Kechasi ham ishladim, lekin maoshim o‘zgarmadimi? 2026 yil qo‘shimcha ish, tungi ish va haftalik dam olish nafaqasini hisoblash usuli

Assalomu alaykum, azizlar!
Vijobdanmiz. 👋

Koreyada ishlayotib shunday holatlarga duch kelganmisiz?

Ish vaqti tugagan bo‘lsa ham ishlashda davom etdim.”
“Tungi 10 dan oshgunga qadar ishladim, lekin qo‘shimcha haq yo‘q.”
“Soatbay ish haqini oldim, lekin hafta dam olish nafaqasi nima ekanini bilmayman.”

Chet ellik bo‘lsangiz ham, nafaqa mezonlari boshqacha bo‘lib qolmaydi. Labor Standards Act bo‘yicha xodim hisoblanadigan bo‘lsangiz, millatingizdan qat’i nazar mehnatga oid qonunlar sizga tatbiq etiladi va eng kam ish haqi ham chet ellik xodimlarga bir xil qo‘llanadi. 

Ayniqsa, 2026 yilda Korea’da ishlayotgan bo‘lsangiz, eng kam ish haqi, ortiqcha ish, tungi va bayram kunlari mehnat uchun qo‘shimcha haq, hafta dam olish nafaqasini albatta tekshirib ko‘ring.

💵 Avval tekshiring! 2026 yilda eng kam ish haqi qancha?

2026 yilgi eng kam ish haqi soatiga 10,320 vonni tashkil etadi.

Bu Ministry of Employment and Labor tomonidan e’lon qilingan rasmiy mezon bo‘lib, soha bo‘yicha farq qilmasdan qo‘llaniladigan eng kam ish haqidir.

⏰ Kuniga 8 soatdan ko‘p ishlagan bo‘lsangiz? Ortiqcha ish uchun qo‘shimcha haqni tekshiring

Doimiy ishlovchilar soni 5 va undan ortiq bo‘lgan korxonalarning odatiy holatida, tanaffus vaqtini hisobga olmaganda ish vaqti asosiy mezon sifatida kuniga 8 soat, haftasiga 40 soat etib belgilangan. Buni oshirib ishlangan ortiqcha vaqt uchun odatdagi ish haqining 50% dan ortig‘i qo‘shib hisoblanishi kerak. 

Oddiy qilib aytganda, ortiqcha ishning 1 soati = odatdagi soatlik ish haqi × 1.5 deb hisoblash mumkin.

2026 yilgi eng kam soatlik ish haqi 10,320 von asosida oddiy hisoblasak, 10,320 von × 1.5 = 15,480 von

Ya’ni, ortiqcha ishning 1 soati uchun kamida 15,480 von atrofida hisoblanadi.

Biroq amaldagi ortiqcha ish uchun qo‘shimcha haq har doim ham shunchaki “oylik ish haqi ÷ 209 soat” formulasi bilan hisoblanmaydi. Qonuniy jihatdan u odatdagi ish haqi asosida hisoblanadi, shuning uchun asosiy maosh va doimiy qo‘shimcha to‘lovlar kabi ish haqi tarkibiga qarab haqiqiy soatlik ish haqi o‘zgarishi mumkin. 

🌙 Tungi 10 dan keyin ham ishlagan bo‘lsangiz? Tungi mehnat uchun qo‘shimcha haq!

Labor Standards Act’da tungi mehnat soat 22:00 dan keyingi kun 06:00 gacha bo‘lgan ish vaqtini anglatadi.

Agar korxonada doimiy ishlovchilar soni 5 va undan ortiq bo‘lsa, bu vaqtda ishlaganingiz uchun odatdagi ish haqining 50% dan ortig‘i qo‘shib hisoblanishi kerak. 

Masalan, bu asosiy ish vaqtiga kirgan tungi mehnat bo‘lsa, odatdagi soatlik ish haqining 100% + tungi qo‘shimcha 50% qo‘llanishi mumkin.

