ชาวต่างชาติก็มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อน! ตรวจสอบสิทธิ์วันลาและค่าชดเชยวันลาพักร้อนให้ดี

สวัสดีครับทุกคน!
ผมคือ Vijob. 👋

ตอนทำงานในเกาหลี เคยคิดเรื่องนี้กันไหม?

ชาวต่างชาติใช้วันลาพักร้อนได้ไหม?”
“ถือวีซ่า E-9 แล้วมีวันลาพักร้อนไหม?”
“บริษัทไม่ให้วันลา แบบนี้ไม่เป็นไรหรือ?”
“ตอนลาออก วันลาที่เหลือเอาเป็นเงินได้ไหม?”

สรุปตรง ๆ คือ ไม่ถูกตัดสิทธิ์วันลาพักร้อนเพียงเพราะเป็นชาวต่างชาติ

หากคุณทำงานในเกาหลีในฐานะลูกจ้างจริง ชาวต่างชาติที่เป็นแรงงานก็ได้รับความคุ้มครองตาม Labor Standards Act เช่นกัน Supreme Court of Korea และ Constitutional Court of Korea ก็ยอมรับเช่นกันว่า Labor Standards Act ใช้บังคับกับแรงงานชาวต่างชาติได้ 

แต่สิ่งที่สำคัญจริง ๆ ในเรื่องวันลาพักร้อน ไม่ใช่สัญชาติหรือประเภทวีซ่า หากเป็น ‘ขนาดของสถานประกอบการ·อายุงาน·ชั่วโมงการทำงาน’

✅ ชาวต่างชาติได้วันลาพักร้อนเหมือนคนเกาหลีไหม?

หากทำงานในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 5 คนขึ้นไป และมีคุณสมบัติตามที่กฎหมายกำหนด ก็จะเกิดสิทธิวันลาพักร้อนตามมาตรา 60 ของ Labor Standards Act 

จำเกณฑ์พื้นฐานแบบนี้ไว้จะเข้าใจง่าย

Labor Standards Act กำหนดให้ลูกจ้างที่เข้างานมากกว่า 80% ใน 1 ปี ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 15 วัน และสำหรับลูกจ้างที่ทำงานยังไม่ครบ 1 ปี จะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 1 วันเมื่อทำงานครบ 1 เดือนโดยไม่ขาดงาน

อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างที่ทำงานระยะสั้นมาก โดยมีชั่วโมงการทำงานตามสัญญาต่อสัปดาห์เฉลี่ยใน 4 สัปดาห์น้อยกว่า 15 ชั่วโมง จะไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติเรื่องวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 

🛂 วันลาพักร้อนต่างกันตามวีซ่า E-9·E-7·H-2 ไหม?

การเกิดสิทธิวันลาพักร้อนไม่ได้ตัดสินจากประเภทวีซ่าโดยตรง

ไม่ว่าจะถือสถานะพำนักแบบใด เช่น E-9, E-7, H-2 หากทำงานจริงในฐานะลูกจ้างตาม Labor Standards Act ก็อาจได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานได้ 

ดังนั้น การตัดสินโดยอ้างเพียงสัญชาติหรือวีซ่า เช่น “เพราะเป็น E-9 เลยไม่มีวันลา” “เป็นพนักงานสัญญาชาวต่างชาติเลยให้วันลาไม่ได้” จึงไม่เหมาะสม

สิ่งที่ต้องตรวจสอบแทนคือข้อดังต่อไปนี้

สถานประกอบการของฉันมีลูกจ้างประจำ 5 คนขึ้นไปไหม → ทำงานมานานแค่ไหน → ชั่วโมงการทำงานตามสัญญาต่อสัปดาห์เท่าไร → อัตราการเข้างานเป็นอย่างไร เงื่อนไขเหล่านี้สำคัญกว่ามาก

🚨 ตรวจสอบก่อนเลย: บริษัทของเรา ‘มี 5 คนขึ้นไป’ ไหม?

