अंशकालिक कामका लागि धेरै आवेदन दिएँ, तर किन कसैले सम्पर्क गर्दैन?
शर्तहरू पनि मिल्छन्, राम्रो देखिने पार्ट-टाइम कामहरू पनि धेरै छन् भनेर धेरै ठाउँमा आवेदन दिएँ… तर किन जवाफ आएन होला?
कoreaमा आंशिककालीन काम खोज्दा यस्तो अनुभव कहिल्यै भएको छ?
रोजगारी खोज्ने एपहरू हेर्दा मनपर्ने कामहरू निकै धेरै भेटिन्छन्। ज्याला पनि ठीकै हुन्छ, कक्षाको समयसँग पनि राम्रोसँग मिल्छ, र स्कूल वा घरबाट पनि नजिकै पर्ने ठाउँ भेटिएपछि तुरुन्तै आवेदन दिन मन लाग्छ।
एक ठाउँ, दुई ठाउँ, यसरी दसभन्दा बढी ठाउँमा आवेदन दिएँ… एक दिन बित्यो, दुई दिन बित्यो, एक हप्ता बित्यो, तर कुनै सम्पर्क आएन। मोबाइलको सूचना बज्नेबित्तिकै कतै मालिकबाट सन्देश आएको त होइन भनेर जाँच गर्छु, तर पर्खिरहेको जवाफ आउँदैन।
सायद अस्वीकृत भएको भनाइभन्दा पनि बढी निराशाजनक कुरा भनेको, किन कुनै पनि सम्पर्क आएन भन्ने कारणसमेत थाहा नहुनु हो।
के विदेशीकै कारण हो? के कोरियन भाषा कमजोर भएर हो? वा आवेदन सन्देशमै समस्या थियो?
ठ्याक्कै कारण त भर्ना जिम्मेवार व्यक्तिले नबताएसम्म थाहा पाउन गाह्रो हुन्छ। तर अर्को आवेदन अघि जाँचेर सुधार गर्न सकिने केही पक्षहरू छन्।
1. मलाई राम्रो लागेको काम र भर्ना सर्तहरू मिल्ने काम फरक हुन सक्छन्
आंशिककालीन काम खोज्दा सबैभन्दा पहिले सामान्यतया तीन कुरा जाँच्छौं।
ज्याला
काम गर्ने समय
काम गर्ने स्थानसम्मको दूरी
तर यी तीनै कुरा मन परे भनेर तुरुन्तै आवेदन दिनुअघि भर्ना सूचना अलि ध्यान दिएर पढ्नुहोस्।
उदाहरणका लागि, कुनै रेस्टुरेन्टले कर्मचारी भर्ना गरिरहेको छ भने सम्बन्धित कामको अनुभव चाहिन सक्छ, वा ग्राहकसँग कोरियन भाषामा सहज रूपमा संवाद गर्न सक्ने व्यक्ति खोजिरहेको हुन सक्छ।
सप्ताहन्तमा काम अनिवार्य हुने, वा तुरुन्तै काम सुरु गर्न सक्ने व्यक्तिलाई प्राथमिकता दिने अवस्था पनि हुन सक्छ।
आवेदन दिनुअघि, सूचनामा लेखिएका सर्तहरूमध्ये कुन-कुन कुरा तपाईं पूरा गर्न सक्नुहुन्छ भनेर जाँच गर्नुहोस्। यदि राम्रोसँग बुझिनसक्ने सर्त छ भने, जथाभावी आवेदन दिनुभन्दा पहिले सोधपुछ गर्नु पनि एउटा उपाय हो।
(यदि तपाईं अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी हुनुहुन्छ भने, आफ्नो बसाइँको योग्यता अनुसारको पार्ट-टाइम रोजगार सर्त र आवश्यक अनुमति प्रक्रिया पनि जाँच्नुपर्छ।)
2. साहुलाई मेरो जानकारी राम्ररी बुझ्ने गरी लेखिएको छ?
आंशिककालीन काम खोज्दा यस्ता प्रकारको सन्देश पठाएको अनुभव छ?
"안녕하세요. 알바 자리 있나요?"
