[JYP ENTERTAINMENT] मार्केटिङ (साझेदारी) अनुभवी पदका लागि भर्ती

(주)제이와이피엔터테인먼트 · 서울 강동구 강동대로 205

✨कार्य विवरण - देशी तथा विदेशी प्रमुख प्लेटफर्म, मिडिया र लेबललाई जोड्ने सहकार्य साझेदारीको खोजी - अनलाइन·अफलाइन सहकार्य मार्केटिङ गतिविधिको योजना र कार्यान्वयन - सामग्री प्रदर्शन तथा प्लेटफर्म डाटाको विश्लेषणमार्फत प्रदर्शन र सहकार्य उपलब्धि अधिकतम बनाउने - कलाकार IP ब्रान्डिङ तथा ग्लोबल मार्केटिङ रणनीति निर्माण - आधिकारिक SNS च्यानलको योजना तथा देशी र विदेशी डिजिटल मार्केटिङ प्रवर्द्धन कार्यान्वयन - देशी तथा विदेशी मिडिया प्लेटफर्म र साझेदार कम्पनीहरूसँग सहकार्य सम्बन्ध स्थापना तथा सञ्चालन - देशी तथा विदेशी सहकार्य च्यानल व्यवस्थापन तथा कलाकार सामग्री समर्थन - देशी तथा विदेशी साझेदारी-आधारित मार्केटिङ प्रवर्द्धन तथा संयुक्त अभियानको योजना·सञ्चालन ✅आवेदक योग्यता - मार्केटिङ सम्बन्धी कार्यानुभव 3 वर्षभन्दा बढी 7 वर्षभन्दा कम - मनोरञ्जन, विज्ञापन, मिडिया वा ब्रान्डिङ सम्बन्धी उद्योगमा परियोजना नेतृत्वपूर्वक सम्पन्न गरेको अनुभव - देशी र विदेशी संगीत उद्योग पारिस्थितिकी तन्त्र तथा ध्वनि सामग्री, मिडिया, सामग्री उद्योग संरचनाबारे उच्च समझ - SNS ट्रेन्ड तथा प्रमुख डिजिटल प्लेटफर्मअनुसारका एल्गोरिदम विशेषता बुझी कार्यक्षेत्रमा लागू गर्न सक्ने क्षमता - Photoshop तथा Premiere Pro जस्ता डिजाइन·भिडियो टुल प्रयोग गरी एसेट आफैं निर्माण गर्न सक्ने क्षमता 💖प्राथमिकता - ग्लोबल लेबल वा मनोरञ्जन क्षेत्रमा कार्य अनुभव - मनोरञ्जन बजार ट्रेन्ड समेटिएको सहकार्य प्रोमोशन योजना क्षमता - विभिन्न सांस्कृतिक क्षेत्रका विदेशी साझेदारहरूसँग सहकार्य वार्ता गर्ने क्षमता - विदेशी साझेदारसँग अंग्रेजीमा व्यावसायिक इमेल लेख्न, भिडियो बैठक गर्न तथा सर्तहरूमा वार्ता गर्न सक्ने क्षमता - कोरियन भाषामा संवाद गर्न सक्ने व्यक्ति - कोरियन भाषा परीक्षा (TOPIK) स्तर 4 वा माथि 🏠कार्यस्थल - 205, Gangdong-daero, Gangdong-gu, Seoul - कार्य क्षेत्र: सियोल ⚡️चयन प्रक्रिया - कागजात छनोट - कार्यात्मक अन्तर्वार्ता - HR Preview - कार्यकारी अन्तर्वार्ता - भर्ती स्वास्थ्य परीक्षण - अन्तिम चयन 👉भर्ना अवधि/तरिका - आवेदन अवधि: भर्ती पूरा नभएसम्म - आवेदन तरिका: वेबसाइटमार्फत आवेदन 📋अन्य - आवेदनपत्र तथा पेश गरिएका सामग्री आदि बारे झूटा तथ्य पुष्टि भएमा नियुक्ति रद्द हुन सक्छ - राष्ट्रिय योगदानकर्ता आदि सम्मान तथा समर्थनसम्बन्धी कानुनअनुसार रोजगार संरक्षणका योग्य व्यक्तिलाई प्राथमिकता - अपाङ्गता रोजगार प्रवर्द्धन तथा व्यावसायिक पुनर्वाससम्बन्धी कानुनअनुसार रोजगार संरक्षणका योग्य व्यक्तिलाई प्राथमिकता - विदेशीको हकमा D-2 (अध्ययन), D-10 (रोजगारी खोजी) भिसा भएका व्यक्ति वा E-7 भिसा प्राप्त गर्न अयोग्य कारण नभएको हुनुपर्छ