Soatlik ish haqi 12,000 von bo‘lsa, faqat haftalik dam olish nafaqasi orqali 4 haftada 192,000 von olishingiz mumkin
Salom. Vijobdanmiz.
Agar soatlik ish haqi 12,000 von bo‘lib, haftasiga 20 soat ishlasangiz, haftalik dam olish nafaqasi to‘lov shartlari bajarilganda 4 haftada 192,000 von olishingiz mumkin.
Ammo mehnat shartnomasida haftasiga 14 soat deb yozilgan bo‘lsa, haftalik dam olish nafaqasini ololmasligingiz ham mumkin.
Men o‘z ish sharoitimda qancha olaman?
💡 Haftalik dam olish puli nima?
Haftalik dam olish nafaqasi — muayyan shartlar bajarilganda dam olish kunida ham olinishi mumkin bo‘lgan ish haqidir.
Odatda quyidagi shartlarni tekshirish kerak.
Haftasiga 15 soat yoki undan ko‘p: 4 haftalik o‘rtacha bo‘yicha, mehnat shartnomasida belgilangan haftalik ish vaqti 15 soat yoki undan ko‘p bo‘lishi kerak
Belgilangan ish kunida ishga chiqish: ishlashga kelishilgan kuni qoldirmay ishga chiqish kerak
📢Xorijiy talabalar ham Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun bo‘yicha xodim hisoblanadi va to‘lov shartlarini bajarsa, haftalik dam olish pulini olishlari mumkin.
📊Haftasiga 14 soat va 15 soat o‘rtasida qancha farq bor?
Soatlik ish haqi va haftalik ish vaqtiga qarab kutiladigan haftalik dam olish nafaqasini solishtirib ko‘ring.
Soatlik ish haqi | Haftasiga 14 soat | Haftasiga | Haftasiga 20 soat | Haftasiga 25 soat |
|---|---|---|---|---|
10,320 von (2026 yil eng kam) | 0 von | 30,960 von | 41,280 von | 51,600 von |
10,700 von (2027 yil eng kam) | 0 von | 32,100 von | 42,800 von | 53,500 von |
12,000 von | 0 von | 36,000 von | 48,000 von | 60,000 von |
15,000 von | 0 von | 45,000 von | 60,000 von | 75,000 von |
※ Bu odatiy to‘liq stavkada ishlovchi xodim haftasiga 40 soat, haftasiga 5 kun ishlaydigan korxonadagi yarim stavkali xodimni hisoblash usuliga asoslangan 1 haftalik taxminiy summadir. Ish turi va korxonaning ish kuni mezoniga qarab haqiqiy summa farq qilishi mumkin. Haftasiga 14 soat — 4 haftalik o‘rtacha hisobda haftasiga 15 soatdan kam bo‘lgani uchun to‘lovga haqli bo‘lmagan holatdir.
Hisoblash misoli
(20 soat ÷ 40 soat) × 8 soat × 12,000 von = 48,000 von
2026 yil uchun eng kam soatlik ish haqi 10,320 von bo‘lib, 2027 yil 1 yanvardan boshlab 10,700 von qo‘llaniladi.
📲O‘zingizning haftalik dam olish pulingizni hoziroq hisoblab ko‘ring
Agar yuqoridagi jadvaldagi ish haqi yoki ish vaqtingiz meniki bilan farq qilsa?
Vijob Weekly Holiday Allowance Calculator (Vijob 주휴수당 계산기) orqali ish sharoitingizga mos taxminiy summani tekshirib ko‘ring.
📝Yarim kunlik ish shartnomasidan oldin albatta tekshiriladigan 3 ta narsa
1. “Haftalik dam olish nafaqasi kiradi” deb yozilganmi?
Vakansiya e’lonida ko‘rsatilgan soatlik ish haqiga haftalik dam olish nafaqasi allaqachon kiritilgan bo‘lishi mumkin.
Haftasiga 40 soat va haftasiga 5 kun ishlash asosidagi odatiy hisobda, haftalik dam olish nafaqasi asosiy soatlik ish haqining 20% ini tashkil etsa, haftalik dam olish nafaqasi kiritilgan ish haqi asosiy ish haqining 1.2 baravariga teng bo‘ladi.
Shu sababli ko‘rsatilgan ish haqini 1.2 ga bo‘lsangiz, asosiy soatlik ish haqini taxminan bilib olishingiz mumkin.
