[Industrial Bank of Korea] Объявление о наборе на зимнюю программу опытной молодежной стажировки IBK Industrial Bank 2027 года

중소기업은행 · 강원특별자치도 원주시 원일로 107

✨Содержание работы - Набор молодых стажёров (практико-ориентированный формат) - Отбор проводится после приёма документов и AI-оценки компетенций, затем по результатам документального отбора и практического экзамена - Оценка на основе презентационно-дискуссионной программы и углублённого интервью ✅Требования к кандидатам - Молодые люди в возрасте от 19 до 34 лет включительно - Ограничений по образованию и специальности нет - Лица, не имеющие опыта работы молодым стажёром в нашем банке - Лица, не подпадающие под ограничения на трудоустройство согласно кадровым правилам банка - Лица, не соответствующие требованиям к участию в конкурсе, к подаче заявки не допускаются - Лица, не относящиеся к категории уволенных за недобросовестные действия 💖Льготы - Лица с инвалидностью - Лица, относящиеся к категории поддержки трудоустройства (в т. ч. заслуженные лица страны и др.) - Члены многокультурных семей 🏠Место работы - Особая автономная провинция Канвондо ⚡️Этапы отбора - Приём документов и AI-оценка компетенций → документальный отбор (1-й этап) → практический экзамен (финальный) - Неучастие в AI-оценке компетенций приводит к снятию с документального отбора - Объявление результатов документального отбора: ожидается в начале декабря '26 - Объявление результатов практического экзамена: ожидается в конце декабря '26 👉Период/способ набора - Период подачи: '26.10.27.(вт) ~ 11.16.(пн) 10:00 - Способ подачи: регистрация заявления на сайте IBK Industrial Bank of Korea и на специальном сайте найма IBK 📋Прочее - Количество вакансий: 390 человек - В зависимости от периода военной службы верхний возрастной предел для участия может быть продлён - Информация о прохождении/непрохождении каждого этапа будет опубликована на специальном сайте найма - После успешного прохождения, если не будут поданы документы для поступления на работу или не будет подписан трудовой договор, это будет считаться отказом от трудоустройства и вакансия будет закрыта - Способ отбора и график могут быть изменены в зависимости от обстоятельств - Поскольку набор проводится по принципу blind recruitment, при раскрытии личных данных возможны неблагоприятные последствия