[K Bank] सेवानिवृत्ति पेन्सन सेवाको योजना तथा सञ्चालन 담당 व्यक्ति भर्ती गरिन्छ

(주)케이뱅크 · 서울 중구 을지로 170

✨कार्य विवरण - अवकाशप्राप्ति पेन्सन (DB/DC/IRP) उत्पादन तथा सेवा योजना·सञ्चालन - अवकाशप्राप्ति पेन्सन नयाँ व्यवसायको तयारी तथा सुरुवातका लागि प्रणाली·आन्तरिक नियमहरूको परिमार्जन, कार्यप्रक्रिया डिजाइन - सञ्चालन व्यवस्थापन·सम्पत्ति व्यवस्थापन कार्यप्रक्रिया तथा प्रणाली आवश्यकताहरूको परिभाषा, IT विकाससँग सहकार्य - अवकाशप्राप्ति पेन्सन ब्याज दर सञ्चालन, संचित कोष·प्रदर्शन व्यवस्थापन, डेटा विश्लेषण तथा अन्य अवकाशप्राप्ति पेन्सन व्यवसायीहरूसँगको सहकार्य सञ्चालन - नियामक निकायलाई प्रतिवेदन तथा सम्बन्धित कानुनहरूको पालना, सम्बन्धित विभाग·बाह्य निकायसँग सहकार्य ✅योग्यता - वित्तीय क्षेत्र (बैंक·सिक्युरिटीज·बीमा आदि) मा अवकाशप्राप्ति पेन्सन कार्य अनुभव 3 वर्ष वा सोभन्दा बढी - अवकाशप्राप्ति पेन्सन प्रणाली (DB/DC/IRP) तथा श्रमिक अवकाशभत्ता सुरक्षा ऐन आदि सम्बन्धित कानुनहरूको बुझाइ - वित्तीय उत्पादन·सेवा योजना वा सञ्चालनको व्यावहारिक अनुभव - सम्बन्धित विभाग तथा बाह्य निकायसँग सहज रूपमा संवाद गर्न सक्ने क्षमता 💖अग्राधिकार - अवकाशप्राप्ति पेन्सन उत्पादन आपूर्ति संस्थाको कार्यसँगै सञ्चालन व्यवस्थापन संस्था·सम्पत्ति व्यवस्थापन संस्थाको काम दुवै गरेको अनुभव - अवकाशप्राप्ति पेन्सन नयाँ व्यवसाय लन्च, व्यवसायी दर्ता वा अवकाशप्राप्ति पेन्सन प्रणाली निर्माण परियोजना अनुभव - SQL आदि प्रयोग गरी डेटा निकासी·विश्लेषण गर्न सक्ने - AFPK, CFP आदि पेन्सन·सम्पत्ति व्यवस्थापनसम्बन्धी योग्यता भएको 🏠कार्यस्थल - सियोल, जुनगु, उल्जिरो 170, उल्जी ट्विन टावर (उल्जी 1 कार्यालय भवन) ⚡️चयन प्रक्रिया - कागजी छनोट - अनलाइन क्षमता परीक्षण - 1 चरणको अन्तर्वार्ता - 2 चरणको अन्तर्वार्ता - प्रतिष्ठा जाँच तथा पारिश्रमिक छलफल - अन्तिम छनोट - 1 चरणको अन्तर्वार्ता पछि आवश्यकताअनुसार भर्ती जिम्मेवार व्यक्तिसँग फोन अन्तर्वार्ता थप हुन सक्छ - 1 चरणको अन्तर्वार्ता तथा अन्तर्वार्ताको सामग्री समग्र रूपमा समीक्षा गरी 2 चरणको अन्तर्वार्ता गर्ने/नगर्ने निर्णय गरिनेछ 👉भर्ना अवधि/विधि - आवेदन अवधि: 11月6日（शुक्र）〜 11月22日（आइत）23:59 - आवेदन विधि: गृहपृष्ठबाट आवेदन 📋अन्य - छनोट तालिका तथा नतिजा आवेदनपत्रमा दर्ता गरिएको इमेलमार्फत व्यक्तिगत रूपमा जानकारी गराइनेछ - आवेदनपत्रमा उल्लेखित सामग्रीमा झूटो तथ्य भएमा, भर्ती रद्द हुन सक्छ - अनुचित भर्ती आग्रहको तथ्य पत्ता लागेमा, भर्ती रद्द हुन सक्छ - आन्तरिक नियमअनुसार भर्ती निषेधित व्यक्तिमा पर्न गएमा, भर्ती रद्द हुन सक्छ - राष्ट्रिय योगदानकर्ता तथा अपाङ्गता भएका व्यक्ति आदि रोजगारी संरक्षणका लक्ष्य समूहलाई सम्बन्धित कानुनअनुसार प्राथमिकता दिइनेछ