[Ishga joylashish] Chet ellik ishchilar, albatta ishdan bo‘shash nafaqangizni oling!
Assalomu alaykum, azizlar!
Vijobdan salom! 👋
Koreyada uzoq vaqt ishlagach, ishdan bo‘shash arafasida bo‘lib turibsizmi yoki yaqinda vataningizga qaytmoqchimisiz?
Unda avvalo ishdan bo‘shash nafaqasini albatta tekshirib ko‘ring.
Chet ellik ishchilar ham koreyalik ishchilar kabi, qonunda belgilangan shartlarni bajarsa, ishdan bo‘shash nafaqasini olishlari mumkin. Supreme Court of Korea ham chet ellik ishchilarga mamlakat ichidagi ishchilar bilan bir xil tarzda ishdan bo‘shash nafaqasiga oid qoidalar qo‘llanilishini belgilagan.
Bilib-bilmay chiqib ketib, olish kerak bo‘lgan pulingizni yo‘qotib qo‘ymasligingiz uchun Vijob sizga asosiy ma’lumotlarni sodda qilib tushuntirib beradi!
✅ Chet elliklar ham ishdan bo‘shash nafaqasini olishi mumkinmi?
Ha, olishlari mumkin.
Odatda quyidagi shartlar bajarilsa, ishdan bo‘shash nafaqasi to‘lanadigan toifaga kiradi.
✔ Bir ish joyida uzluksiz 1 yildan ortiq ishlash
✔ 4 hafta o‘rtachasida 1 haftalik belgilangan ish vaqti 15 soatdan ko‘p bo‘lishi
✔ Haqiqatan ham kompaniya topshirig‘i bilan ish haqi evaziga ishlagan xodim bo‘lish
Korxona hajmi kichik bo‘lsa ham ishdan bo‘shash nafaqasi tizimi qo‘llanadi, va 5 kishidan kam xodimli korxonalar ham hozirgi bir xil mezon asosida ishdan bo‘shash nafaqasi to‘lanadigan bo‘lishi mumkin.
Shu sababli
“Chet ellik bo‘lgani uchun ishdan bo‘shash nafaqasi yo‘q”
“Shartnoma asosidagi ishchi bo‘lgani uchun olmaydi”
“Kichik kompaniya bo‘lgani uchun ishdan bo‘shash nafaqasi yo‘q”
deb oddiygina xulosa qilish kerak emas.
💵 Ishdan bo‘shash nafaqasi qancha bo‘ladi?
Oddiy qilib aytganda, 1 yil ishlaganingizda taxminan bir oylik maosh miqdoriga teng deb tushunsa bo‘ladi, ammo amaldagi qonuniy ishdan bo‘shash nafaqasi oddiygina oylikni ish staji yiliga ko‘paytirish orqali hisoblanmaydi. Asosiy formula quyidagicha:
1 kunlik o‘rtacha ish haqi × 30 kun × jami ishlagan kunlar ÷ 365"
O‘rtacha ish haqi, odatda, nafaqaga chiqishdan oldingi 3 oylik ish haqiga asoslanib hisoblanadi.
Masalan, agar 2 yil uzluksiz ishlagan bo‘lsangiz, taxminan 60 kunlik o‘rtacha ish haqi miqdoriga teng bo‘lishi mumkin, lekin haqiqiy summa maosh va qo‘shimcha to‘lovlarga qarab o‘zgaradi, shuning uchun aniq hisob-kitob kerak bo‘ladi.
📝 Agar shartnomani bir necha marta qayta tuzgan bo‘lsangiz-chi?
Shartnomani 6 oy yoki 1 yil oralig‘ida yangidan yozganingiz uchun ish davri avtomatik ravishda boshidan qayta hisoblanadi, deb bo‘lmaydi.
Muhimi, mehnat munosabatlari uzilmagan holda davom etib kelgan-kelmaganidir.
Ishdan bo‘shab yana ishga kirganingizmi yoki faqat shartnoma yangilangandimi — shunga qarab baho o‘zgarishi mumkin, shuning uchun ishga kirgan sana, shartnoma muddati va maosh to‘lovlari haqidagi ma’lumotlarni birga saqlab qo‘ygan ma’qul.
