[Korea Real Estate Board] Объявление о наборе новых сотрудников-оценщиков (связанный с практической стажировкой формат)

한국부동산원 · 강원특별자치도 강릉시 경강로 2087

✨Содержание работы - Выполнение работы, связанной с оценщиком - Оценка способности к выполнению должностных обязанностей на основе поданных документов, включая заявку на трудоустройство на основе NCS ✅Требования к кандидатам - Лицо, имеющее квалификацию оценщика в соответствии со статьей 11 Закона «О государственной оценке и об оценщиках» - Лицо, которое по состоянию на дату окончания приема объявлений подало заявку на практическую стажировку оценщика, но не завершило ее - Лицо, которое может приступить к работе с даты запланированного выхода на работу - Лицо, у которого отсутствуют причины для отказа в найме согласно кадровым правилам нашего учреждения - Лицо моложе 60 лет по правилам трудового распорядка нашего учреждения - Для мужчин: прошедшие военную службу или освобожденные от нее 💖Предпочтительно - Лица, предусмотренные законом как получатели поддержки при трудоустройстве, включая лиц с особыми заслугами перед государством - Супруг(а) или дети погибшего за правое дело, пострадавшие за правое дело и их супруг(а) или дети - Лица с инвалидностью - Получатели помощи в соответствии с Законом о базовом обеспечении средств к существованию населения (сам кандидат и его дети) - Лица, относящиеся к категории поддержки по Закону о поддержке неполных семей, если соответствующий период продолжается непрерывно не менее 2 лет - Перебежчики из Северной Кореи - Дети из числа членов многокультурной семьи - Лица, для которых меры защиты в соответствии с Законом о благополучии детей завершены или с момента выхода из соответствующего учреждения прошло не более 5 лет 🏠Место работы - Особая автономная провинция Канвондо ⚡️Этапы отбора - Отбор по документам - Собеседование - Определение окончательно прошедших - Отбор резервных кандидатов 👉Период/способ набора - Период приема: крайний срок объявления — 2026.11.5. - Способ подачи: см. объявление 📋Прочее - Количество вакансий: 5 человек - Отбор по документам проводится путем проверки соответствия и оценки компетенций - Собеседование проводится в формате индивидуального интервью, также планируются структурированные интервью, включая PT-интервью - Окончательно прошедшие будут определены среди лиц, признанных соответствующими по результатам проверки подтверждающих документов - По каждому этапу отбора будут назначены резервные кандидаты