ทำงานล่วงเวลาแล้วแต่เงินเดือนเท่าเดิมงั้นหรือ? วิธีคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน และค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ปี 2026
สวัสดีครับทุกคน!
Vijob ครับ 👋
เคยมีประสบการณ์แบบนี้ตอนทำงานใน Korea ไหมครับ?
“เลยเวลาเลิกงานแล้วแต่ยังต้องทำงานต่อ”
“ทำงานจนเกิน 22:00 น. แต่ไม่มีค่าตอบแทนเพิ่ม”
“ได้รับค่าแรงรายชั่วโมงแล้ว แต่ไม่รู้ว่าค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์คืออะไร”
เพียงเพราะเป็นชาวต่างชาติ ไม่ได้หมายความว่ามาตรฐานค่าจ้างจะต่างออกไป หากเป็นลูกจ้างตาม Labor Standards Act ก็สามารถได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานได้โดยไม่ขึ้นกับสัญชาติ และค่าแรงขั้นต่ำก็ใช้กับแรงงานต่างชาติด้วยเช่นกัน
โดยเฉพาะถ้าคุณกำลังทำงานอยู่ใน Korea ในปี 2026 อย่าลืมตรวจสอบ ค่าแรงขั้นต่ำ ค่าทำงานล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน ค่าทำงานในวันหยุด และค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้ดี
💵 ตรวจสอบก่อน! ค่าแรงขั้นต่ำปี 2026 เท่าไร?
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2026 คือ 10,320 วอนต่อชั่วโมง
ประเภท | เกณฑ์ปี 2026 |
ค่าแรงขั้นต่ำต่อชั่วโมง | 10,320 วอน |
ค่าจ้างต่อวันตาม 8 ชั่วโมง | 82,560 วอน |
ยอดคำนวณรายเดือน | 2,156,880 วอน |
เกณฑ์คำนวณรายเดือน | 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์·209 ชั่วโมงต่อเดือน |
นี่คือเกณฑ์อย่างเป็นทางการที่ประกาศโดย Ministry of Employment and Labor และเป็นค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้กับทุกอุตสาหกรรมโดยไม่แบ่งแยกประเภทกิจการ
⏰ ถ้าทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง? ตรวจสอบค่าทำงานล่วงเวลา
กรณีทั่วไปของสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 5 คนขึ้นไป เวลาทำงานพื้นฐานคือ วันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง โดยไม่นับเวลาพัก หากทำงานเกินกว่านี้ ต้องบวกเพิ่มอย่างน้อย 50% ของค่าจ้างปกติ สำหรับงานล่วงเวลา
พูดง่าย ๆ คือ งานล่วงเวลา 1 ชั่วโมง = ค่าแรงรายชั่วโมงปกติ × 1.5
ถ้าคิดแบบง่าย ๆ โดยอิงค่าแรงขั้นต่ำปี 2026 ที่ 10,320 วอนต่อชั่วโมง 10,320 วอน × 1.5 = 15,480 วอน
นั่นหมายความว่า งานล่วงเวลา 1 ชั่วโมงจะมีมูลค่าอย่างน้อย ประมาณ 15,480 วอน
อย่างไรก็ตาม ค่าทำงานล่วงเวลาจริงไม่ได้คำนวณแบบตายตัวว่า ‘เงินเดือน ÷ 209 ชั่วโมง’ เสมอไป ตามกฎหมายจะคำนวณจาก ค่าจ้างปกติ เป็นหลัก ดังนั้นค่าแรงต่อชั่วโมงจริงอาจแตกต่างกันไปตามโครงสร้างค่าจ้าง เช่น เงินเดือนพื้นฐานและค่าตอบแทนคงที่
🌙 ถ้าทำงานหลัง 22:00 น. ด้วย? ค่าทำงานกลางคืน!
ตาม Labor Standards Act งานกลางคืนหมายถึงการทำงานตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 6:00 น. ของวันถัดไป
ถ้าเป็นสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 5 คนขึ้นไป เมื่อทำงานในช่วงเวลาดังกล่าว ต้องบวกเพิ่มอย่างน้อย 50% ของค่าจ้างปกติ
ตัวอย่างเช่น หากเป็นงานกลางคืนที่อยู่ในช่วงเวลาทำงานปกติ อาจใช้ค่าจ้างปกติ 100% + เงินเพิ่มงานกลางคืน 50%
🌙 ถ้างานล่วงเวลา + งานกลางคืนซ้อนกันล่ะ?