🌙 Ortiqcha ish + tungi mehnat bir-biriga to‘g‘ri kelsa-chi?

Bu yerda muhim jihat bor.

Asosiy ish tugagach ham ishlashda davom etib, soat 22:00 dan oshib ketgan bo‘lsangiz, ortiqcha ish va tungi mehnat bir vaqtda yuz berishi mumkin.

Bu holatda, odatda 5 va undan ortiq ishlovchisi bo‘lgan korxona mezoni bo‘yicha

Asosiy 100% + qo‘shimcha 50% + tungi 50% = jami 200%

bo‘lishi mumkin. Labor Standards Act qo‘shimcha ish va tungi ish uchun alohida 50% dan ortiq ustama to‘lashni belgilaydi. 

2026-yilgi eng kam soatlik ish haqi bo‘yicha oddiy hisoblasak, 10,320 von × 2 = 20,640 von

ya’ni, qo‘shimcha va tungi ish bir vaqtning o‘zida qo‘llaniladigan 1 soat uchun 20,640 von atrofida bo‘ladi.

🏖️ Dam olish kunida ishladingizmi? Bayram kuni mehnat haqini ham tekshiring

Doimiy ishlovchilar soni 5 va undan ortiq bo‘lgan korxonada qonuniy dam olish kuni va hokazolarda ishlagan bo‘lsangiz, bayram kuni mehnat uchun qo‘shimcha ustama qo‘llanishi mumkin.

Demak, bayram kunidagi 8 soat ichidagi mehnat odatiy ish haqining 1,5 baravari, 8 soatdan oshgan qismi esa 2 baravar atrofida hisoblanishi mumkin. 

Biroq shanba kuni bo‘lgani uchun albatta bayram kuni mehnati hisoblanadi, deyish noto‘g‘ri.

Agar shanba kuni kompaniyaning haq to‘lanmaydigan dam olish kuni bo‘lsa va siz allaqachon haftasiga 40 soat ishlagan bo‘lsangiz, shanba kungi ish qo‘shimcha ish sifatida hisoblanadigan holatlar ham bo‘ladi. Haqiqiy baholash mehnat shartnomasi, ichki mehnat qoidalari va ish jadvaliga qarab farq qilishi mumkin. Sud ham haftasiga 40 soat to‘lgandan keyin davom etgan shanba kungi mehnatni qo‘shimcha ish deb baholagan holatlarni ko‘rsatgan.

💸 Soatbay ishlasangiz, “haftalik dam olish haqi”ni ham unutmang!

Haftalik dam olish haqini bilmay o‘tib yuboradigan xorijiy ishchilar ham ko‘p.

4 haftalik o‘rtacha hisobda 1 haftalik belgilangan ish vaqti 15 soat yoki undan ko‘p bo‘lsa va belgilangan ish kunlariga to‘liq kelib ishlash kabi shartlar bajarilsa, haq to‘lanadigan haftalik dam olish kuni paydo bo‘ladi. Bu qoida doimiy ishchilar soni 4 va undan kam bo‘lgan korxonalarga ham tatbiq etiladi.

Masalan, soatiga 12,000 von maosh bilan kuniga 8 soatdan haftasiga 5 kun ishlaydigan odatiy holatni oddiy hisoblasak, quyidagicha bo‘ladi.

Haftasiga 40 soatlik mehnat haqi: 480,000 von
Haftalik haq to‘lanadigan qism: 96,000 von
Jami: 576,000 von

Aksincha, oddiy oylik maosh oladigan xodimlarda ko‘pincha haftalik haq to‘lanadigan vaqt allaqachon oylik hisob-kitobga kiritilgan bo‘ladi. Haqiqatan ham kiritilgan-kiritilmaganini mehnat shartnomasi va ish haqi varaqasi bilan birga tekshiring. 2026-yilgi eng kam ish haqining oylik ekvivalenti 2,156,880 von ham haftasiga 40 soat va haq to‘lanadigan haftalik dam olishni o‘z ichiga olgan 209 soatlik oy asosida hisoblanadi.

