[Hanwha Systems] Ish vaqtini boshqarish bo‘yicha shartnomali tajribali xodim qidirilmoqda

한화시스템(주) · 서울 중구 청계천로 86

✨Ish mazmuni - Turli ta’til tizimlari va ishga kelish-ketish hisobini yuritish - Ishga kelish-ketish tizimiga ma’lumot kiritishni boshqarish - Transport xarajatlarini hisob-kitob qilish - Yillik ta’tilni boshqarish ✅Nomzodga qo‘yiladigan talablar - O‘rta ma’lumotdan yuqori - Tegishli sohada 1 yildan ortiq tajriba - Ishga qabul qilish tanlov jarayoni tugagach darhol ish boshlay oladigan shaxs - Erkaklar uchun: harbiy xizmatni o‘tagan yoki undan ozod qilingan bo‘lishi - Chet elga chiqishda to‘sqinlik qiluvchi holati bo‘lmasligi 💖Afzalliklar - OA’dan foydalanish ko‘nikmasi yuqori bo‘lganlar (Word, Excel va boshqalar) - Faxriylar toifasiga kiruvchilar - Nogironligi bo‘lgan shaxslar 🏠Ish joyi - Seul ⚡️Tanlov jarayoni - Hujjatlar saralashi -> Yozma sinov (tashkiliy moslikni baholash) -> Umumiy suhbat -> Tibbiy ko‘rik -> Yakuniy saralash -> Yakuniy qabul - Lavozimga qarab, zarurat bo‘lsa, umumiy suhbat yoki qo‘shimcha suhbat o‘tkazilishi mumkin - Mudofaa yo‘nalishi uchun shaxsiy ma’lumotlarni tekshirish majburiy 👉Ariza topshirish muddati/usuli - Ariza topshirish muddati: 2026.10.30 00:00 ~ 2026.11.15 23:59 - Ariza topshirish usuli: Hanwha In (www.hanwhain.com) ishga qabul qilish sayti orqali onlayn ariza 📋Boshqa - Rejalashtirilgan xodimlar soni: 0 nafar - Doimiy ishga qabul qilish bo‘lgani sababli, har bir yo‘nalish bo‘yicha ishga qabul yakunlanganda alohida ogohlantirishsiz muddatidan oldin yopilishi mumkin - Ariza to‘ldirishda aloqa raqami va e-mail manzilini aniq kiritish kerak - Harbiy xizmatdan qaytganlar uchun harbiy xizmat tajribasi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma majburiy ilova qilinadi - Mudofaa yo‘nalishidagi boshqa e’londagi lavozimlarga takroriy ariza topshirish mumkin emas - Shaxsiy e-mail orqali alohida ariza topshirish mumkin emas - Soxta ma’lumot kiritilgan yoki soxta hujjatlar topshirilgan taqdirda, qabul qilish bekor qilinishi mumkin - Tanlovning barcha bosqichlarida amaldagi va sobiq ish joylari hamda maktablarning tijorat (ilmiy) sirlarini buzmaslikka e’tibor berish kerak - Ishga qabul qilishda imtiyozga ega bo‘lganlar tegishli tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari kerak