นี่คือประเด็นสำคัญ
ถ้าทำงานต่อหลังเลิกงานปกติจน เกิน 22:00 น. ก็อาจเกิดทั้งงานล่วงเวลาและงานกลางคืนพร้อมกัน
ในกรณีนี้ ตามเกณฑ์ของสถานประกอบการที่มีลูกจ้าง 5 คนขึ้นไปโดยทั่วไป
พื้นฐาน 100% + ล่วงเวลา 50% + กลางคืน 50% = รวม 200%
อาจเป็นได้ Labor Standards Act กำหนดให้มีการบวกเพิ่มอย่างน้อย 50% สำหรับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานกลางคืนแยกกันแต่ละกรณี
หากคำนวณแบบง่ายด้วยค่าแรงขั้นต่ำปี 2026, 10,320 วอน × 2 = 20,640 วอน
กล่าวคือ ถ้าเป็น 1 ชั่วโมงที่มีทั้งงานล่วงเวลาและงานกลางคืนพร้อมกัน จะอยู่ที่ประมาณ 20,640 วอน
🏖️ ถ้าทำงานในวันหยุด? อย่าลืมตรวจสอบค่าทำงานวันหยุดด้วย
หากทำงานในวันหยุดตามกฎหมายในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 5 คนขึ้นไป อาจมีการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มสำหรับการทำงานวันหยุด
ชั่วโมงทำงานวันหยุด | หลักเกณฑ์การบวกเพิ่ม |
ไม่เกิน 8 ชั่วโมง | บวกเพิ่มจากค่าจ้างปกติ อย่างน้อย 50% |
เกิน 8 ชั่วโมง | บวกเพิ่มจากค่าจ้างปกติ อย่างน้อย 100% |
กล่าวคือ การทำงานวันหยุดไม่เกิน 8 ชั่วโมงสามารถคำนวณได้เป็น 1.5 เท่า ของค่าจ้างปกติ และส่วนที่เกิน 8 ชั่วโมงอาจคำนวณได้เป็น 2 เท่า
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าทำงานวันเสาร์แล้วจะถือเป็นการทำงานวันหยุดเสมอไป
หากวันเสาร์เป็นวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างของบริษัท และคุณทำงานครบ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แล้ว การทำงานวันเสาร์อาจถูกนับเป็นการทำงานล่วงเวลาได้ การตัดสินจริงอาจแตกต่างกันไปตามสัญญาจ้าง ข้อบังคับการทำงาน และการจัดกะทำงาน ศาลก็มีคดีที่วินิจฉัยว่าการทำงานในวันเสาร์ที่ต่อเนื่องหลังจากทำงานครบ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นการทำงานล่วงเวลา
💸 ถ้าทำงานแบบรายชั่วโมง ก็อย่าพลาด “ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์” ด้วย!
ยังมีแรงงานต่างชาติอีกจำนวนมากที่ไม่รู้เรื่องค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์แล้วปล่อยผ่านไป
หากค่าเฉลี่ย 4 สัปดาห์ของ ชั่วโมงทำงานตามกำหนดต่อสัปดาห์ตั้งแต่ 15 ชั่วโมงขึ้นไป และมีการทำงานครบตามวันที่กำหนดไว้ จะเกิดวันหยุดประจำสัปดาห์แบบมีค่าจ้าง สิทธิวันหยุดประจำสัปดาห์นี้ใช้ได้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำไม่เกิน 4 คนด้วย
ตัวอย่างเช่น หากคำนวณแบบง่ายสำหรับกรณีทั่วไปที่ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 5 วัน ด้วยค่าจ้างรายชั่วโมง 12,000 วอน จะได้ดังนี้
ค่าจ้างทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์: 480,000 วอน
ส่วนวันหยุดประจำสัปดาห์แบบมีค่าจ้าง: 96,000 วอน
รวม: 576,000 วอน
ในทางกลับกัน ลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนโดยทั่วไปมักมีชั่วโมงวันหยุดที่มีค่าจ้างรวมอยู่ในวิธีคำนวณเงินเดือนอยู่แล้วหรือไม่ก็ได้ ให้ตรวจสอบว่ามีการรวมจริงหรือไม่จากสัญญาจ้างและใบแจ้งเงินเดือนประกอบกันด้วย ยอดแปลงเป็นเงินเดือนของค่าแรงขั้นต่ำปี 2026 จำนวน 2,156,880 วอน ก็คิดจากฐาน 209 ชั่วโมงต่อเดือน ซึ่งรวมการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และวันหยุดประจำสัปดาห์แบบมีค่าจ้างไว้แล้ว
📄 “เพราะเป็นระบบค่าจ้างเหมาแล้วเลยไม่มีค่าทำงานดึก” จริงหรือ?
