[Трудоустройство] Иностранные работники, обязательно получите выходное пособие!

Здравствуйте, друзья!

Это Vijob. 👋

Вы долго работали в Корее и скоро увольняетесь или уже собираетесь возвращаться на родину?

Тогда обязательно сначала проверьте выходное пособие.

Иностранные работники, как и корейские, могут получить выходное пособие, если выполняют требования, установленные законом. Верховный суд Кореи также считает, что к иностранным работникам применяются те же правила по выходному пособию, что и к местным работникам.

Чтобы вы не уехали, не зная о положенных вам деньгах, Vijob кратко и понятно объяснит главное!

✅ Могут ли иностранцы получить выходное пособие?

Да, могут.

Обычно право на выплату выходного пособия возникает, если выполнены следующие условия.

✔ Непрерывная работа в одной компании более 1 года

✔ Средняя продолжительность установленного рабочего времени за 4 недели — 15 часов и более в неделю

✔ Работник фактически трудился по указанию компании с целью получения заработной платы

Даже если размер предприятия небольшой, система выходного пособия применяется, и сейчас предприятия с численностью менее 5 человек также могут подпадать под те же критерии выплаты выходного пособия. 

Поэтому

«Я иностранец, поэтому мне не положено выходное пособие»

«Я работаю по контракту, поэтому не получу его»

«Компания маленькая, значит выходного пособия нет»

— так судить нельзя.

💵 Сколько можно получить выходного пособия?

Проще говоря, это примерно сумма месячной зарплаты за 1 год работы, но на деле законное выходное пособие не рассчитывается просто умножением оклада на стаж. Основная формула такова:

Средний дневной заработок за 1 день × 30 дней × общее число дней работы ÷ 365"

Средний заработок, как правило, рассчитывается на основе зарплаты за последние 3 месяца перед увольнением.

Например, если вы непрерывно работали 2 года, то это может составить примерно 60 дней среднего заработка, но фактическая сумма может меняться в зависимости от зарплаты, надбавок и других выплат, поэтому нужен точный расчет.

📝 А если контракт переписывали несколько раз?

Даже если договор заново оформляли каждые 6 месяцев или каждый 1 год, это не означает, что срок работы обязательно считается заново с самого начала.

Важно, была ли трудовая связь фактически непрерывной.

Поскольку решение может зависеть от того, было ли это повторное увольнение и прием на работу или просто продление договора, лучше сохранить сведения о дате приема, сроке контракта и выплате зарплаты.

⏰ Уволился, а компания не выплачивает выходное пособие

По общему правилу работодатель обязан выплатить выходное пособие в течение 14 дней со дня, когда возникло основание для его выплаты, после увольнения работника. Однако при особых обстоятельствах и по соглашению между работником и компанией срок выплаты может быть продлен.

Если прошло 14 дней, а вы так и не получили выходное пособие без уважительной причины, можно подать жалобу на невыплату заработной платы.

На Трудовом портале Министерства занятости и труда (고용노동부 노동포털) можно подать жалобу онлайн, а также можно лично обратиться в местное отделение трудовой инспекции по месту нахождения предприятия. Если подтвердится задолженность по выходному пособию и работодатель не выполнит предписание об устранении нарушения, дело может перейти в уголовную процедуру, а за соответствующее нарушение закона предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до 3 лет или штрафа до 30 000 000 вон. 

⚠️ Если вы находились в статусе нелегального пребывания, неужели и выходное пособие не положено?

Вопрос статуса пребывания и права по трудовому законодательству на уже выполненную работу могут рассматриваться как разные вопросы.

Министерство занятости и труда ранее также публиковало случаи, когда работодателей, задержавших зарплату и выходное пособие иностранных работников с нелегальным пребыванием, расследовали и наказывали. 

Однако при нелегальном пребывании могут возникать и вопросы, связанные с выездом и въездом, поэтому перед тем как действовать самостоятельно, лучше сначала проконсультироваться через официальные консультационные органы, например по номеру 1350 Министерства занятости и труда.

📂 Перед увольнением обязательно соберите это!

Если возникнет проблема с выходным пособием, очень важны документы, подтверждающие, с какого по какой период вы работали и сколько вам платили.

По возможности заранее сохраните следующие документы.

* Трудовой договор

* Документы, подтверждающие дату приема на работу и дату увольнения

* Расчетные листки по зарплате

* Выписки из банковского счета, куда перечислялась зарплата

* Табель прихода и ухода с работы

* Рабочие сообщения и переписка с компанией в мессенджерах

* Документы о подключении к программе «Страхование гарантии выезда» (출국만기보험) и предполагаемой сумме выплаты

Если вы еще не получили выходное пособие, после увольнения лучше как можно скорее проверить ситуацию и принять меры.

💬 У вас еще остались вопросы?

Если у вас есть вопросы о расчете выходного пособия, программе «Страхование гарантии выезда» или невыплате выходного пособия компанией, смело оставляйте комментарий!

Или напишите пост в сообществе Vijob и задайте вопрос напрямую.

Иностранные старшие коллеги, которые сначала нашли работу в Корее и уже получили опыт работы в компании, могут поделиться разной полезной информацией, опираясь на собственный опыт. 🙌

Вместо того чтобы переживать в одиночку, спросите напрямую у старших коллег в сообществе Vijob!