При ставке 12 000 вон в час только за 4 недели можно получить 192 000 вон в виде еженедельной надбавки за оплачиваемый выходной

Здравствуйте. Это Vijob.

Если вы работаете 20 часов в неделю при почасовой ставке 12,000 вон, то при соблюдении условий выплаты еженедельной отпускной надбавки вы можете получить 192,000 вон за 4 недели.

Однако если в трудовом договоре указано 14 часов в неделю, вы можете не получить еженедельную отпускную надбавку.

Сколько я смогу получить при моих условиях работы?

💡 Что такое надбавка за еженедельный оплачиваемый выходной?

Еженедельная отпускная надбавка — это зарплата, которую можно получать даже в выходной день, если соблюдены определенные условия.

Обычно нужно проверить следующие условия.

• 15 часов в неделю и более: среднее за 4 недели количество рабочих часов в неделю, указанное в трудовом договоре, должно быть 15 часов или больше

• Выход на работу в назначенные рабочие дни: нужно без пропусков выходить на работу в дни, о которых договорились

📢 Иностранные студенты тоже считаются работниками в соответствии с Трудовым стандартным законом и могут получать надбавку за еженедельный оплачиваемый выходной, если выполняют условия выплаты.

📊В чем разница между 14 и 15 часами в неделю?

Сравните предполагаемую еженедельную отпускную надбавку в зависимости от почасовой ставки и количества рабочих часов в неделю.

※ Это предполагаемая сумма за 1 неделю, рассчитанная по методу для работников с неполным рабочим временем на предприятии, где обычные сотрудники работают 40 часов в неделю и 5 дней в неделю. Фактическая сумма может отличаться в зависимости от формы работы и критериев рабочих дней на предприятии. 14 часов в неделю — это случай, когда среднее за 4 недели значение составляет менее 15 часов в неделю, и такая выплата не положена.

Пример расчета

(20 часов ÷ 40 часов) × 8 часов × 12,000 вон = 48,000 вон

Минимальная почасовая ставка в 2026 году составляет 10,320 вон, а с 1 января 2027 года будет применяться 10,700 вон.

📲Рассчитайте свою надбавку за еженедельный оплачиваемый выходной прямо сейчас

Если приведенная выше таблица и ваша почасовая ставка или рабочее время отличаются?

Проверьте предполагаемую сумму, подходящую под ваши условия работы, в Vijob Weekly Holiday Allowance Calculator (Vijob 주휴수당 계산기).

📝3 вещи, которые нужно обязательно проверить перед трудоустройством на подработку

1. Указано ли «почасовая ставка с учетом еженедельной отпускной надбавки»?

В почасовой ставке, указанной в объявлении о вакансии, еженедельная отпускная надбавка может уже быть включена.

Если считать на основе 40 часов в неделю и 5 рабочих дней в неделю, то в обычном примере расчета, где еженедельная отпускная надбавка составляет 20% от базовой почасовой ставки, ставка с учетом надбавки равна 1.2-кратной базовой ставке.

Поэтому, разделив указанную почасовую ставку на 1.2, можно примерно определить базовую ставку.

Например, если «часовая ставка с учетом еженедельной надбавки за выходной день — 12,000 вон», то:

12,000 вон ÷ 1.2 = 10,000 вон

Это меньше, чем минимальная почасовая ставка 2026 года — 10,320 вон.

Минимальная почасовая ставка 2027 года составляет 10,700 вон, поэтому при том же способе расчета, если часовая ставка с учетом еженедельной надбавки за выходной день меньше 12,840 вон, требуется проверка.

Однако этот расчет носит справочный характер. Он не применяется ко всем формам работы, а вопрос о фактическом нарушении минимальной заработной платы следует определять на основании структуры оплаты и условий труда в трудовом договоре.

2. На сколько часов в неделю указано в договоре?

Если по соглашению средняя продолжительность работы в неделю за 4 недели составляет менее 15 часов, то в принципе вы не имеете права на выплату еженедельной надбавки за выходной день.

Например, даже если в договоре указано 14 часов в неделю и вы дополнительно работали, это не означает автоматического возникновения права на еженедельную надбавку за выходной день.

Кроме того, краткосрочный договор, по которому трудовые отношения не длятся 7 последовательных дней, может не давать права на еженедельную надбавку за выходной день.

3. Если опоздать или уйти раньше, можно ли не получить Vijob Juhyusudang Gyesangi (주휴수당 계산기)?

Опоздание или ранний уход по принципу не считаются прогулом. Сам по себе факт опоздания или раннего ухода не лишает права на еженедельную надбавку за выходной день.

Однако если в установленный рабочий день вы не вышли по личным обстоятельствам, это обычно может быть оформлено как прогул. Даже если вы заранее получили разрешение у работодателя, при обычном неоплачиваемом прогуле еженедельная надбавка за выходной день за эту неделю может не возникнуть.

С другой стороны, оплачиваемый ежегодный отпуск или установленный законом оплачиваемый праздничный день рассматриваются иначе, чем обычный прогул. Однако если в течение всей недели у вас не было ни одного фактически отработанного дня, право на выплату еженедельной надбавки за выходной день может измениться.

Поэтому, если вам нужен выходной, лучше заранее уточнить, считается ли это обычным отсутствием или отпуском, признанным компанией.

Если вам непонятна зарплата, спросите у работодателя так:

"이 시급에 주휴수당이 포함되어 있나요? 기본 시급과 주휴수당을 따로 확인할 수 있을까요?"

💬Какая у вас подработка?

Бывали ли у вас во время подработки в Корее моменты, когда вы путались из-за зарплаты или условий труда?

Поделитесь своим опытом в комментариях!

• Приходилось ли вам на самом деле получать еженедельную надбавку за выходной день?

• Какое условие оплаты при поиске подработки вызывает у вас больше всего путаницы?

Ваши истории и вопросы могут помочь и другим друзьям, которые впервые начинают подработку в Корее.

💙Vijob поддерживает вас!

Совмещать учебу и работу в незнакомой стране не всегда легко.

Чем усерднее вы работаете, тем важнее знать свои права и получать справедливое отношение.

Vijob всегда будет поддерживать вас, чтобы вы могли спокойнее работать в Корее и уверенно находить новые возможности.

Vijob рядом с вами в вашей жизни в Корее. 💙