[Korea Public Finance Information Service] २०२६ को ५औँ भर्ती (स्थायी कर्मचारी, अनुभवात्मक युवा इन्टर्न)

한국재정정보원 · 강원특별자치도 강릉시 율곡로 2806

✨कार्यविवरण - सामान्य कर्मचारी ५औँ तह (प्रशासन, सूचना प्रणाली) - सामान्य कर्मचारी ५औँ तह (प्रशासन-सीमित प्रतिस्पर्धा) - अनुसन्धान कर्मचारी: उप-अनुसन्धान समिति सदस्य, अनुसन्धानकर्ता - सञ्चालन कर्मचारी: पूर्णकालीन - सञ्चालन कर्मचारी: सहायक - अनुभवात्मक युवा इन्टर्न ✅आवेदक योग्यता - नियुक्ति मितिदेखि तुरुन्तै काम गर्न सक्ने व्यक्ति - आवेदन अन्तिम मितिको आधारमा अनिवार्य अवकाश उमेर (पूर्ण ६० वर्ष) नाघेका व्यक्ति आवेदन दिन पाउँदैनन् - सैन्य सेवा दायित्व पूरा नगरेको तथ्य नभएको व्यक्ति - अयोग्यता कारणमा नपर्ने व्यक्ति - पदबाट स्वतः बर्खास्त हुने कारणमा नपर्ने व्यक्ति - सबै क्षेत्रमा दोहोरो आवेदन दिन नपाइने 💖प्राथमिकता - रोजगार सहायता लक्षित व्यक्ति (सम्बन्धित सम्मान) - दर्ता गरिएको अपाङ्गता भएका व्यक्ति - उत्तर कोरियाबाट पलायन गरेका बासिन्दा - आधारभूत जीवनयापन भत्ता प्राप्तकर्ता आदि 🏠काम गर्ने स्थान - गाङ्वोन विशेष स्वायत्त प्रान्त, गाङ्नेउङ सहर ⚡️चयन प्रक्रिया - सामान्य कर्मचारी ५औँ तह (प्रशासन, सूचना प्रणाली): कागजात छनोट (२० गुणा) - लिखित परीक्षा (५ गुणा) - व्यावहारिक परीक्षा - १ चरण अन्तर्वार्ता (३ गुणा) - २ चरण अन्तर्वार्ता (१ गुणा) - सामान्य कर्मचारी ५औँ तह (प्रशासन-सीमित प्रतिस्पर्धा): कागजात छनोट (१० गुणा) - व्यावहारिक परीक्षा - १ चरण अन्तर्वार्ता (३ गुणा) - २ चरण अन्तर्वार्ता (१ गुणा) - अनुसन्धान कर्मचारी: उप-अनुसन्धान समिति सदस्य, अनुसन्धानकर्ता: कागजात छनोट (५ गुणा) - व्यावहारिक परीक्षा - १ चरण अन्तर्वार्ता (३ गुणा) - २ चरण अन्तर्वार्ता (१ गुणा) - सञ्चालन कर्मचारी: पूर्णकालीन: कागजात छनोट (१० गुणा) - व्यावहारिक परीक्षा (व्यक्तित्व परीक्षण) - १ चरण अन्तर्वार्ता (५ गुणा) - २ चरण अन्तर्वार्ता (१ गुणा) - सञ्चालन कर्मचारी: सहायक: राष्ट्रिय भूतपूर्वसैनिक मन्त्रालयको सिफारिस (अधिकतम ५ गुणा) - व्यावहारिक परीक्षा (व्यक्तित्व परीक्षण) - समग्र अन्तर्वार्ता (१ गुणा) - अनुभवात्मक युवा इन्टर्न: कागजात छनोट (५ गुणा) - समग्र अन्तर्वार्ता (१ गुणा) 👉भर्ती अवधि/विधि - आवेदन अवधि: सूचनापत्र हेर्नुहोस् - आवेदन विधि: सूचनापत्र हेर्नुहोस् 📋अन्य - भर्ती संख्या: ५२ जना - क्षेत्रअनुसार आवेदन योग्यता आदि विस्तृत विवरणका लागि संलग्न फाइलको भर्ती सूचनापत्र हेर्नुहोस् - व्यावहारिक परीक्षा अन्तर्वार्ता छनोटका लागि सन्दर्भ सामग्रीको रूपमा मात्र प्रयोग गरिनेछ, र समयसीमाभित्र परीक्षा नदिनेहरूलाई अर्को चरणबाट हटाइनेछ - प्रत्येक चरणमा उपयुक्त व्यक्ति नभएमा, सफल उम्मेदवारको संख्या घट्न वा शून्य हुन सक्नेछ