[Kangwon National University Hospital] 2026-46 Объявление о постоянном наборе врачей

강원대학교병원 · 강원특별자치도 춘천시 백령로 156

✨Содержание работы - Осуществление приема пациентов и сопутствующих обязанностей на основании лицензии врача или квалификации специалиста - Выполнение соответствующих обязанностей в качестве клинического профессора, профессорa по лечению, приглашенного специалиста, штатного врача, врача общей практики ✅Требования к кандидатам - Без ограничений по полу, возрасту и образованию - Наличие лицензии врача - Возможность приступить к работе с даты назначения - Не относится к основаниям для отказа в назначении, предусмотренным статьей 22 кадровых правил нашей больницы - Для клинического профессора: не достигший пенсионного возраста (65 лет) - Для клинического профессора: обладатель сертификата специалиста, завершивший не менее 2 лет обучения в качестве штатного врача или имеющий не менее 2 лет сопоставимого стажа работы - Для профессорa по лечению: обладатель сертификата специалиста и стаж работы не менее 1 года в должности не ниже штатного врача - Для приглашенного специалиста: обладатель сертификата специалиста - Для штатного врача: обладатель сертификата специалиста - Для врача общей практики: обладатель лицензии врача - Не относится к основаниям для дисквалификации 💖Предпочтения - Лица, имеющие заслуги перед государством - Лица с инвалидностью 🏠Место работы - Чхунчхон, провинция Канвондо (специальная самоуправляемая провинция Канвондо) ⚡️Этапы отбора - Отбор по документам - Собеседование - Регистрация победителей и назначение 👉Период/способ подачи - Период подачи: отдельно не указан в объявлении - Способ подачи: отдельно не указан в объявлении 📋Прочее - Количество вакансий: 29 человек - Для лиц, имеющих заслуги перед государством, применяется надбавка 5% или 10% от максимального балла на каждом этапе - Для лиц с инвалидностью применяется надбавка 5% от максимального балла на каждом этапе - Отбор по документам проводится в формате оценки соответствия/несоответствия, без кратности допускаемых к собеседованию - На собеседовании оцениваются соответствие организации, личные качества и поведение, способность выполнять должностные обязанности, коммуникативные навыки, потенциал развития - Финальные победители отбираются в пределах до 1-кратного количества планируемых к найму - Ведение резервного списка победителей