ในสัญญาจ้างอาจมีการรวมค่าทำงานล่วงเวลาและค่าทำงานกลางคืนไว้เป็นจำนวนหนึ่งแล้ว
แต่เพียงแค่ติดป้ายชื่อว่า “ระบบค่าจ้างเหมา” ก็ไม่ได้หมายความว่าค่าทำงานเพิ่มทั้งหมดจะหายไปโดยอัตโนมัติ
ตามเนื้อหาของสัญญาจ้างจริง ว่ามีเงินเพิ่มประเภทใดรวมอยู่เท่าไร และเวลาทำงานจริงเป็นอย่างไร การจ่ายเพิ่มเติมหรือไม่อาจแตกต่างกันได้
ดังนั้น หากในสัญญาระบุว่า “เงินเดือน ○○ วอน, รวมค่าล่วงเวลาแล้ว” สิ่งสำคัญคือการตรวจสอบให้แน่ชัดว่า คำนวณเป็นกี่ชั่วโมง และคิดเป็นเงินเท่าไร
🧾 อย่าลืมรับใบแจ้งรายละเอียดเงินเดือนด้วย
เมื่อบริษัทจ่ายค่าจ้าง ต้อง ออกใบแจ้งรายละเอียดเงินเดือนที่ระบุรายการประกอบของค่าจ้างและวิธีคำนวณให้แก่ลูกจ้าง ด้วย นี่เป็นหน้าที่ตามมาตรา 48 ของ Labor Standards Act และหากไม่ออกอาจเข้าข่ายถูกปรับได้ หากได้รับใบแจ้งรายละเอียดเงินเดือนแล้ว อย่าเก็บไว้เฉย ๆ แต่ลองตรวจดูว่า เงินเดือนพื้นฐาน / ค่าล่วงเวลา / ค่าทำงานกลางคืน / ค่าทำงานในวันหยุด / รายการหักต่าง ๆ คำนวณไว้อย่างไร
📱 ถ้าทำงานดึก ควรเก็บบันทึกไว้!
ในภายหลังอาจมีสถานการณ์ที่ต้องพิสูจน์ว่า “ทำงานกี่ชั่วโมง”
ดังนั้น สัญญาจ้าง ใบแจ้งรายละเอียดเงินเดือน บันทึกเวลาเข้างาน-ออกงาน ตารางงาน ข้อความในเมสเซนเจอร์ของบริษัท และบันทึกที่เกี่ยวข้องกับเวลาเข้า-ออกงาน ควรเก็บไว้ให้มากที่สุดเท่าที่ทำได้
ค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับ เช่น ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน หรือค่าทำงานในวันหยุด โดยหลักแล้ว หากไม่ใช้สิทธิภายใน 3 ปี อายุความจะครบกำหนด
หากมีปัญหา อย่ารอนานเกินไป ลองตรวจสอบเงื่อนไขการทำงานของตนเองผ่านศูนย์ให้คำปรึกษาของ Ministry of Employment and Labor Customer Counseling Center (고용노동부 고객상담센터) 1350 เป็นต้น
💬 สงสัยไหมว่าเงินเดือนของคุณคำนวณถูกต้องแล้วหรือยัง?
“ทำงานถึง 23:00 น. แต่ไม่มีค่าทำงานกลางคืนเลย”
“ทำงานแบบรายชั่วโมง แต่ไม่ได้รับค่าทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์”
“ไม่แน่ใจว่าบริษัทของเรามีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คนหรือเปล่า”
ถ้ามีข้อสงสัยแบบนี้ แสดงความคิดเห็นมาได้เลย!
หรือ ลองโพสต์ถามในชุมชน Vijob ได้โดยตรง พี่ ๆ ชาวต่างชาติที่เคยทำงานใน Korea มาก่อนและมีประสบการณ์จริงในการใช้ชีวิตในบริษัทอาจแบ่งปันข้อมูลจากประสบการณ์ของพวกเขาได้ 🙌
อย่ากังวลคนเดียว ถามพี่ ๆ ในชุมชน Vijob ได้เลย!
เวลาที่คุณทำงานหนักใน Korea ควรได้รับอย่างถูกต้องและเป็นธรรมด้วยการคำนวณที่ถูกต้อง Vijob จะอยู่เคียงข้างการทำงานและการใช้ชีวิตใน Korea ของคุณ 💙