Иностранцы тоже могут получать ежегодный отпуск! Обязательно проверьте отпуск и отпускные

Здравствуйте, друзья!
Это Vijob. 👋

Работая в Корее, вы когда-нибудь задумывались об этом?

Может ли иностранец взять ежегодный отпуск?”
“Если у меня виза E-9, есть ли у меня отпуск?”
“Компания не дает отпуск — это нормально?”
“При увольнении можно ли получить деньги за неиспользованный отпуск?”

Сразу скажем: только из-за того, что вы иностранец, вас не исключают из права на ежегодный отпуск.

Если вы фактически работаете в Корее как работник, к вам как к иностранному работнику также применяется Закон о трудовых стандартах. Supreme Court of Korea и Constitutional Court of Korea тоже признают, что Закон о трудовых стандартах применяется к иностранным работникам. 

Однако в вопросе ежегодного отпуска по-настоящему важны не гражданство или тип визы, а «размер предприятия, стаж работы и рабочее время».

✅ У иностранцев ежегодный отпуск появляется так же, как и у корейцев?

Если вы работаете на предприятии с 5 и более постоянными работниками и соответствуете установленным законом требованиям, то возникает оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии со статьей 60 Закона о трудовых стандартах. 

Основные критерии легко запомнить так.

Закон о трудовых стандартах предусматривает, что работникам, отработавшим за 1 год более 80% рабочего времени, предоставляется 15 дней оплачиваемого отпуска, а работникам со стажем менее 1 года — 1 день оплачиваемого отпуска за каждый полностью отработанный месяц.

Однако к работникам с очень коротким рабочим временем, у которых средняя установленная продолжительность рабочего времени за 1 неделю в расчете на 4 недели составляет менее 15 часов, нормы об оплачиваемом ежегодном отпуске не применяются. 

🛂 Меняется ли отпуск в зависимости от визы E-9, E-7 или H-2?

Само возникновение права на отпуск не определяется типом визы.

Независимо от того, какой у вас статус пребывания — E-9, E-7, H-2 и т. д., если вы фактически работаете как работник в смысле Закона о трудовых стандартах, на вас могут распространяться нормы трудового законодательства. 

Поэтому «У меня нет отпуска, потому что я с визой E-9». «Мы не можем дать отпуск иностранному контрактному работнику» — такие решения только на основании гражданства или визы являются неправильными.

Вместо этого нужно проверить следующее.

Есть ли на вашем предприятии 5 и более постоянных работников → как долго вы работаете → сколько составляет установленное рабочее время в неделю → каков процент явки — вот эти условия гораздо важнее.

🚨 Сначала проверьте: наша компания относится к «5 и более работникам»?

Здесь у многих иностранных работников возникает путаница.

По статье 60 Labor Standards Act ежегодный оплачиваемый отпуск по закону в принципе применяется к предприятиям с 5 и более постоянными работниками. Поэтому на предприятиях, где 4 или меньше постоянных работников, не обязательно предоставлять ежегодный отпуск по статье 60 Labor Standards Act. 

Однако если в трудовом договоре компании или в правилах внутреннего трудового распорядка и т. п. отдельно обещан оплачиваемый отпуск, нужно дополнительно проверить и это условие.

И число «5» — это не просто подсчет только штатных сотрудников.

При определении числа постоянных работников могут учитываться работники, занятые на данном предприятии, независимо от формы занятости — включая работников на срочном договоре и на неполном рабочем времени. Конкретное число постоянных работников определяется в соответствии с методикой расчета, установленной в постановлении к Labor Standards Act. 

📅 Применяются ли государственные праздники Korea к иностранцам?

Да. И здесь важны не столько гражданство, сколько размер предприятия и наличие правового основания для применения закона.

Система оплачиваемых выходных в государственные праздники и альтернативные праздничные дни для частных компаний расширялась поэтапно и с 2022 года применяется к предприятиям с 5 и более постоянными работниками. 

Поэтому, если у вас предприятие с 5 и более работниками, обязательно проверьте и то, распространяется ли на него оплачиваемый выходной в официальные праздники, установленные законом, такие как Сольналь, Чхусок и государственные праздники.

Напротив, на предприятиях с 4 или менее постоянными работниками положение о оплачиваемых выходных в праздничные дни из статьи 55, пункт 2 Labor Standards Act не применяется. В приложении к постановлению указано, что к предприятиям с 4 или менее работниками применяется положение статьи 55, пункт 1 о еженедельном выходном, но пункт 2 туда не включен. 

