Работали сверхурочно, а зарплата та же? Как рассчитать оплату за переработку, ночные и еженедельный оплачиваемый отдых в 2026 году

Здравствуйте, друзья!
Это Vijob. 👋

У вас бывало такое, когда вы работали в Korea?

«Работал(а) и после окончания рабочего дня».
«Работал(а) до позднее 22:00, но мне не заплатили доплату».
«Почасовую ставку я получаю, но не понимаю, что такое оплата за еженедельный оплачиваемый выходной».

То, что вы иностранец, не означает, что порядок начисления доплат будет другим. Если вы являетесь работником по Labor Standards Act, то независимо от гражданства на вас могут распространяться трудовые законы, а минимальная заработная плата одинаково применяется и к иностранным работникам. 

Особенно если в 2026 году вы работаете в Korea, обязательно проверьте минимальную заработную плату, а также доплату за сверхурочную, ночную и праздничную работу, и оплату за еженедельный оплачиваемый выходной.

💵 Сначала проверьте! Сколько составляет минимальная зарплата в 2026 году?

Минимальная зарплата в 2026 году составляет 10,320 вон в час.

Это официальный ориентир, объявленный Ministry of Employment and Labor, и минимальная зарплата, применяемая без различия по отраслям.

⏰ Если вы работали более 8 часов в день? Проверьте доплату за сверхурочную работу

В общем случае на предприятии с 5 и более постоянными работниками рабочее время, не считая перерывов, составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. За сверхурочную работу сверх этого лимита необходимо доплачивать не менее 50% от обычной зарплаты. 

Проще говоря, можно считать, что 1 час сверхурочной работы = обычная почасовая ставка × 1.5.

Если просто посчитать, исходя из минимальной почасовой ставки 10,320 вон в 2026 году, 10,320 вон × 1.5 = 15,480 вон

То есть за 1 час сверхурочной работы начисляется минимум около 15,480 вон.

Однако фактическая доплата за сверхурочную работу не всегда рассчитывается просто как «зарплата ÷ 209 часов». По закону расчет ведется на основе обычной зарплаты, поэтому фактическая почасовая ставка может меняться в зависимости от структуры оплаты, например от основного оклада и фиксированных надбавок. 

🌙 Если вы работали после 22:00? Ночная доплата!

В Labor Standards Act ночная работа означает работу с 22:00 до 06:00 следующего дня.

Если на предприятии 5 и более постоянных работников, за работу в это время нужно доплачивать не менее 50% от обычной зарплаты. 

Например, если ночная работа входит в основное рабочее время, может применяться обычная почасовая ставка 100% + ночная надбавка 50%.

🌙 А если сверхурочная и ночная работа совпадают?

Вот важный момент.

Если после окончания обычной смены вы продолжали работать и перешли через 22:00, сверхурочная и ночная работа могут начисляться одновременно.

В этом случае, по стандартам для предприятия с 5 и более работниками

Базовые 100% + сверхурочные 50% + ночные 50% = всего 200%

может получиться так. Labor Standards Act предусматривает надбавку не менее 50% за сверхурочную и ночную работу соответственно. 

Если просто посчитать по минимальной почасовой ставке 2026 года, 10,320 вон × 2 = 20,640 вон

Иными словами, если сверхурочная и ночная работа применяются одновременно в течение 1 часа, это будет около 20,640 вон.

🏖️ Работали в выходной день? Проверьте также надбавку за работу в праздничный день

Если вы работали в установленный законом праздничный день в компании с 5 и более постоянными работниками, может применяться надбавка за работу в праздничный день.

То есть работа в праздничный день в пределах 8 часов может считаться как 1,5-кратная обычная зарплата, а часть сверх 8 часов — как около 2-кратной. 

Однако не всякая работа в субботу автоматически считается работой в праздничный день.

Если суббота является в компании неоплачиваемым выходным и вы уже отработали 40 часов в неделю, работа в субботу также может считаться сверхурочной. Фактическая оценка может меняться в зависимости от трудового договора, правил внутреннего распорядка и графика работы. Суды также выносили решения, согласно которым работа в субботу после отработки 40 часов в неделю признавалась сверхурочной.

