEIC 800 ball va undan yuqori yoki unga teng darajadagi ingliz tilini biladigan shaxs - Ma’lumoti bo‘yicha cheklov yo‘q - Yangi bitiruvchilar ham ariza topshirishi mumkin 💖Afzalliklar - Avtomobillarga juda qiziqadigan shaxs - Yapon tilini biladigan shaxs - Milliy xizmat ko‘rsatgan shaxslar tegishli qonunlarga muvofiq imtiyozli ko‘rib chiqiladi 🏠Ish joyi - Seul, Jung-gu, Eulji-ro 5-gil 26, G‘arbiy qanot 16-qavat (Suhadong, Mirae Asset Center One binosi) - Seul shahri, Jung-gu ⚡️Tanlov jarayoni - Ariza hujjatlarini topshirish - Ingliz tili suhbati - 1-suhbat - 2-suhbat - Tibbiy ko‘rik - Yakuniy qabul - Ishga kirish 👉Ariza muddati/usuli - Ariza muddati: 2026-yil 02-noyabr (Dushanba) ~ 2026-yil 11-noyabr (Chorshanba) - Ariza berish usuli: Ariza sahifasi orqali topshirish 📋Boshqa - 2026-yilning ikkinchi yarmi uchun ishga yollash bilan bog‘langan stajirovka dasturi - Jami bo‘sh ish o‘rinlari: 0 ta - Ishga kirgandan so‘ng jami 3 oy davomida stajyor sifatida ishlanadi va belgilangan baholash jarayonidan so‘ng doimiy ishga o‘tish-o‘tmaslik qarori qabul qilinadi - Lavozimlar alohida emas, yagona tarzda tanlov asosida yollanadi; lavozim taqsimoti ishga kirgandan so‘ng xohish, qobiliyat va kompaniyaning kadrlar boshqaruvi rejasini kompleks hisobga olgan holda belgilanadi - Tanlov va ishga kirish jadvali kompaniya holatiga qarab o‘zgarishi mumkin - Savollar bo‘lsa, ishga ariza berish veb-saytidagi “Ishga qabul bo‘yicha so‘rov” menyusiga murojaat qiling - Ariza topshirish muddati tugaydigan kuni tizimga kirish qiyin bo‘lishi mumkin, shuning uchun erta yuborish tavsiya etiladi - Yakuniy g‘olibdan tashqari ariza beruvchilar ishga qabul hujjatlarini qaytarishni talab qilishi mumkin