💰 Что будет, если не успеть использовать весь отпуск и уволиться?

Обязательно проверьте и этот момент.

Если трудовые отношения прекращаются, когда работник не использовал отпуск, который мог использовать, то в зависимости от условий может возникнуть право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

В период ежегодного отпуска Labor Standards Act предписывает выплачивать обычную заработную плату или среднюю заработную плату, установленную в правилах внутреннего трудового распорядка и т. п., а при расчете компенсации за неиспользованный отпуск важным критерием также является обычная заработная плата. 

Однако если компания законно и в порядке, установленном законом, провела процедуру стимулирования использования отпуска по статье 61 Labor Standards Act, обязанность выплачивать денежную компенсацию за часть неиспользованного отпуска может не возникнуть, поэтому нужно проверить конкретную ситуацию. В недавних случаях трудовой инспекции Министерства Employment and Labor (고용노동부) также большое внимание уделялось соблюдению процедур и сроков стимулирования использования отпуска.

✈️ Обязательно проверьте до увольнения и возвращения домой!

Особенно иностранные работники часто сразу после окончания контракта возвращаются на родину.

Поэтому перед возвращением домой

① Сколько дней отпуска осталось
② Сколько дней отпуска уже использовано
③ Есть ли неиспользованная компенсация за отпуск
④ Было ли всё правильно рассчитано вместе с последней зарплатой

Лучше это проверить.

Если работник уволился, работодатель в принципе должен в течение 14 дней со дня увольнения рассчитаться по зарплате, компенсациям и другим подлежащим выплате суммам. Однако при особых обстоятельствах срок может быть продлён по соглашению сторон. 

📂 Такие документы лучше заранее сохранить!

Если после увольнения возникнет спор с компанией о количестве дней отпуска, записи становятся очень важны.

По возможности лучше заранее иметь при себе следующие документы.

📄 Трудовой договор
💵 Расчётный лист
📅 Документы о дате приёма на работу и дате увольнения
🗓️ Заявления на отпуск и записи об использовании отпуска
📱 Сообщения и переписка в мессенджерах с компанией по вопросам отпуска
⏰ Учёт рабочего времени

Особенно иностранцам после выезда из страны может быть трудно получить документы снова, поэтому рекомендуется получить их до увольнения.

🚨 Если компания не предоставляет отпуск или компенсацию за отпуск?

Сначала проверьте, относитесь ли вы к категории работников, имеющих право на отпуск по закону.

Есть ли на предприятии 5 и более постоянных работников, составляет ли рабочее время в неделю 15 часов или больше, каков срок стажа и уровень явки — это нужно проверить в первую очередь. 

Если зарплата и другие выплаты, которые должны быть произведены по закону, не выплачены, можно подать жалобу в Министерство занятости и труда (고용노동부), а на Трудовом портале (노동포털) также объясняется процедура подачи жалобы по невыплаченной зарплате. Если будет подтвержден факт нарушения закона, а работодатель не исправит ситуацию, дело может перейти в уголовную процедуру. 

📞 Центр консультаций Министерства занятости и труда 1350 (고용노동부 고객상담센터 1350)

Если ваш формат работы сложный или неясно, относится ли компания к категории 5 и более работников, сначала тоже можно проконсультироваться.

✅ Иностранным работникам об отпуске: запомните только это!

Если иностранец является работником по Labor Standards Act, он может получать защиту трудового законодательства. 

И при проверке отпуска сначала смотрите не на визу, а на эти четыре пункта.

На предприятии 5 и более работников? → Рабочее время в неделю 15 часов или больше? → Сколько времени вы работали? → Каков уровень явки?

Особенно если вы готовитесь к увольнению, обязательно проверьте, сколько отпуска осталось, и был ли произведён расчёт неиспользованной компенсации за отпуск.

Отдыхать столько же важно, сколько и усердно работать. 🌿

💬 У вас всё ещё есть вопросы?

Если у вас есть такие вопросы, смело оставляйте комментарий!

Или напишите пост в сообществе Vijob и задайте вопрос напрямую. Иностранные старшие коллеги, которые сначала нашли работу в Корее и получили реальный опыт офисной жизни, могут поделиться разной полезной информацией, основываясь на собственном опыте. 🙌

Вместо того чтобы переживать в одиночку, спросите напрямую у старших коллег в сообществе Vijob!

Vijob будет рядом с вами — от трудоустройства иностранцев, работающих в Корее, до жизни в компании и надежной адаптации. 💙