Chet elliklar ham yillik ta’til olishi mumkin! Ta’til va yillik ta’til kompensatsiyasini albatta tekshiring
Assalomu alaykum, azizlar!
Bu Vijob. 👋
Koreyada ishlayotib, shunday o‘ylab ko‘rganmisiz?
“Chet elliklar ham yillik ta’til olishi mumkinmi?”
“E-9 vizasida bo‘lsam, ta’tilim bormi?”
“Kompaniya ta’til bermasa, bu to‘g‘rimi?”
“Ishdan bo‘shaganda qolgan ta’til pulga olinadimi?”
Xulosa qilib aytganda, faqat chet ellik bo‘lgani uchun yillik ta’til huquqidan chetlatilmaydi.
Koreyada amalda xodim sifatida ishlayotgan bo‘lsangiz, chet ellik ishchilar ham Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun (근로기준법) qo‘llanilishiga kiradi. Oliy sud va Konstitutsiyaviy sud ham chet ellik ishchilarga Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun qo‘llanilishini tan olgan.
Biroq yillik ta’til masalasida haqiqatan muhim bo‘lgan narsa fuqarolik yoki viza turi emas, balki ‘ish joyi kattaligi·ish staji·ish vaqti’dir.
✅ Chet elliklar ham koreyaliklar bilan bir xil tarzda yillik ta’tilga ega bo‘ladimi?
Doimiy ishchilar soni 5 nafar va undan ortiq bo‘lgan ish joyida ishlasangiz va qonunda belgilangan shartlarni bajarsangiz, Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonunning 60-moddasiga muvofiq pullik yillik ta’til yuzaga keladi.
Asosiy mezonni shunday eslab qolish oson.
Ish muddati | Yillik ta’tilning paydo bo‘lishi |
1 yildan kam ishga kirgan | Har oy to‘liq ishlaganida 1 kunlik pullik yillik ta’til, maksimum 11 kun |
1 yil davomida 80% dan ortiq ishga chiqqan | 15 kunlik pullik yillik ta’til |
3 yil va undan ortiq uzluksiz ishlagan | Asosiy 15 kunlik yillik ta’tilga qo‘shimcha ravishda, dastlabki 1 yildan oshgan uzluksiz mehnat davrining har 2 yili uchun 1 kun qo‘shiladi |
Maksimal qo‘shimcha yillik ta’til | Jami 25 kun |
Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonunga ko‘ra, 1 yil davomida 80% dan ortiq ishga chiqqan xodimga 15 kunlik pullik ta’til beriladi, 1 yildan kam ishlagan xodimga esa har oy to‘liq ishlaganida 1 kunlik pullik ta’til beriladi.
Biroq, 4 haftalik o‘rtacha hisobda 1 haftalik belgilangan ish vaqti 15 soatdan kam bo‘lgan juda qisqa ish vaqtli xodimlarga yillik pullik ta’til to‘g‘risidagi qoidalar qo‘llanilmaydi.
🛂 E-9·E-7·H-2 vizalariga qarab yillik ta’til o‘zgaradimi?
Yillik ta’tilning yuzaga kelishini viza turi bilan baholashmaydi.
E-9, E-7, H-2 kabi qaysi turdagi yashash maqomiga ega bo‘lishingizdan qat’i nazar, agar amalda mehnat qonunchiligi bo‘yicha xodim sifatida ishlayotgan bo‘lsangiz, mehnatga oid qonunlar qo‘llanilishiga kirishingiz mumkin.
Shuning uchun, “E-9 bo‘lgani uchun ta’til yo‘q.” “Chet ellik shartnomali ishchi bo‘lgani uchun ta’til bermaymiz.” degan kabi, faqat fuqarolik yoki viza asosida baholash to‘g‘ri emas.
Buning o‘rniga quyidagilarni tekshirish kerak.
Mening ish joyimda doimiy 5 nafar va undan ortiq xodim bormi → qancha muddat ishlaganman → haftalik belgilangan ish vaqti qancha → ishga chiqish foizi qanday bu shartlar ancha muhim.
🚨 Avvalo tekshirib ko‘ring: bizning kompaniya ‘5 nafar va undan ortiq’mi?
Mana shu joyda ko‘plab chet ellik ishchilar adashib qoladi.
