[Industrial Bank of Korea] 2027 yil qishki IBK Korporativ Bankida tajriba amaliyoti uchun yoshlar stajirovkasi bo‘yicha ishga qabul qilish e’loni

중소기업은행 · 강원특별자치도 원주시 원일로 107

✨Ish mazmuni - Yoshlar uchun intern (tajribaviy shakl) ishga qabul qilish - Hujjatlarni qabul qilish va AI qobiliyat testi ortidan hujjatlar saralashi hamda amaliy imtihon orqali tanlov - Taqdimot·munozara dasturi va chuqur suhbat asosida baholash ✅Talablar - 19 yoshdan 34 yoshgacha bo‘lgan yoshlar - Ta’lim darajasi va mutaxassislik bo‘yicha cheklov yo‘q - Mazkur bankda yoshlar interni sifatida ish tajribasiga ega bo‘lmagan shaxs - Mazkur bankning kadrlar nizomiga ko‘ra ishga qabul qilish chekloviga tushmaydigan shaxs - Imtihon topshirish talablariga javob bermaydigan shaxs ariza bera olmaydi - Nopok xatti-harakat sababli ishdan bo‘shatilmagan shaxs 💖Imtiyozlar - Nogironligi bo‘lgan shaxslar - Ishga joylashishni qo‘llab-quvvatlash toifasiga kiruvchilar (davlat xizmatidagi xizmatlari borlar va boshqalar) - Multikultural oilalar a’zolari 🏠Ish joyi - Gangvon maxsus o‘zini o‘zi boshqaruvchi viloyati ⚡️Tanlov jarayoni - Hujjatlarni qabul qilish va AI qobiliyat testi → Hujjatlar saralashi (1-bosqich) → Amaliy imtihon (yakuniy) - AI qobiliyat testidan o‘tmagan taqdirda, hujjatlar saralashida o‘tmagan deb hisoblanadi - Hujjatlar saralashi natijalarini e’lon qilish: '26. 12-dekabr boshlarida kutilmoqda - Amaliy imtihon natijalarini e’lon qilish: '26. 12-dekabr oxirlarida kutilmoqda 👉Tanlov muddati/usuli - Ariza topshirish muddati: '26.10.27.(Seshanba) ~ 11.16.(Dushanba) 10:00 - Ariza topshirish usuli: IBK Korea Industrial Bank bosh sahifasi va IBKning alohida ishga qabul qilish sayti orqali ariza ro‘yxatdan o‘tkazish 📋Boshqalar - Ishga qabul qilinadiganlar soni: 390 nafar - Harbiy xizmat muddatiga qarab ariza topshirishning yuqori yosh chegarasi uzaytirilishi mumkin - Har bir bosqich bo‘yicha o‘tgan/o‘tmagan natijalar alohida ishga qabul qilish saytida e’lon qilinadi - Tansingandan so‘ng bankka kirish hujjatlari topshirilmasa yoki mehnat shartnomasi tuzilmasa, ishga kirishdan voz kechilgan deb hisoblanib, bo‘sh ish o‘rni sifatida ko‘rib chiqiladi - Tanlov usuli va jadvali holatga qarab o‘zgarishi mumkin - Bu yashirin (blind) ishga qabul qilish bo‘lgani sababli, shaxsiy ma’lumotlar oshkor etilsa, noqulaylik tug‘dirishi mumkin