📄 “Keng qamrovli ish haqi tizimi bo‘lsa, tungi ish uchun haq yo‘q” — rostdan ham shundaymi?

Mehnat shartnomasida qo‘shimcha va tungi mehnat uchun ma’lum miqdor oldindan kiritilgan bo‘lishi mumkin.

Ammo shunchaki “keng qamrovli ish haqi tizimi” degan nom qo‘yilgani bilan barcha qo‘shimcha ish haqi avtomatik ravishda yo‘qolib qolmaydi.

Haqiqiy shartnoma mazmuni, qaysi qo‘shimcha to‘lovlar qancha miqdorda kiritilgani, haqiqiy ish vaqti qay darajada bo‘lgani va shunga o‘xshash omillarga qarab qo‘shimcha to‘lov berilishi-berilmasligi o‘zgarishi mumkin.

Shuning uchun shartnomada “oylik ○○ von, ortiqcha ish haqi kiritilgan” deb yozilgan bo‘lsa, aynan necha soatlik qism qancha hisoblanganini tekshirish muhimdir.

🧾 Ish haqi varaqasini ham albatta oling

Korxona ish haqi to‘laganda xodimga ish haqining tarkibiy qismlari va hisoblash usuli yozilgan ish haqi varaqasini berishi kerak. Bu Labor Standards Act 48-moddasiga binoan majburiydir, uni bermaslik jarimaga sabab bo‘lishi mumkin. Ish haqi varaqasini olgan bo‘lsangiz, shunchaki saqlab qo‘ymang, asosiy ish haqi / ortiqcha ish haqi / tungi ish haqi / dam olish kuni ish haqi / turli ushlanmalar qanday hisoblanganini tekshirib ko‘ring.

📱 Qo‘shimcha ish qilgan bo‘lsangiz, yozuv qoldiring!

Keyinroq “necha soat ishlaganingizni” isbotlash kerak bo‘lib qolishi mumkin.

Shu sababli mehnat shartnomasi, ish haqi varaqasi, kirish-chiqish yozuvlari, ish jadvali, kompaniya messenjeri, ishga kelish-ketish vaqti bilan bog‘liq yozuvlarni imkon qadar saqlab qo‘ygan ma’qul.

Olinmagan ortiqcha ish haqi, tungi ish haqi, dam olish kuni ish haqi kabi ish haqi da’volari, qoida tariqasida, 3 yil davomida talab qilinmasa, da’vo muddati tugaydi. 

Muammo bo‘lsa, uzoq cho‘zmang va Ministry of Employment and Labor Customer Counseling Center (고용노동부 고객상담센터) 1350 orqali o‘z ish sharoitingizni tekshirib ko‘ring.

💬 Oyligingiz to‘g‘ri hisoblanganmi, bilmoqchimisiz?

“Kech soat 11 gacha ishladim, lekin tungi ish haqi yo‘q.”
“Soatbay ishlayman, lekin dam olish kuni ish haqini olmadiм.”
“Bizning kompaniya 5 kishidan kammi, aniq bilmayman.”

Agar shunday savollaringiz bo‘lsa, bemalol izoh qoldiring!

Yoki Vijob hamjamiyatida post yozib, bevosita savol bering. Koreyada avval ishlab, haqiqiy kompaniya hayotini boshdan kechirgan xorijlik katta aka-opalar o‘z tajribalariga tayanib siz bilan ma’lumot ulashishi mumkin. 🙌

Yolg‘iz o‘ylab o‘tirmang, Vijob hamjamiyatida katta akalardan bevosita so‘rang!

Koreyada sidqidildan ishlagan vaqtingiz to‘g‘ri hisoblanib, haqqingizni adolatli oling. Vijob sizning Koreyadagi ishga kirishingiz va hayotingizda siz bilan birga bo‘ladi. 💙