Labor Standards Actning 60-moddasiga muvofiq qonuniy yillik pullik ta’til, qoida tariqasida, doimiy 5 va undan ortiq xodimi bor korxonalarga tatbiq etiladi. Shuning uchun doimiy xodimlar soni 4 nafar yoki undan kam bo‘lgan korxonalarda Labor Standards Actning 60-moddasiga ko‘ra qonuniy yillik ta’tilni albatta berish shart emas.
Ammo kompaniyaning mehnat shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalarida alohida pullik ta’til va’da qilingan bo‘lsa, o‘sha kelishuv mazmunini ham alohida tekshirish kerak.
Va “5 nafar” degani shunchaki doimiy ishchilarni sanash emas.
Doimiy xodimlar sonini hisoblashda muddatli va yarim kunlik xodimlar kabi ish shakllaridan qat’i nazar, mazkur korxonada ishlaydigan xodimlar ham kiritilishi mumkin. Aniq doimiy xodimlar soni Labor Standards Act ijro farmonidagi hisoblash usuliga ko‘ra baholanadi.
📅 Koreyaning dam olish kunlari ham xorijliklarga tatbiq etiladimi?
Ha. Bu yerda ham millatdan ko‘ra korxona hajmi va qonun qo‘llanishi muhim.
Xususiy kompaniyalar uchun davlat idoralari dam olish kunlari va muqobil dam olish kunlarining pullik dam olish kuni tizimi bosqichma-bosqich kengaytirilgan bo‘lib, 2022-yildan boshlab doimiy 5 va undan ortiq xodimi bor korxonalargacha qo‘llanilmoqda.
Shuning uchun 5 va undan ortiq xodimi bor korxonada bo‘lsangiz, Seollal, Chuseok, davlat bayramlari kabi qonunda belgilangan dam olish kunlarining pullik dam olish kuni sifatida qo‘llanishini ham tekshirib ko‘ring.
Boshqa tomondan, doimiy xodimlari 4 nafar yoki undan kam bo‘lgan korxonalarga Labor Standards Actning 55-moddasi 2-bandidagi dam olish kunlarining pullik dam olish kuni haqidagi qoidasi tatbiq etilmaydi. Ijro farmoni ilovasida 4 nafar yoki undan kam xodimi bor korxonalarga 55-modda 1-banddagi haftalik dam olish kuni qoidasi qo‘llanadi, ammo 2-band kiritilmagan.
💰 Yillik ta’tilni to‘liq ishlatmasdan ishdan ketsangiz, nima bo‘ladi?
Bu qismni ham albatta tekshiring.
Foydalanish mumkin bo‘lgan yillik ta’tildan foydalanmasdan mehnat munosabatlari tugagan bo‘lsa, shartlarga ko‘ra ishlatilmagan yillik ta’til uchun kompensatsiya yuzaga kelishi mumkin.
Yillik ta’til davrida Labor Standards Act ichki mehnat qoidalari va boshqalarda belgilangan odatdagi ish haqi yoki o‘rtacha ish haqini to‘lashni nazarda tutadi, hamda yillik ta’tildan foydalanilmagani uchun kompensatsiyani hisoblashda ham odatdagi ish haqi muhim mezon bo‘ladi.
Biroq kompaniya Labor Standards Actning 61-moddasidagi yillik ta’tilni foydalanishga undash tartibini qonunda belgilangan usulda qonuniy ravishda amalga oshirgan bo‘lsa, ayrim foydalanilmagan yillik ta’tillar uchun pul kompensatsiyasi majburiyati yuzaga kelmasligi mumkin, shuning uchun har bir holat alohida tekshirilishi kerak. Ministry of Employment and Labor (고용노동부)ning so‘nggi mehnat inspeksiyasi amaliyotlarida ham yillik ta’tildan foydalanishga undash tartibi va muddatlariga rioya etilgan-etilmagani muhim masala sifatida ko‘rib chiqilmoqda.
✈️ Ishdan ketish va vatanga qaytishdan oldin albatta tekshiring!
Ayniqsa, xorijlik xodimlar ko‘pincha shartnoma tugagach darhol o‘z vatanga qaytishadi.
Shuning uchun vatanga qaytishdan oldin
① Qancha foydalanilmagan yillik ta’til qolgani
② Qancha yillik ta’til allaqachon ishlatilgani
③ Foydalanilmagan yillik ta’til kompensatsiyasi bor-yo‘qligi
④ Oxirgi maosh bilan birga to‘g‘ri hisob-kitob qilingani
tekshirib ko‘rish yaxshi.