Masalan, “ish haqi soatiga 12,000 von, haftalik dam olish qo‘shimchasi bilan” bo‘lsa:
12,000 von ÷ 1.2 = 10,000 von
Bu 2026-yilgi eng kam soatlik ish haqi bo‘lgan 10,320 vondan past miqdordir.
2027-yilgi eng kam soatlik ish haqi 10,700 von bo‘lgani uchun, shu hisoblash usulida haftalik dam olish qo‘shimchasi bilan soatlik ish haqi 12,840 vondan past bo‘lsa, tekshirish kerak.
Ammo bu hisob faqat ma’lumot uchun. U barcha ish turlariga tatbiq etilmaydi, haqiqiy eng kam ish haqi buzilishi bor-yo‘qligi mehnat shartnomasidagi ish haqi tarkibi va ish sharoitlari asosida baholanishi kerak.
2. Shartnomada haftasiga necha soat deb yozilgan?
Agar 4 haftalik o‘rtacha hisobda haftasiga ishlashga kelishilgan vaqt 15 soatdan kam bo‘lsa, odatda haftalik dam olish pullik to‘lovi olish huquqi bo‘lmaydi.
Masalan, haftasiga 14 soat deb shartnoma tuzib, qo‘shimcha ishlagan bo‘lsangiz ham, avtomatik ravishda haftalik dam olish pullik to‘lovi paydo bo‘lavermaydi.
Shuningdek, mehnat munosabati uzluksiz 7 kunga yetmaydigan qisqa muddatli shartnomalarda haftalik dam olish pullik to‘lovi yuzaga kelmasligi mumkin.
3. Kechiksangiz yoki erta ketsangiz, Juhyusudangni ololmaydigan bo‘lasizmi?
Kechikish yoki ishni erta tark etish odatda ishga kelmaslik hisoblanmaydi. Faqat kechikkaningiz yoki erta ketganingiz uchun haftalik dam olish pullik to‘lovidan mahrum bo‘lishingiz shart emas.
Ammo belgilangan ish kunida shaxsiy sabab bilan dam olgan bo‘lsangiz, odatda bu ishga kelmaslik sifatida qayd etilishi mumkin. Rahbaringizdan oldindan ruxsat olgan bo‘lsangiz ham, bu oddiy maosh to‘lanmaydigan ishga kelmaslik bo‘lsa, o‘sha haftada haftalik dam olish pullik to‘lovi yuzaga kelmasligi mumkin.
Boshqa tomondan, yillik haq to‘lanadigan ta’til yoki qonuniy haq to‘lanadigan dam olish kuni oddiy ishga kelmaslikdan farqli ravishda ko‘rib chiqiladi. Biroq bir hafta davomida haqiqiy ishlangan kun bo‘lmasa, haftalik dam olish pullik to‘lovi berilishi masalasi o‘zgarishi mumkin.
Shuning uchun dam olish kuni kerak bo‘lsa, bu oddiy ishga kelmaslikmi yoki kompaniya tan oladigan ta’tilmi — oldindan tekshirib olish ma’qul.
Ish haqi chalkash bo‘lsa, rahbaringizdan shunday so‘rang.
"이 시급에 주휴수당이 포함되어 있나요? 기본 시급과 주휴수당을 따로 확인할 수 있을까요?"
💬Sizning yarim kunlik ishingiz qanday?
Korea'da yarim stavkali ishlayotib, ish haqi yoki ish sharoitlari sabab adashib qolgan holatingiz bo‘lganmi?
O‘z tajribangizni izohda yozib qoldiring!
Haftalik dam olish pullik to‘lovini amalda olganmisiz?
Yarim stavkali ish qidirayotganda eng chalkash maosh sharti nima?
Siz qoldirgan tajriba va savollar Korea'da ilk bor yarim stavkali ish boshlayotgan boshqa do‘stlarga ham foydali bo‘lishi mumkin.
💙Vijob sizni qo‘llab-quvvatlaydi!
Notanish mamlakatda o‘qish va ishlashni birga olib borish har doim ham oson emas, to‘g‘rimi?
Qanchalik ko‘p mehnat qilsangiz, o‘z huquqlaringizni bilish va munosib munosabatga ega bo‘lish ham shunchalik muhim.
Vijob siz Korea'da yanada xotirjam ishlashingiz va ishonch bilan yangi imkoniyatlarni izlab borishingiz uchun har doim sizni qo‘llab-quvvatlaydi.
Sizning Korea'dagi hayotingizda Vijob siz bilan birga. 💙