[Hyundai Motor Company Co., Ltd.] Shartnoma asosidagi mahsulotlar faoliyatini qo‘llab-quvvatlash (nogironligi bo‘lgan shaxslar uchun cheklangan tanlov) bo‘yicha ishga qabul qilish

현대자동차(주) · 서울 서초구 헌릉로 12

✨Ish mazmuni - Mahsulot bo‘limining ma’muriy ishlarini qo‘llab-quvvatlaydi. - Bo‘limning ishga kelish-ketish ma’lumotlarini kiritish va boshqarish ishlarini bajaradi. - Jamoa/huquqiy shaxs korporativ kartasi bo‘yicha hujjatlarni qayta ishlash hamda yuk tashish xarajatlarini tasdiqlash va hujjatlashtirish ishlarini qo‘llab-quvvatlaydi. - Jamoa tadbirlari va bo‘lim faoliyatiga oid ma’muriy ishlarni qo‘llab-quvvatlaydi. ✅Talablar - O‘rta maktabni tamomlagan yoki undan yuqori ma’lumotga ega bo‘lgan shaxs - Nogironlar farovonligi to‘g‘risidagi qonunga muvofiq ro‘yxatdan o‘tgan nogiron shaxs (farovonlik kartasi egasi) yoki Davlat oldidagi alohida xizmatlari uchun hurmat va qo‘llab-quvvatlash to‘g‘risidagi qonunga muvofiq nogironlik darajasi mezonlariga mos keladigan shaxs (1–7-daraja) - Chet elga chiqish uchun to‘sqinlik qiluvchi sababi bo‘lmagan shaxs - Erkaklar uchun kompaniya belgilagan ishga kirish sanasigacha harbiy xizmatni tugatgan yoki undan ozod qilingan bo‘lishi - Kuniga 8 soat (08:00~17:00), haftasiga 5 kun (Dushanba~Juma) ishlay oladigan shaxs 💖Afzallik beriladi - SAP kabi ERP dasturlaridan foydalanish ko‘nikmasiga ega bo‘lgan shaxs - MS Office dasturlaridan (Word, Excel va boshqalar) yuqori darajada foydalana oladigan shaxs - Ishga joylashishni himoya qilish toifasiga kiruvchi shaxs (nogironlik, faxriy maqomi va boshqalar) 🏠Ish joyi - Seul, Seocho-gu, Heolleung-ro 12 ⚡️Tanlov jarayoni - Ariza topshirish (veb-sayt) / Tavsiyanoma topshirish (email) - Hujjatlar saralashi - Suhbat bosqichi (shaxsiyat testi) - Ishga qabul qilish tibbiy ko‘rigi - Yakuniy qabul 👉Qabul muddati/usuli - Ariza qabul qilish muddati: 2026-10-29 09:00 ~ 2026-11-12 17:00 - Ariza topshirish usuli: Hyundai Motor ishga qabul qilish veb-sayti orqali ariza topshirish va Koreya Nogironlarni Ishga Joylashtirish Agentligiga tavsiyanomani email orqali yuborish 📋Boshqa - Shartnoma muddati 2 oy bo‘lib, faoliyat holatiga qarab uzaytirilishi mumkin, biroq jami 2 yildan oshmasligi kerak. - Tanlov bosqichlarida topshiriq berilishi mumkin. - Ishga qabul qilish jarayoniga qarab jadval o‘zgartirilishi mumkin. - Ariza va tavsiyanoma to‘liq topshirilgandagina u normal ariza sifatida qabul qilinadi. - Ishga qabul qilish bo‘yicha savollar uchun ishga qabul qilish veb-saytidagi FAQ yoki 1:1 so‘rov xizmatidan foydalaning. - Agar taqdim etilgan ma’lumotlar noto‘g‘ri bo‘lsa yoki tasdiqlab bo‘lmasa, qabul bekor qilinishi yoki sizga noqulayliklar yuzaga kelishi mumkin. - Agar kompaniya ichki qoidalariga ko‘ra normal ishlash imkoni bo‘lmasa, qabul bekor qilinishi yoki sizga noqulayliklar yuzaga kelishi mumkin. - Chet elga chiqishga to‘sqinlik qiluvchi sababi bo‘lsa, qabul bekor qilinishi yoki sizga noqulayliklar yuzaga kelishi mumkin. - Yakuniy qabuldan so‘ng kompaniya belgilagan ishga kirish sanasida ishga kira olmasangiz, qabul bekor qilinishi yoki sizga noqulayliklar yuzaga kelishi mumkin. - Sobiq/hozirgi ish beruvchining tijorat sirlarini buzish yoki maxfiylik majburiyatini buzish holatlarida tanlov jarayonida sizga noqulayliklar yuzaga kelishi mumkin.