[Korea Tourism Organization] Объявление о наборе на 1-й квартал 2027 года для стажёров молодёжи с практическим опытом и работников на срочный договор

한국관광공사 · 강원특별자치도 원주시 세계로 10

✨Обязанности - Набор стажёров для программы молодёжной практики - Набор по направлениям: общий (головной офис), общий (Сеульский центр), талант с дипломом средней школы (головной офис), талант с дипломом средней школы (филиал в Чонбуке), талант с дипломом средней школы (филиал в Чолланамдо/Кванджу), талант с дипломом средней школы (филиал в Пусане/Ульсане/Кённаме), таланты социальной справедливости, лица, нуждающиеся в поддержке трудоустройства, лица с инвалидностью - Набор временных работников - Набор по направлению поддержки стартапов (группа регионального туристического сотрудничества) ✅Требования к кандидатам - Для стажёра по программе молодёжной практики — отсутствие опыта работы молодёжным стажёром в Корейской туристической организации - Лицо, не подпадающее под основания для дисквалификации, указанные в статье 12 кадровых правил организации, и под недобросовестные действия, указанные в статье 19 правил проведения найма - Лицо, которое может приступить к работе с даты предполагаемого выхода на работу - Лицо, соответствующее возрастному критерию для молодёжи - Для направлений общий (головной офис) и общий (Сеульский центр) — наличие TOEIC 600 баллов и выше - Для направления «талант с дипломом средней школы» — наличие TOEIC 600 баллов и выше, а также статус выпускника средней школы или выпускника, ожидающего окончания школы - Для направления «таланты социальной справедливости» — наличие TOEIC 600 баллов и выше, а также принадлежность к одной из категорий: малообеспеченные слои, перебежчики из КНДР, многонациональные семьи, молодёжь, готовящаяся к самостоятельной жизни, женщины с прерванной карьерой - Для лиц, нуждающихся в поддержке трудоустройства — наличие TOEIC 600 баллов и выше, и соответствие категории - Лица с инвалидностью — инвалид или тяжело инвалид по Закону о содействии занятости лиц с инвалидностью и профессиональной реабилитации - Временные работники: лицо, не подпадающее под основания для дисквалификации, указанные в статье 12 кадровых правил организации, и под недобросовестные действия, указанные в статье 19 правил проведения найма - Временные работники: лицо младше установленного в организации пенсионного возраста (60 лет) на дату предполагаемого выхода на работу - Временные работники: лицо, которое может приступить к работе с даты предполагаемого выхода на работу - Для поддержки стартапов (группа регионального туристического сотрудничества) — наличие степени PhD по специальности, связанной с менеджментом и туризмом 💖Льготы - Лица, нуждающиеся в поддержке трудоустройства - Малообеспеченные слои - Перебежчики из КНДР - Многонациональные семьи - Молодёжь, готовящаяся к самостоятельной жизни - Женщины с прерванной карьерой - Лица с инвалидностью - Талант с дипломом средней школы - Таланты из предыдущего региона (Канвондо) - Таланты из регионов вне столичного района - Свободное владение несколькими иностранными языками - Отличное знание иностранного языка (английского) - Наличие профильных сертификатов 🏠Место работы - Особая автономная провинция Канвондо ⚡️Порядок отбора - Стажёр программы молодёжной практики: 1-й этап — отбор по документам, 2-й этап — собеседование - Временные работники: 1-й этап — отбор по документам, 2-й этап — тест на личностные качества, 3-й этап — собеседование 👉Период/способ подачи заявки - Период подачи: см. объявление - Способ подачи: см. объявление 📋Прочее - Количество набираемых стажёров по программе молодёжной практики — 39 человек - Среди временных работников — набор по направлению поддержки стартапов (группа регионального туристического сотрудничества) - Стажёры по программе молодёжной практики отбираются в 3-кратном объёме, по направлению для лиц с инвалидностью количественная оценка не проводится - Временные работники отбираются в 5-кратном объёме - Личностный тест для временных работников проводится только для прошедших 1-й этап, и при его незавершении в срок к собеседованию не допускают - Для стажёров по программе молодёжной практики процесс включает проверку соответствия заявки и количественную оценку (100 баллов), а также оценку собеседования (100 баллов) - Для временных работников процесс включает проверку соответствия заявки и количественную оценку (100 баллов), личностный тест и оценку собеседования (100 баллов)