อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง 12,000 วอน รับค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำสัปดาห์อย่างเดียวใน 4 สัปดาห์ได้ 192,000 วอน

สวัสดีครับ/ค่ะ Vijob ครับ/ค่ะ

หากทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ด้วยค่าแรงรายชั่วโมง 12,000 วอน เมื่อมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขการจ่ายค่าพักประจำสัปดาห์ จะสามารถรับได้ 192,000 วอนใน 4 สัปดาห์

แต่ถ้าในสัญญาจ้างระบุไว้ว่า 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณอาจไม่ได้รับค่าพักประจำสัปดาห์

แล้วในเงื่อนไขการทำงานของฉันจะได้รับเท่าไหร่กันนะ?

💡 เงินค่าทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์คืออะไร?

ค่าพักประจำสัปดาห์คือค่าจ้างที่สามารถได้รับแม้ในวันหยุด หากเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนด

โดยทั่วไปต้องตรวจสอบเงื่อนไขต่อไปนี้

• ทำงานอย่างน้อย 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์: ค่าเฉลี่ย 4 สัปดาห์ โดยเวลาทำงานต่อสัปดาห์ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างต้องมีอย่างน้อย 15 ชั่วโมง

• มาทำงานตามวันที่กำหนด: ต้องมาทำงานตามวันที่ตกลงไว้โดยไม่ขาด

📢นักศึกษาต่างชาติก็ถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน และหากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขการจ่ายเงิน ก็สามารถรับเงินค่าทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์ได้

📊ระหว่าง 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กับ 15 ชั่วโมง ต่างกันมากแค่ไหน?

ลองเปรียบเทียบค่าพักประจำสัปดาห์โดยประมาณตามค่าแรงรายชั่วโมงและชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ดู

※ เป็นจำนวนเงินที่คาดว่าจะได้รับต่อ 1 สัปดาห์ตามวิธีคำนวณสำหรับลูกจ้างรายชั่วโมงในสถานประกอบการที่ลูกจ้างประจำทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 5 วันต่อสัปดาห์ จำนวนเงินจริงอาจแตกต่างกันไปตามรูปแบบการทำงานและเกณฑ์วันทำงานของสถานประกอบการ กรณีทำงาน 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คือค่าเฉลี่ย 4 สัปดาห์น้อยกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จึงไม่อยู่ในเกณฑ์ที่ได้รับ

ตัวอย่างการคำนวณ

(20 ชั่วโมง ÷ 40 ชั่วโมง) × 8 ชั่วโมง × 12,000 วอน = 48,000 วอน

ค่าแรงขั้นต่ำปี 2026 คือ 10,320 วอน และ ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027 จะใช้ 10,700 วอน

📲คำนวณเงินค่าทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์ของคุณได้เลยตอนนี้

ถ้าค่าแรงรายชั่วโมงหรือชั่วโมงทำงานของฉันไม่ตรงกับตารางข้างต้นล่ะ?

ลองตรวจสอบจำนวนเงินโดยประมาณที่ตรงกับเงื่อนไขการทำงานของคุณใน Vijob Weekly Holiday Allowance Calculator (Vijob 주휴수당 계산기)

📝3 เรื่องที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจก่อนทำสัญญางานพาร์ทไทม์

1. มีระบุว่าเป็น 'ค่าแรงรวมค่าพักประจำสัปดาห์' ไว้หรือไม่?

ค่าแรงรายชั่วโมงที่ระบุในประกาศรับสมัครงานอาจรวมค่าพักประจำสัปดาห์ไว้แล้ว

ในกรณีตัวอย่างการคำนวณทั่วไป โดยอิงจากการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 5 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งค่าพักประจำสัปดาห์เท่ากับ 20% ของค่าแรงพื้นฐาน ค่าแรงที่รวมค่าพักประจำสัปดาห์จะเท่ากับ 1.2 เท่าของค่าแรงพื้นฐาน

ดังนั้น หากนำค่าแรงที่แสดงหารด้วย 1.2 ก็จะสามารถประมาณค่าแรงพื้นฐานได้

เช่น ถ้า ‘ค่าจ้างรายชั่วโมงรวมเงินค่าหยุดประจำสัปดาห์ 12,000 วอน’:

12,000 วอน ÷ 1.2 = 10,000 วอน

ซึ่งต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 ที่ 10,320 วอน

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี 2027 คือ 10,700 วอน ดังนั้นในการคำนวณแบบเดียวกัน หากค่าจ้างรายชั่วโมงรวมเงินค่าหยุดประจำสัปดาห์ต่ำกว่า 12,840 วอน ควรตรวจสอบ

อย่างไรก็ตาม การคำนวณนี้เป็นเพียงข้อมูลอ้างอิงเท่านั้น ไม่ได้ใช้ได้กับทุกลักษณะการทำงาน และการพิจารณาว่ามีการละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำจริงหรือไม่ ต้องดูจากองค์ประกอบค่าจ้างในสัญญาจ้างและเงื่อนไขการทำงานเป็นหลัก

2. ในสัญญาระบุไว้กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?

หากชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ในรอบ 4 สัปดาห์ที่ตกลงกันไว้น้อยกว่า 15 ชั่วโมง โดยหลักแล้วจะไม่เข้าเกณฑ์ได้รับเงินค่าหยุดประจำสัปดาห์

ตัวอย่างเช่น แม้จะทำสัญญาไว้สัปดาห์ละ 14 ชั่วโมงแล้วมีทำงานเพิ่ม ก็ไม่ได้หมายความว่าจะเกิดสิทธิได้รับเงินค่าหยุดประจำสัปดาห์โดยอัตโนมัติ

นอกจากนี้ สัญญาระยะสั้นที่ความสัมพันธ์การจ้างงานไม่ถึง 7 วันต่อเนื่องก็อาจไม่เกิดสิทธิได้รับเงินค่าหยุดประจำสัปดาห์

3. ถ้ามาสายหรือกลับก่อนกำหนด จะไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดรายสัปดาห์ใช่ไหม?

โดยหลักแล้ว การมาสายหรือเลิกงานก่อนถือว่าไม่ใช่การขาดงาน เพียงเพราะมาสายหรือเลิกงานก่อนก็ไม่ได้หมายความว่าจะไม่ได้รับเงินค่าหยุดประจำสัปดาห์

แต่หากหยุดงานในวันที่กำหนดเพราะเรื่องส่วนตัว โดยทั่วไปอาจถูกนับเป็นการขาดงานได้ แม้จะขออนุญาตเจ้าของร้านล่วงหน้าแล้วก็ตาม หากเป็นการขาดงานแบบไม่ได้รับค่าจ้างธรรมดา สิทธิรับเงินค่าหยุดประจำสัปดาห์ของสัปดาห์นั้นอาจไม่เกิดขึ้น

ในทางกลับกัน การลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างหรือวันหยุดตามกฎหมายที่ได้รับค่าจ้างจะถูกปฏิบัติแตกต่างจากการขาดงานทั่วไป อย่างไรก็ตาม หากตลอดทั้งสัปดาห์ไม่มีวันที่ได้ทำงานจริงเลย สิทธิหรือเงื่อนไขการจ่ายเงินค่าหยุดประจำสัปดาห์อาจเปลี่ยนไป

ดังนั้น หากจำเป็นต้องหยุด ควรตรวจสอบล่วงหน้าว่าเป็นการขาดงานธรรมดาหรือเป็นการลา/หยุดที่บริษัทรับรอง

ถ้าเงินเดือนหรือค่าจ้างทำให้สับสน ลองถามเจ้าของร้านแบบนี้ดู

"이 시급에 주휴수당이 포함되어 있나요? 기본 시급과 주휴수당을 따로 확인할 수 있을까요?"

💬งานพาร์ทไทม์ของคุณเป็นอย่างไรบ้าง?

ตอนทำงานพาร์ตไทม์ใน Korea เคยสับสนเพราะเรื่องค่าจ้างหรือเงื่อนไขการทำงานไหม?

มาเล่าประสบการณ์ของคุณในคอมเมนต์กันเถอะ!

• เคยได้รับเงินค่าหยุดประจำสัปดาห์จริง ๆ ไหม?

• ตอนหางานพาร์ตไทม์ เงื่อนไขค่าจ้างข้อไหนที่สับสนที่สุด?

ประสบการณ์และคำถามที่คุณฝากไว้ อาจเป็นประโยชน์กับเพื่อนคนอื่น ๆ ที่กำลังเริ่มทำงานพาร์ตไทม์ใน Korea เช่นกัน

💙Vijob เป็นกำลังใจให้ทุกคน!

การเรียนไปพร้อมกับทำงานในต่างแดนไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป

ยิ่งคุณตั้งใจทำงานเท่าไร การรู้สิทธิของตัวเองและได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมก็ยิ่งสำคัญ

Vijob จะคอยเป็นกำลังใจให้คุณเสมอ เพื่อให้คุณทำงานใน Korea ได้อย่างสบายใจมากขึ้น และก้าวไปหโอกาสใหม่ ๆ ได้อย่างมั่นใจ

ชีวิตใน Korea ของคุณ Vijob อยู่เคียงข้างเสมอ 💙