Xodim ishdan bo‘shagan taqdirda, ish beruvchi odatda bo‘shash sanasidan boshlab 14 kun ichida ish haqi va kompensatsiya kabi to‘lanishi kerak bo‘lgan barcha mablag‘larni hisob-kitob qilib berishi kerak. Biroq alohida holat bo‘lsa, tomonlarning kelishuvi bilan muddat uzaytirilishi mumkin.
📂 Bunday hujjatlarni oldindan saqlab qo‘ying!
Ishdan chiqqandan keyin kompaniya bilan yillik ta’til kunlari bo‘yicha kelishmovchilik chiqsa, yozuvlar juda muhim bo‘ladi.
Iloji bo‘lsa, quyidagi hujjatlarni oldindan saqlab qo‘ygan ma’qul.
📄 Mehnat shartnomasi
💵 Maosh varaqasi
📅 Ishga kirgan sana va ishdan chiqqan sana haqidagi hujjatlar
🗓️ Yillik ta’tilga ariza berish va undan foydalanish yozuvlari
📱 Kompaniya bilan yillik ta’tilga oid yozishmalar va xabarlar
⏰ Ishga kelish va ketish qaydlari
Ayniqsa, xorijliklar mamlakatdan chiqib ketgandan keyin hujjatlarni qayta olish qiyin bo‘lishi mumkinligi sababli, ishni tark etishdan oldin ularni tayyorlab qo‘yishni tavsiya qilamiz.
🚨 Agar kompaniya yillik ta’til yoki yillik ta’til kompensatsiyasini bermasa-chi?
Avvalo, o‘zingizning qonuniy yillik ta’tilga haqli ekaningizni tekshirib ko‘ring.
Muntazam ishlovchilar soni 5 yoki undan ko‘pmi, haftalik ish vaqti 15 soat yoki undan ko‘pmi, ish staji va ishga kelish foizi qanday ekanini tekshirish birinchi navbatdagi ishdir.
Qonunga ko‘ra to‘lanishi kerak bo‘lgan ish haqi va shunga o‘xshash to‘lovlar berilmay qolgan bo‘lsa, Ministry of Employment and Labor (고용노동부)ga shikoyat kiritish mumkin, Labor Portal (노동포털)da ham ish haqi bo‘yicha qarzdorlik yuzasidan shikoyat tartibi tushuntirilgan. Qonun buzilishi aniqlanib, ish beruvchi buni tuzatmasa, ish jinoiy jarayonga o‘tishi mumkin.
📞 Ministry of Employment and Labor Customer Consultation Center 1350 (고용노동부 고객상담센터 1350)
Agar sizning ish turi murakkab bo‘lsa yoki 5 kishi va undan ko‘p ishlaydimi-yo‘qmi aniq bo‘lmasa, avval maslahat olib ko‘rish ham yaxshi.
✅ Xorijiy xodimlar uchun yillik ta’til: shuni eslab qoling!
Xorijlik ham Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun bo‘yicha xodim bo‘lsa, mehnat huquqi himoyasidan foydalanishi mumkin.
Va yillik ta’tilni tekshirayotganda, vizadan ko‘ra avval quyidagi to‘rt narsaga qarang.
Ish joyida 5 kishi yoki undan ko‘pmi? → Haftasiga 15 soat yoki undan ko‘pmi? → Qancha ishladi? → Ishga kelish darajasi qanday?
Ayniqsa, ishdan ketishga tayyorlanayotgan bo‘lsangiz, qolgan yillik ta’til va foydalanilmagan yillik ta’til kompensatsiyasi hisob-kitobi ham albatta tekshirib chiqing.
Qancha mehnat qilgan bo‘lsangiz, shuncha dam olish ham xodimning muhim huquqidir. 🌿
💬 Hali ham savollaringiz bormi?
Agar shunday savollaringiz bo‘lsa, bemalol izoh qoldiring!
Yoki Vijob hamjamiyatiga post yozib, bevosita savol bering. Koreyada avval ishga kirib, real kompaniya hayotini boshdan kechirgan xorijlik katta akalar va opalar o‘z tajribasi asosida turli ma’lumotlarni ulashishlari mumkin. 🙌
Yolg‘iz o‘ylab o‘tirmang, Vijob hamjamiyatida kattalardan bevosita so‘rang!
Koreyada ishlayotgan chet elliklarning ishga kirishidan tortib kompaniyadagi hayotigacha, va barqaror joylashishigacha Vijob siz bilan birga bo‘ladi. 💙