[JYP ENTERTAINMENT] Qo‘llab-quvvatlash tayoqchasi sahnalashtirish operatori ishga qabul qilinadi

(주)제이와이피엔터테인먼트 · 서울 강동구 강동대로 205

✨Ish tavsifi - Kompaniyaning rasmiy light sticki (Official Light Stick) uchun joydagi sahna bezagini amalga oshirishga qaratilgan ijro loyihasini bajarish - Light stickning apparat/dasturiy ta’minotini tushunish va ichki hamda tashqi tegishli bo‘limlar bilan hamkorlik va muloqot olib borish - Tadbir maydonida muxlislarga yanada yaxshi tajriba taqdim etish uchun joydagi muloqot va sahna bezagini qo‘llab-quvvatlash - Ijro operatori sifatida light stick bezagini boshqarish - Light stickni boshqarish uskunalarini boshqarish va ishlatish - Light stick bezagini rejalashtirish - Light stick va tegishli MD mahsulotlarini sinovdan o‘tkazish - Tadbir joyidagi light stick boothini boshqarish va yuritish ✅Nomzodga qo‘yiladigan talablar - 3 yildan ortiq, 7 yildan kam ish tajribasi - Ingliz tilida muloqot qilish qobiliyati (Fluency) mavjud bo‘lganlar - Chet elliklar uchun: D-2 (o‘qish), D-10 (ish izlash) vizasiga ega bo‘lish yoki E-7 vizasini olishga to‘sqinlik qiladigan sabab bo‘lmasligi kerak - Koreys tilida muloqot qila oladigan shaxs 💖Afzalliklar - Chet el madaniyati tajribasiga ega bo‘lganlar - Tegishli mutaxassislik egalari (ijro, madaniyat va san’at yo‘nalishi) - Madaniyat va san’at hamda ijro bezagi/production ishlarida tajribaga ega bo‘lganlar - Milliy xizmat ko‘rsatganlar va boshqa ish bilan ta’minlash himoyasiga oid toifadagilarga ustunlik beriladi - Nogironligi bo‘lgan shaxslarni ishga joylashtirishni rag‘batlantirish va kasbiy reabilitatsiya to‘g‘risidagi qonunga ko‘ra ish bilan ta’minlash himoyasiga oid toifadagilarga ustunlik beriladi - Koreys tili bilim darajasi testi (TOPIK) 4-daraja va undan yuqori bo‘lganlarga ustunlik beriladi 🏠Ish joyi - 205, Gangdong-daero, Gangdong-gu, Seoul - Ish hududi: Seoul ⚡️Tanlov jarayoni - Hujjatlarni saralash - Kasbiy suhbat - Shaxsiylik testi / HR Preview (shaxsiylik testi & masofaviy uchrashuv) - Rahbariyat bilan suhbat - Ishga qabul qilishdan oldingi tibbiy ko‘rik - Yakuniy qabul - Yangi xodimlar uchun shaxsiylik testi o‘tkaziladi - Tajribali nomzodlar uchun HR Preview (shaxsiylik testi & masofaviy uchrashuv) o‘tkaziladi - Tanlov jarayoni asosiy tartib bo‘lib, holatga qarab o‘zgarishi yoki qo‘shimcha bosqichlar kiritilishi mumkin - Ikkilamchi istalgan lavozim faqat ma’lumot uchun; haqiqiy ishga qabul jarayoni 1-ustuvor lavozim bo‘yicha amalga oshiriladi - Agar bir nechta e’longa bir vaqtning o‘zida ariza topshirmoqchi bo‘lsangiz, har biriga alohida murojaat qilish kerak 👉Ariza berish muddati/usuli - Ariza muddati: ishga qabul qilinguncha - Ariza usuli: veb-sayt orqali ariza berish 📋Boshqa - Ariza va taqdim etilgan hujjatlarda yolg‘on ma’lumot aniqlansa, ishga qabul qilish bekor qilinadi - Aniq yakuniy muddat uchun veb-saytga qarang