[GC Wellbeing Co., Ltd.] Litsenziya va ruxsatnoma (RA) bo‘yicha jamoa rahbarini ishga qabul qilish

(주)GC녹십자웰빙 · 경기 용인시 기흥구

✨Vazifalar mazmuni - Litsenziyalash strategiyasini ishlab chiqish va Oziq-ovqat va dori vositalari xavfsizligi vazirligi (MFDS) bilan ishlashni umumiy muvofiqlashtirish - Dori vositalarini litsenziyalash ishlari (sug‘urtaga kirmaydigan, retsept bo‘yicha beriladigan in’eksiya dori vositalariga yo‘naltirilgan) - Estetik tibbiy qurilmalarni litsenziyalash ishlari (filler·skin booster) - Inson kelib chiqishli xomashyodan foydalangan tibbiy qurilmalarni rivojlantirish va tizimni takomillashtirish - Xorijdagi litsenziyalash ishlari ✅Nomzodga qo‘yiladigan talablar - Bakalavr va undan yuqori daraja - Farmatsiya·hayot fanlari·kimyo·biotibbiyot muhandisligi kabi tegishli mutaxassislik - Dori·bio yoki tibbiy qurilmalar sohasida RA bo‘yicha 15 yil va undan ortiq tajriba - RA bo‘limiga rahbarlik tajribasini ham o‘z ichiga oladi - Xorijga safar qilish va ishlashga to‘sqinlik qiluvchi asoslar bo‘lmasligi - Kompaniyaning ichki mehnat qoidalariga ko‘ra boshqa nomuvofiqlik holatlari bo‘lmasligi - Bitiruvchilar, bitiruv arafasidagi talabalar va yangi ish boshlovchilar uchun: tanlovdan o‘tgach darhol ishga kirish imkoniyati bo‘lishi - Mehnat muhofazasi toifasiga kiruvchilar (davlat oldidagi xizmatlari borlar, faxriylar toifasiga oid shaxslar, nogironligi bo‘lgan shaxslar va h.k.) amaldagi qonunchilikka muvofiq ustunlikka ega bo‘ladi 💖Afzalliklar - Ilgari misoli bo‘lmagan yoki tasnifi noaniq mahsulotlar bo‘yicha tartibga soluvchi organ bilan kelishib, ruxsat olish yo‘lini ishlab chiqqan tajriba - Filler·skin booster kabi estetik tibbiy qurilmalar yoki inson kelib chiqishli xomashyodan tayyorlangan mahsulotlar uchun ruxsat olish tajribasi - Qonun·qarorlarni o‘zgartirish kabi tizimni takomillashtirish va davlat organlari bilan ishlash tajribasi - AQSh FDA, Yevropa CE-MDR kabi yirik bozorlarda ruxsat olish natijalari 🏠Ish joyi - Yongin (Guseong) - Gyeonggi-do, Yongin-si, Giheung-gu ⚡️Tanlov jarayoni - Ariza topshirish -> Hujjatlar saralashi -> Shaxsiylik testi (onlayn) -> 1-muloqot -> 2-muloqot -> Shartlar bo‘yicha kelishuv (maosh ma’lumoti) -> Ishga qabul qilish tibbiy ko‘rigi -> Yakuniy qabul - Lavozimga qarab, tanlov bosqichlari qo‘shilishi yoki qisqartirilishi mumkin - Har bir bosqich natijasi E-mail va SMS orqali xabar qilinadi 👉Ariza topshirish muddati/usuli - Ariza qabul qilish muddati: 2026/11/10 gacha 📋Boshqa ma’lumotlar - GC녹십자웰빙 va uning affillangan kompaniyalaridagi boshqa ish e’lonlariga bir vaqtning o‘zida ariza topshirib bo‘lmaydi - Nomzodga qulaylik yaratish uchun faqat tanlov jarayoni davomida va muvaffaqiyatli o‘tgandan keyin zarur bo‘ladigan hujjatlar so‘raladi - Rezyumedagi ma’lumotlar yolg‘on ekani aniqlansa, qabul bekor qilinishi mumkin - Ishga ariza topshirishda mehnat faoliyati tavsifi (ixtiyoriy shakl) taqdim etiladi - Faxriylik/nogironlik toifasiga kirsa, ishga joylashishni qo‘llab-quvvatlash huquqi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma yoki nogironlik guvohnomasi taqdim etiladi - Malaka majburiy bo‘lgan lavozimlar uchun tegishli sertifikat nusxasi taqdim etiladi - Tadqiqot va rivojlantirish bo‘limi nomzodlari magistr/doktorlik dissertatsiyasi va SCI darajadagi maqolalarni taqdim etadi - Tadqiqot va rivojlantirish bo‘limi nomzodlari uchun magistr/doktorlik darajasidagi tajriba tan olinadi - Shartlar bo‘yicha kelishuvda oxirgi ish joyidan amaldagi ish yoki ish staji to‘g‘risidagi ma’lumotnoma, Milliy pensiya tizimiga a’zolik to‘g‘risidagi ma’lumotnoma, joriy yil maosh shartnomasi, mehnat faoliyati tavsifi va so‘nggi 3 yil uchun manbadan ushlab qolingan soliq kvitansiyalari taqdim etiladi