ตรงนี้แรงงานชาวต่างชาติจำนวนมากสับสน

วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่มีค่าจ้างตามกฎหมายตามมาตรา 60 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน โดยหลักแล้ว ใช้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป ดังนั้นในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 4 คนหรือน้อยกว่า ไม่ได้หมายความว่าจะต้องให้วันหยุดประจำปีตามมาตรา 60 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงานอย่างจำเป็นเสมอไป 

แต่หากในสัญญาจ้างหรือข้อบังคับการทำงานของบริษัทมีการตกลงให้มีวันหยุดมีค่าจ้างเพิ่มเติม ก็ต้องตรวจสอบเงื่อนไขที่ตกลงไว้ดังกล่าวแยกต่างหากด้วย

และ ‘5 คน’ ไม่ได้หมายถึงการนับเฉพาะพนักงานประจำเท่านั้น

ในการคำนวณจำนวนลูกจ้างประจำ อาจรวมถึงลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการนั้นโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการจ้างงาน เช่น ลูกจ้างสัญญาจ้างระยะเวลา และลูกจ้างพาร์ตไทม์ เป็นต้น จำนวนลูกจ้างประจำที่แน่นอนจะพิจารณาตามวิธีคำนวณในกฤษฎีกาบังคับของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน 

📅 วันหยุดนักขัตฤกษ์ของเกาหลีใช้กับชาวต่างชาติด้วยหรือไม่?

ใช่ ในกรณีนี้ก็เช่นกัน สิ่งสำคัญไม่ใช่สัญชาติ แต่เป็น ขนาดของสถานประกอบการและการบังคับใช้กฎหมาย

ระบบวันหยุดมีค่าจ้างสำหรับวันหยุดราชการและวันหยุดทดแทนของบริษัทเอกชนได้ขยายเป็นระยะ และ ตั้งแต่ปี 2022 เป็นต้นมาได้มีผลใช้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป 

ดังนั้น หากเป็นสถานประกอบการที่มีคนงานตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป โปรดตรวจสอบด้วยว่าวันหยุดตามกฎหมาย เช่น วันตรุษเกาหลี วันชูซอก และวันหยุดประจำชาติ จะได้รับการนับเป็นวันหยุดมีค่าจ้างด้วยหรือไม่

ในทางกลับกัน สำหรับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 4 คนหรือน้อยกว่า ข้อกำหนดเรื่องวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่มีค่าจ้างตามมาตรา 55 วรรค 2 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงานจะไม่บังคับใช้ ในตารางแนบท้ายของกฤษฎีกาบังคับ ระบุว่าข้อกำหนดเรื่องวันหยุดประจำสัปดาห์ตามมาตรา 55 วรรค 1 ใช้กับสถานประกอบการที่มี 4 คนหรือน้อยกว่า แต่ไม่รวมวรรค 2 

💰 ถ้าออกจากงานทั้งที่ยังใช้วันหยุดประจำปีไม่หมด จะเป็นอย่างไร?

ส่วนนี้ก็ต้องตรวจสอบให้แน่ใจเช่นกัน

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยที่ยังไม่ได้ใช้วันหยุดประจำปีที่สามารถใช้ได้ อาจเกิดสิทธิรับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข

ในช่วงวันหยุดประจำปี กฎหมายมาตรฐานแรงงานกำหนดให้จ่ายค่าจ้างปกติหรือค่าจ้างเฉลี่ยตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับการทำงาน และในการคำนวณเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าจ้างปกติก็เป็นเกณฑ์สำคัญเช่นกัน 

อย่างไรก็ตาม หากบริษัทได้ดำเนินการตามขั้นตอนการกระตุ้นให้ใช้วันหยุดประจำปีตามมาตรา 61 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงานอย่างถูกต้องตามวิธีที่กฎหมายกำหนด อาจไม่เกิดหน้าที่ต้องชดเชยเป็นเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้บางส่วน จึงต้องตรวจสอบสถานการณ์แต่ละกรณี ทั้งนี้ แม้แต่ในกรณีตรวจแรงงานล่าสุดของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (고용노동부) ก็มีการให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามขั้นตอนและกำหนดเวลาของการกระตุ้นให้ใช้วันหยุดประจำปี

✈️ ก่อนลาออก·ก่อนกลับประเทศ ต้องตรวจสอบให้แน่ใจ!

โดยเฉพาะแรงงานต่างชาติ มักจะเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดทันทีหลังจากสัญญาสิ้นสุดลง

ดังนั้นก่อนกลับประเทศ

① เหลือวันลาพักร้อนกี่วัน
② ใช้วันลาพักร้อนไปแล้วกี่วัน
③ มีค่าชดเชยวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่
④ ได้มีการคำนวณและจ่ายชดเชยอย่างถูกต้องพร้อมเงินเดือนงวดสุดท้ายหรือไม่

ควรตรวจสอบ

หากลูกจ้างลาออก โดยหลักแล้วนายจ้างต้อง คำนวณและชำระเงินค่าจ้าง ค่าชดเชย และเงินอื่น ๆ ที่ต้องจ่ายให้ภายใน 14 วันนับจากวันที่ลาออก อย่างไรก็ตาม หากมีเหตุพิเศษ คู่สัญญาสามารถตกลงขยายกำหนดเวลาได้. 