⏰ Ishdan bo‘shadim, lekin kompaniya ishdan bo‘shash nafaqasini bermayapti
Aslida, ish beruvchi xodim ishdan bo‘shaganida, ishdan bo‘shash nafaqasini to‘lash sababi yuzaga kelgan kundan boshlab 14 kun ichida uni to‘lashi kerak. Biroq alohida holat bo‘lsa va xodim hamda kompaniya kelishgan bo‘lsa, to‘lov muddatini uzaytirish mumkin.
14 kun o‘tgan bo‘lsa ham, asosli sabab bo‘lmasdan ishdan bo‘shash nafaqasini olmagan bo‘lsangiz, ish haqi qarzdorligi bo‘yicha shikoyat kiritishingiz mumkin.
Ministry of Employment and Labor Labor Portal (고용노동부 노동포털) orqali onlayn shikoyat qilish mumkin, shuningdek, korxona joylashgan hududdagi mahalliy mehnat idorasiga bevosita borish ham mumkin. Ishdan bo‘shash nafaqasi qarzdorligi tasdiqlanib, tuzatish buyrug‘iga ham amal qilinmasa, ish jinoiy tartibga o‘tishi mumkin, va tegishli qonun buzilishi uchun 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki 30 million vonagacha jarima nazarda tutilgan.
⚠️ Agar hujjatsiz yashash holatida bo‘lsam, ishdan bo‘shash nafaqasini ham ololmaymanmi?
Yashash maqomi muammosi va allaqachon bajarilgan mehnat uchun mehnat qonunchiligi asosidagi huquqlar alohida masala sifatida ko‘rib chiqilishi mumkin.
Ministry of Employment and Labor (고용노동부) haqiqiy hujjatsiz yashab ishlagan chet ellik ishchilarning ish haqi va ishdan bo‘shash nafaqasini bermagan ish beruvchilarni tekshirtirib, jazolatgan holatlarni ham e’lon qilgan.
Biroq hujjatsiz yashash holatida kirib-chiqish bilan bog‘liq muammolar ham yuzaga kelishi mumkin, shuning uchun bevosita choraga o‘tishdan oldin Ministry of Employment and Labor 1350 kabi rasmiy maslahat markazlari orqali o‘zingizning holatingizni avval maslahatlashib olish ma’qul.
📂 Ishdan bo‘shashdan oldin bularni albatta yig‘ib qo‘ying!
Ishdan bo‘shash nafaqasi bilan bog‘liq muammo chiqqanda men qachondan qachongacha, qancha olib ishlaganimni isbotlaydigan hujjatlar juda muhim.
Imkon bo‘lsa, quyidagi hujjatlarni oldindan saqlab qo‘ying.
* Mehnat shartnomasi
* Ishga kirgan sana va ishdan chiqqan sanani tasdiqlovchi hujjatlar
* Maosh varaqasi
* Maosh tushgan bank hisobvarag‘i ko‘chirmasi
* Ishga kelish-ketish qaydlari
* Kompaniya bilan almashilgan ishga oid SMS va messenjer yozishmalari
* Departure Guarantee Insurance (출국만기보험)ga a’zolik va kutilayotgan to‘lov miqdori haqidagi hujjatlar
Agar ishdan bo‘shash nafaqasini hali olmagan bo‘lsangiz, ishdan chiqqaningizdan so‘ng imkon qadar tezroq tekshirib, chora ko‘rganingiz ma’qul.
💬 Hali ham savollaringiz bormi?
Ishdan bo‘shash nafaqasini hisoblash, Departure Guarantee Insurance (출국만기보험), kompaniyaning ishdan bo‘shash nafaqasini bermasligi kabi masalalar bo‘yicha savollaringiz bo‘lsa, bemalol izoh qoldiring!
Yoki Vijob Community sahifasiga post yozib, bevosita savol bering.
Koreyada avval ishlagan va kompaniya hayotini boshdan kechirgan chet ellik katta aka-ukalar o‘z tajribalariga tayangan holda turli ma’lumotlarni ulashishlari mumkin. 🙌
Yolg‘iz o‘ylab yurishdan ko‘ra Vijob Community’da tajribali insonlardan bevosita so‘rang!