[National Health Insurance Service] 2026-yil uchun 3-martaba professional kadrlarni yollash

국민건강보험공단 · 강원특별자치도 원주시 건강로 32

✨Ish tavsifi - Yurist: huquqiy ishlar bilan bog‘liq ishlar - Mablag‘larni boshqarish: tibbiy sug‘urta va uzoq muddatli parvarish sug‘urtasi mablag‘larini boshqarish rejasi hamda aktivlarni taqsimlash strategiyasini ishlab chiqish - AI (tizim yaratish): tibbiy sug‘urtada AI dan foydalanish uchun ma’lumotlarni boshqarish va boshqaruv tizimini yaratish - AI (model ishlab chiqish): tibbiy sug‘urta va uzoq muddatli parvarish bilan bog‘liq statistika hamda AI tahlil modellari ishlab chiqish - Xavfsizlikni boshqarish: xavfsizlikni boshqarish rejasini ishlab chiqish, tekshiruv·baholashni boshqarish hamda ish joyi, inshootlar va xodimlar xavfsizligini boshqarish ishlari - Farmatsevt: dori narxlash tizimini takomillashtirish va farmatsevtika kompaniyalari bilan dori narxi bo‘yicha muzokaralar olib borish ✅Ariza topshirish talablari - Korxonaning kadrlar nizomiga ko‘ra nomzodlikdan chetlatish asoslariga kirmaydigan shaxs - Jins bo‘yicha cheklov yo‘q - Ta’lim bo‘yicha cheklov yo‘q - Erkaklar harbiy xizmatni o‘tagan yoki undan ozod qilingan bo‘lishi kerak - Har bir yo‘nalish bo‘yicha malaka talablariga javob beruvchi shaxslar 💖Imtiyozlar - Davlat oldidagi xizmatlari uchun mukofotlanganlar - Nogironligi bo‘lgan shaxslar - Gangvon mintaqasi iste’dodlari 🏠Ish joyi - Bosh ofis (Gangvon, Vonju) - NHIS AI bo‘limi (Seul, Gvangjin) - Incheon aeroporti bo‘limi - Dori vositalari boshqaruvi bo‘limi va boshqalar ⚡️Tanlov jarayoni - Hujjatlar saralashi - Shaxsiylik testi - Suhbat - Yakuniy muvaffaqiyatli nomzodlarni e’lon qilish - Sinov tariqasida ishga olish 👉Qabul qilish muddati/usuli - Ariza topshirish muddati: 2026. 10. 26. (Dushanba) ~ 2026. 11. 9. (Dushanba) soat 15:00 gacha - Ariza topshirish usuli: onlayn ishga qabul qilish sayti orqali ariza topshirish 📋Boshqa - Ishga qabul qilinadiganlar soni: 15 kishi - Ishga qabul qilish turi: yo‘nalishga qarab doimiy yoki shartnoma asosidagi xodim sifatida ishga olinadi - Doimiy xodimlar uchun majburiy pensiya yoshi (60 yosh) kafolatlanadi - Shartnoma asosidagi xodimlar dastlab 1 yillik shartnoma bilan olinadi va natijaga qarab 3 martagacha uzaytirilishi mumkin, maksimal 5 yilgacha - Mehnat haqi darajasi korxona qoidalariga muvofiq belgilanadi - Ayrim yo‘nalishlarda mutaxassislik va ilmiy daraja ma’lumotlari yig‘iladi