📂 เก็บเอกสารเหล่านี้ไว้ล่วงหน้า!

หากหลังลาออกแล้วมีข้อโต้แย้งกับบริษัทเรื่องจำนวนวันลาพักร้อน หลักฐานถือว่าสำคัญมาก

ถ้าเป็นไปได้ ควรมีเอกสารต่อไปนี้ไว้ล่วงหน้า

📄 สัญญาจ้างงาน
💵 ใบแจ้งเงินเดือน
📅 เอกสารวันที่เริ่มงาน·วันที่ลาออก
🗓️ บันทึกการขอลาพักร้อนและการใช้วันลา
📱 ข้อความ·แชตที่เกี่ยวกับวันลาพักร้อนที่ติดต่อกับบริษัท
⏰ บันทึกเวลาเข้า-ออกงาน

โดยเฉพาะชาวต่างชาติ หลังเดินทางออกนอกประเทศแล้วอาจขอเอกสารใหม่ได้ยาก ดังนั้น แนะนำให้รวบรวมไว้ก่อนลาออก

🚨 ถ้าบริษัทไม่ให้วันลาพักร้อนหรือค่าชดเชยวันลาพักร้อนล่ะ?

ก่อนอื่นให้ตรวจสอบว่าคุณเป็นผู้มีสิทธิ์ลาพักร้อนตามกฎหมายหรือไม่

ต้องตรวจสอบก่อนว่าเป็นสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 5 คนขึ้นไปหรือไม่, เวลาทำงานต่อสัปดาห์ 15 ชั่วโมงขึ้นไปหรือไม่, ระยะเวลาทำงานและอัตราการมาทำงานเป็นอย่างไร  

หากมีค่าจ้างหรือเงินอื่น ๆ ที่ต้องจ่ายตามกฎหมายแต่ยังค้างจ่ายอยู่ สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (고용노동부) ได้ และ Labor Portal (노동포털) ก็มีขั้นตอนการร้องเรียนกรณีค้างค่าจ้างให้เช่นกัน หากตรวจพบการละเมิดกฎหมายและนายจ้างไม่แก้ไข อาจนำไปสู่กระบวนการทางอาญาได้  

📞 ศูนย์ให้คำปรึกษาลูกค้าของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน 1350 (고용노동부 고객상담센터 1350)

หากรูปแบบการทำงานของคุณซับซ้อน หรือไม่แน่ใจว่าเข้าเงื่อนไข 5 คนขึ้นไปหรือไม่ การขอคำปรึกษาก่อนก็เป็นเรื่องดี

✅ สำหรับแรงงานต่างชาติ เรื่องวันลาพักร้อน จำไว้แค่นี้!

หากชาวต่างชาติเป็นลูกจ้างตาม Labor Standards Act ก็สามารถได้รับความคุ้มครองจากกฎหมายแรงงานได้  

และเวลาเช็กวันลาพักร้อน ให้ดู 4 อย่างนี้ก่อนดูเรื่องวีซ่า

มีลูกจ้างในสถานประกอบการ 5 คนขึ้นไปหรือไม่? → ทำงานสัปดาห์ละ 15 ชั่วโมงขึ้นไปหรือไม่? → ทำงานมานานแค่ไหน? → อัตราการมาทำงานเป็นอย่างไร?

โดยเฉพาะถ้ากำลังเตรียมลาออก อย่าลืมตรวจสอบทั้งวันลาพักร้อนที่เหลือและการคำนวณค่าชดเชยวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ได้พักผ่อนตามที่ทำงานหนักมาก็เป็นสิทธิสำคัญของลูกจ้างเช่นกัน 🌿

💬 ยังมีข้อสงสัยอยู่หรือไม่?

หากมีข้อสงสัยแบบนี้ แสดงความคิดเห็นไว้ได้เลยอย่างสบาย ๆ!

หรือ ลองเขียนโพสต์ในชุมชน Vijob เพื่อถามได้โดยตรง พี่ ๆ แรงงานต่างชาติที่เคยได้งานใน Korea ก่อนและผ่านประสบการณ์ชีวิตในบริษัทจริงมาแล้ว สามารถแบ่งปันข้อมูลหลากหลายจากประสบการณ์ของตนเองได้ 🙌

แทนที่จะคิดคนเดียว ลองถามพี่ ๆ ในชุมชน Vijob โดยตรงเลย!

ตั้งแต่การหางานของชาวต่างชาติในเกาหลี ไปจนถึงชีวิตในบริษัท และการตั้งหลักอย่างมั่นคง Vijob จะอยู่เคียงข้างคุณ 💙