[JYP ENTERTAINMENT] Strategik investitsiya (tajribali) bo‘yicha ishga qabul qilish

(주)제이와이피엔터테인먼트 · 서울 강동구 강동대로 205

✨Ish tavsifi - Strategik investitsiya imkoniyatlarini ko‘rib chiqish va kapital qo‘yilmalarni amalga oshirish - Investitsiya qilingan kompaniyani keyingi bosqichda boshqarish (biznes/moliyaviy holatni tahlil qilish) va hamkorlikni ilgari surish - Sho‘ba kompaniyalarni boshqarish (biznes/moliyaviy holatni tahlil qilish, kapital qo‘yish/tugatish/birlashish va h.k.) - Investitsiya ko‘rib chiqish qo‘mitasi va direktorlar kengashini yuritish - IR/investitsiya uchrashuvlarini qo‘llab-quvvatlash - Ma’muriy va rahbariyat tomonidan topshiriladigan vazifalar ✅Nomzodga qo‘yiladigan talablar - 3 yildan ortiq tajriba - Ishbilarmonlik darajasida inglizcha muloqot qila oladigan (Fluency) 💖Afzalliklar - Strategik investitsiyani ko‘rib chiqish va moliyaviy tahlil bo‘yicha tajriba afzal - Chet el tajribasi, chet el universitetini bitirganlar afzal - Davlat oldidagi alohida xizmatlari uchun ehtirom va qo‘llab-quvvatlash to‘g‘risidagi qonunga muvofiq bandlikdan himoyalangan toifaga kiruvchilar afzal - Nogironlar bandligini rag‘batlantirish va kasbiy reabilitatsiya to‘g‘risidagi qonunga muvofiq bandlikdan himoyalangan toifaga kiruvchilar afzal - Chet elliklar uchun D-2 (o‘qish), D-10 (ish qidirish) vizasiga ega bo‘lganlar yoki E-7 vizasini olishga to‘sqinlik qiluvchi sabab bo‘lmaganlar afzal - Koreys tilida muloqot qila oladiganlar afzal - Koreys tili malaka imtihoni (TOPIK) 4-daraja va undan yuqori bo‘lganlar afzal 🏠Ish joyi - 205 Gangdong-daero, Gangdong-gu, Seul - Ish hududi: Seul ⚡️Tanlov jarayoni - Hujjatlarni saralash - Mutaxassislik bo‘yicha suhbat - HR Preview (tajribali: shaxsiyat testi va onlayn uchrashuv) - Rahbariyat bilan suhbat - Ishga qabul qilishdan oldingi tibbiy ko‘rik - Yakuniy qabul - Yangi xodimlar uchun shaxsiyat testi o‘tkaziladi 👉Ariza topshirish muddati/ usuli - Ariza topshirish muddati: ishga qabul qilinmaguncha - Ariza topshirish usuli: veb-sayt orqali murojaat qilish 📋Boshqalar - Ariza va taqdim etilgan hujjatlardagi yolg‘on ma’lumot aniqlansa, ishga qabul qilish bekor qilinishi mumkin