💸 Если вы работаете по часовой ставке, не забудьте и о «пособии за еженедельный оплачиваемый выходной»!

Многие иностранные работники проходят мимо темы еженедельного оплачиваемого выходного, не зная о нем.

Если в среднем за 4 недели установленное рабочее время составляет 15 часов или более в неделю и вы выполняете условия, такие как полная явка в установленные рабочие дни, возникает оплачиваемый еженедельный выходной. Это правило также применяется к предприятиям с 4 или менее постоянными работниками.

Например, если просто посчитать обычный случай: ставка 12,000 вон в час, работа по 8 часов в день 5 дней в неделю, получится так.

Оплата за 40-часовую работу в неделю: 480,000 вон
Оплачиваемая часть еженедельного выходного: 96,000 вон
Итого: 576,000 вон

С другой стороны, у работников на обычном месячном окладе оплачиваемое время еженедельного выходного часто уже включено в расчет месячной зарплаты. Чтобы проверить, включено ли оно на самом деле, смотрите трудовой договор и расчетный лист. Месячная сумма минимальной зарплаты 2026 года, 2,156,880 вон, также рассчитана исходя из 209 часов в месяц, включая 40-часовую рабочую неделю и оплачиваемый еженедельный выходной.

📄 “Если это комплексная система оплаты труда, то сверхурочных нет”? Это правда?

В трудовом договоре может быть указана определенная сумма, включающая надбавку за сверхурочную и ночную работу.

Но просто потому, что системе дали название «комплексная система оплаты труда», все дополнительные выплаты за работу автоматически не исчезают.

В зависимости от реальных условий договора, того, какие надбавки и в каком объеме включены, а также от фактической продолжительности рабочего времени может измениться, положена ли доплата.

Поэтому, если в договоре написано «Месячная зарплата ○○ вон, с включенной оплатой сверхурочной работы» , важно точно проверить, за сколько часов и по какой сумме это рассчитано.

🧾 Обязательно получайте и расчетный лист

При выплате заработной платы компания должна выдать работнику расчетный лист с указанием составных частей зарплаты и способов расчета. Это обязанность по статье 48 Labor Standards Act, и за невыдачу может быть назначен штраф. Если вы получили расчетный лист, не просто храните его, а проверьте, как рассчитаны базовая ставка / доплата за сверхурочные / ночная доплата / доплата за работу в праздничные дни / различные удержания.

📱 Если работали допоздна, сохраняйте записи!

Позже может возникнуть ситуация, когда придется доказывать, «сколько часов вы работали».

Поэтому по возможности храните трудовой договор, расчетный лист, записи о приходе и уходе с работы, график смен, переписку в мессенджере компании, записи, связанные со временем прихода и ухода с работы и т. д.

Задолженность по зарплате за не полученные доплаты за сверхурочную, ночную и праздничную работу, как правило, погашается по истечении срока исковой давности, если не предъявлена в течение 3 лет. 

Если есть проблема, не откладывайте надолго и через Ministry of Employment and Labor Customer Counseling Center (고용노동부 고객상담센터) 1350 и т. д. проверьте свои условия труда.

💬 Хотите узнать, правильно ли рассчитана ваша зарплата?

«Я работал до 11 вечера, но мне не начислили ночную доплату».
«Я работаю по почасовой оплате, но мне не выплатили доплату за еженедельный оплачиваемый выходной».
«Я не уверен(а), относится ли наша компания к числу предприятий с менее чем 5 сотрудниками».

Если у вас есть такие вопросы, смело оставляйте комментарий!

Или напишите пост в сообществе Vijob и задайте вопрос напрямую. Иностранцы, которые уже работали в Korea и получили реальный опыт корпоративной жизни, могут поделиться информацией на основе собственного опыта. 🙌

Не переживайте в одиночку — спросите напрямую у старших в сообществе Vijob!

То время, которое вы усердно работали в Korea, пусть будет правильно подсчитано и выплачено вам по справедливости. Vijob будет рядом с вами в поиске работы и жизни в Korea. 💙