[K Bank] Набор сотрудника на должность ответственного за планирование и операционное управление услугой пенсионного обеспечения при выходе на пенсию

(주)케이뱅크 · 서울 중구 을지로 170

✨Обязанности - Планирование и ведение продуктов и услуг пенсионного обеспечения (DB/DC/IRP) - Подготовка нормативной базы и внутренних регламентов, а также проектирование рабочих процессов для подготовки и запуска нового направления пенсионного обеспечения - Определение требований к системам и процессам управления операциями и активами, взаимодействие с IT-разработкой - Управление процентными ставками по пенсионному обеспечению, контроль накоплений и результатов, анализ данных и ведение партнерских проектов с другими участниками пенсионного рынка - Отчетность перед надзорными органами и соблюдение требований законодательства, взаимодействие с профильными подразделениями и внешними организациями ✅Требования к кандидатам - Опыт работы в сфере пенсионного обеспечения в финансовом секторе (банк, ценные бумаги, страхование и т. д.) от 3 лет - Понимание системы пенсионного обеспечения (DB/DC/IRP) и相关ного законодательства, включая Закон о гарантиях пенсионных выплат работникам - Практический опыт планирования или операционного сопровождения финансовых продуктов и услуг - Умение эффективно коммуницировать с профильными подразделениями и внешними организациями 💖Предпочтительно - Опыт работы как в организации, предоставляющей продукты пенсионного обеспечения, так и в организации по управлению операциями и активами - Опыт запуска нового пенсионного бизнеса, регистрации бизнеса или проекта по созданию пенсионной системы - Возможность извлечения и анализа данных с использованием SQL и др. - Наличие квалификаций AFPK, CFP и др., связанных с пенсиями и управлением активами 🏠Место работы - Сеул, округ Чунгу, улица Ыльчиро 170, башня Ulji Twin Tower (здание Ulji 1) ⚡️Этапы отбора - Отбор по документам - Онлайн-тест на компетенции - 1-е собеседование - 2-е собеседование - Проверка рекомендаций и согласование условий - Финальное одобрение - После 1-го собеседования при необходимости может быть дополнительно проведено телефонное интервью с ответственным за найм - Решение о проведении 2-го собеседования принимается на основе комплексного рассмотрения результатов 1-го собеседования и интервью 👉Период/способ подачи - Период подачи: 6 ноября (пт) ~ 22 ноября (вс) 23:59 - Способ подачи: через сайт 📋Прочее - График отбора и результаты будут сообщаться индивидуально по электронной почте, указанной в заявке - Если сведения, указанные в заявке, окажутся ложными, трудоустройство может быть отменено - Если будет выявлен факт неправомерного ходатайства о найме, трудоустройство может быть отменено - Если кандидат подпадает под категорию лиц, которым запрещен найм согласно внутренним правилам, трудоустройство может быть отменено - Лица, имеющие государственные заслуги, и лица с инвалидностью, относящиеся к категории защищаемых при трудоустройстве, получают преимущество в соответствии с законом