[Kangwon National University Hospital] 2026-46 shifokorlar uchun ochiq tanlov e’loni

강원대학교병원 · 강원특별자치도 춘천시 백령로 156

✨Ish tavsifi - Shifokorlik litsenziyasi yoki mutaxassislik malakasiga asoslanib davolash va tegishli vazifalarni bajarish - Klinik professor, davolovchi professor, shartnoma asosidagi mutaxassis shifokor, ordinator yoki umumiy amaliyot shifokori lavozimlaridan biriga mos vazifalarni bajarish ✅Talablar - Jins, yosh va ma’lumot bo‘yicha cheklov yo‘q - Shifokorlik litsenziyasiga ega bo‘lish - Tayinlangan sanadan boshlab ishlay oladigan shaxs - Kasalxonaning kadrlar nizomining 22-moddasidagi tayinlashga to‘sqinlik qiluvchi holatlarga kirmasligi kerak - Klinik professor: pensiya yoshiga (65 yosh) yetmagan bo‘lishi kerak - Klinik professor: mutaxassislik sertifikatiga ega bo‘lishi va ordinator sifatida 2 yil yoki undan ortiq tamomlagan, yoxud shunga teng 2 yil yoki undan ortiq ish tajribasiga ega bo‘lishi kerak - Davolovchi professor: mutaxassislik sertifikatiga ega bo‘lishi va davolovchi shifokor yoki undan yuqori lavozimda 1 yil yoki undan ortiq ish tajribasiga ega bo‘lishi kerak - Shartnoma asosidagi mutaxassis shifokor: mutaxassislik sertifikatiga ega bo‘lishi kerak - Ordinator: mutaxassislik sertifikatiga ega bo‘lishi kerak - Umumiy amaliyot shifokori: shifokorlik litsenziyasiga ega bo‘lishi kerak - Yaroqsizlik sabablariga kirmasligi kerak 💖Afzalliklar - Veteranlar uchun imtiyozga ega bo‘lganlar - Nogironligi bo‘lgan shaxslar 🏠Ish joyi - Gangvon maxsus o‘zini o‘zi boshqarish viloyati, Chuncheon shahri ⚡️Tanlov jarayoni - Hujjatlar saralashi - Suhbat bosqichi - G‘oliblarni ro‘yxatdan o‘tkazish va tayinlash 👉Ariza topshirish muddati/usuli - Ariza topshirish muddati: e’londa alohida ko‘rsatilmagan - Ariza topshirish usuli: e’londa alohida ko‘rsatilmagan 📋Boshqa - Qabul qilinadiganlar soni: 29 nafar - Veteranlar toifasiga kiruvchilarga har bir bosqichning maksimal balliga nisbatan 5% yoki 10% bonus beriladi - Nogironligi bo‘lgan shaxslarga har bir bosqichning maksimal balliga nisbatan 5% bonus beriladi - Hujjatlar saralashi o‘tgan/o‘tmagan baholash shaklida o‘tkaziladi va o‘tganlar soniga cheklov yo‘q - Suhbat bosqichida tashkilotga moslik, xarakter va munosabat, ishni bajarish qobiliyati, muloqot qobiliyati, rivojlanish salohiyati baholanadi - Yakuniy g‘oliblar rejalashtirilgan ish o‘rinlari sonining 1 baravari ichida tanlanadi - Zaxira g‘oliblar boshqariladi