[Виза] Если вы начинаете стажировку по визе D-10-1? Обязательно проверьте «уведомление о стажировке»!
Здравствуйте, друзья!
Это Vijob. 👋
Планируете ли вы начать стажировку в корейской компании с визой D-10-1 для Job Seeking (구직)?
Опыт стажировки очень важен в процессе подготовки к трудоустройству, но если вы начнете стажировку со статусом пребывания D-10, обязательно нужно знать, что в иммиграционные органы необходимо сообщить о факте начала обучения.
В разъяснениях Министерства юстиции также указано, что начало обучения и смена учебного учреждения по Job Seeking (D-10) подлежат уведомлению об изменении сведений о регистрации иностранца, и сообщить об этом нужно в течение 15 дней со дня возникновения причины.
🚨 Разве нельзя просто начать стажировку?
D-10 — это, по сути, статус пребывания для Job Seeking.
Однако при соблюдении определенных условий в процессе Job Seeking можно проходить стажировку в профессиональных сферах, относящихся к Профессор (교수) (E-1) и Специальная деятельность (특정활동) (E-7). Нельзя просто потому, что у вас есть виза D-10, свободно работать на любой должности.
Поэтому перед началом стажировки
✔ соответствует ли это разрешенным видам деятельности по моей категории D-10
✔ относится ли работа стажера к разрешенной сфере
✔ была ли регистрация стажировки успешно завершена
обязательно нужно проверить.
📌 Кратко о ключевых моментах уведомления о стажировке по D-10!
Кому нужно уведомлять: иностранцы, начинающие стажировку в сфере, разрешенной по статусу пребывания D-10
Содержание уведомления: начало обучения (стажировки) или смена учебного учреждения
Срок уведомления: в течение 15 дней со дня возникновения причины
Способ уведомления: уведомление через компетентное иммиграционное управление для иностранцев или уведомление по FAX. (1577-1346)
📑 Какие документы нужно подготовить?
При подготовке уведомления о стажировке обычно проверяют следующие документы.
Единая заявка
Копия паспорта
Копия карты регистрации иностранца
Договор о стажировке
Копия свидетельства о регистрации бизнеса
Список застрахованных по страхованию занятости
В договоре о стажировке важно четко указать фактическое содержание работы и срок действия договора.
В частности, для стажировки по D-10 важна связь с разрешенной профессиональной сферой, поэтому если работа, указанная в договоре, и фактически выполняемая работа различаются, это может стать проблемой.
Кроме того, в зависимости от иммиграционного органа по месту обращения и обстоятельств заявителя могут потребоваться дополнительные документы, поэтому перед подачей рекомендуется уточнить информацию в Immigration Contact Center (외국인종합안내센터) 1345.
📞 Если отправить только FAX, уведомление завершено?
Здесь особенно нужно быть внимательным.
Не стоит думать, что после отправки FAX уведомление сразу считается завершенным.
В разъяснении Министерства юстиции также отдельно указано, что ответ на обращение по FAX лишь подтверждает, что документы поступили в орган, который их обрабатывает, и не означает, что уведомление было надлежащим образом принято и обработано.
Поэтому после подачи уведомления по FAX безопаснее всего проследить за отправкой по FAX → проверкой получения → проверкой необходимости рассмотрения и дополнения → подтверждением окончательной обработки.
⏱️ Сколько можно проходить стажировку по D-10?
Поскольку в этой части недавно изменились правила, особенно важно внимательно всё проверить.
Министерство юстиции, улучшая систему D-10 для иностранных студентов, окончивших университеты в Korea, увеличило допустимый период Job Seeking (구직) с прежних максимум 2 лет до максимум 3 лет.
Кроме того, срок стажировки в одной и той же компании также увеличили с максимальных 6 месяцев до максимального 1 года.
👨💻 Подходит не любая стажировка!
Стажировочная деятельность обладателя D-10 General Job Seeking (일반구직) в принципе предназначена для деятельности, связанной со специализированными областями E-1~E-7.
Поэтому если просто заключить договор на обычную работу, такую как обслуживание столов или простое производство и упаковка, под названием «стажировка», это не будет признано стажировочной деятельностью по D-10. В разъяснениях Министерства юстиции также стажировочная деятельность по General Job Seeking (D-10) описывается как сфера E-1~E-7.
Важнее не должность, а фактическое содержание работы.
⚠️ Уведомление о стажировке кажется мелочью, но обязательно учтите его!
Поскольку трудоустройство срочное, бывает, что человек начинает работать сразу после заключения договора с компанией, но для иностранцев крайне важно, чтобы статус пребывания и фактический характер деятельности совпадали.
Если не подать уведомление, хотя это требуется, или выполнять запрещённую работу, это может стать проблемой и позже — при продлении D-10 или при переходе на другую рабочую визу.
Поэтому не только иностранным соискателям, но и сотрудникам компаний, нанимающих иностранцев на стажировку, лучше до начала работы вместе проверить статус пребывания и процедуру уведомления.
💙 Готовьтесь к работе в Korea вместе с Vijob!
Для иностранцев, готовящихся к трудоустройству в Korea, все эти процессы взаимосвязаны.
Vijob и дальше будет предоставлять вам, иностранным читателям, необходимую информацию о трудоустройстве, визах и жизни, чтобы вы не просто искали работу, а могли трудоустроиться в Korea и стабильно развивать свою карьеру.
Если вы начинаете стажировку по визе D-10, перед подписанием договора обязательно сначала проверьте «уведомление о стажировке»! ✅
И если у вас есть вопросы о подаче уведомления о стажировке по D-10 или о трудоустройстве и визах в Korea, смело оставляйте комментарий!
Или зайдите в сообщество Vijob и задайте вопрос, опубликовав пост напрямую. Иностранцы-старшие, уже прошедшие в Korea опыт трудоустройства и смены визы, могут помочь вам, опираясь на собственный опыт. 🙌
Вместо того чтобы искать и переживать в одиночку, поделитесь информацией с теми, у кого есть реальный опыт, в сообществе Vijob! 💬