अवश्य पनि, यो गलत अभिव्यक्ति होइन। तर यो सन्देश मात्रले भर्ती जिम्मेवार व्यक्तिलाई आवेदकको काम गर्न सक्ने समय, कामको अनुभव, वा काम सुरु गर्न सक्ने मिति थाहा पाउन गाह्रो हुन्छ। यसको अर्थ, अर्को पक्षले थप प्रश्न सोध्नुपर्ने जानकारी धेरै छ भन्ने हो।
अलि बढी स्पष्ट रूपमा लेख्दा भर्ना जिम्मेवार व्यक्तिलाई आवेदकको सर्त बुझ्न मद्दत गर्छ।
💡 तुरुन्त प्रयोग गर्न सकिने पार्ट-टाइम कामको आवेदन सन्देश
[कोरियन आवेदन सन्देशको उदाहरण]
안녕하세요. 아르바이트 채용공고를 보고 연락드립니다. 저는 [नाम]이고, 현재 한국에서 유학 중입니다. [बार] [समय]에 근무할 수 있으며, [मिति]부터 출근 가능합니다. [सम्बन्धित कामको अनुभव वा आफ्नै बलियो पक्ष] 아직 채용 중이시라면 지원 방법을 안내해 주시면 감사하겠습니다. 읽어주셔서 감사합니다.
सम्बन्धित अनुभव छ भने यसरी थप्न सक्नुहुन्छ।
"카페에서 6개월 동안 일한 경험이 있습니다."
अहिलेसम्म अनुभव छैन भने यसरी व्यक्त गर्न सक्नुहुन्छ।
"관련 경력은 없지만 새로운 업무를 배우는 데 적극적입니다."
यहाँ महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको आफ्नो वास्तविक अवस्थासँग मिलाएर सामग्री संशोधन गर्नु हो। सबै कम्पनीलाई एउटै सन्देश पठाउनुको सट्टा, भर्ती सूचनाका आवश्यकताअनुसार सम्बन्धित अनुभव वा बलियो पक्ष एक-दुई वाक्य थपेर पठाउनुहोस्।
थप हेर्नुहोस्: पार्ट-टाइम कामका लागि आवेदन दिँदा राम्रोसँग छनोट हुने वाक्यहरूको संग्रह
3. जागिरको विज्ञापनमा उल्लेख गरिएको आवेदन विधि जाँच गर्नुभयो?
सबै भर्ती सूचनाले उस्तै तरिकाले आवेदक माग्ने होइनन्। केही ठाउँमा एप सन्देशमार्फत आवेदन लिइन्छ, तर केही ठाउँमा फोन सम्पर्क वा बायोडाटा पेश गर्नुपर्ने हुन सक्छ।
भर्ती सूचनामा फोनमार्फत आवेदन भनेर स्पष्ट लेखिएको छ, तर तपाईंले केवल सन्देश पठाएर पर्खनुभयो भने, सायद निर्देशन गरिएको आवेदन प्रक्रिया ठीकसँग पूरा गर्नुभएको छैन।
त्यसैले आवेदन दिनुअघि अनिवार्य रूपमा 'आवेदन विधि' भन्ने भाग जाँच गर्नुहोस्।
त्यसैगरी, यदि काममा ग्राहकलाई कोरियन भाषामा सेवा दिनुपर्ने हो भने, आफ्नो कोरियन सञ्चार क्षमता ठीकसँग वर्णन गर्नु राम्रो हुन्छ। आफ्ना क्षमतालाई बढाइचढाइ गर्नुको सट्टा, कुन-कुन काम गर्न सकिन्छ भनेर स्पष्ट रूपमा बताउनु महत्त्वपूर्ण छ।
4. ठीकसँग आवेदन दिए पनि जवाफ आएन भने?
यहाँ अनिवार्य रूपमा सम्झनुपर्ने एउटा कुरा छ।जवाफ नआएको मात्र कारणले मैले अवश्य नै गलत तरिकाले आवेदन दिएको छु भन्ने अर्थ हुँदैन।
कम्पनीले पहिले नै भर्ना पूरा गरिसकेको छ कि छैन, कति जना आवेदक छन्, र कुन मापदण्डका आधारमा उनीहरूले आवेदकहरूको समीक्षा गरिरहेका छन् भन्ने कुरा बाहिरबाट ठ्याक्कै थाहा पाउन गाह्रो हुन्छ। आफूले गर्न सक्ने कुरा र नसक्ने कुरा छुट्याएर बुझ्न आवश्यक छ।
1 चरण: सबैभन्दा पहिले आवेदन दिने तरिका सही थियो कि थिएन भनेर फेरि जाँच गर्नुहोस्।
2 चरण: केही व्यापारिक दिन बितिसक्दा पनि जवाफ नआएमा, शिष्टतापूर्वक फेरि एकपटक सोधपुछ गर्न सकिन्छ।
📩 [जवाफ नआउँदा पठाउने सन्देश]
안녕하세요. 며칠 전에 아르바이트 지원 관련해서 연락드렸습니다. 혹시 아직 채용 중이신지 여쭤봐도 될까요? 감사합니다.
त्यसपछि पनि उत्तर आएन भने, एउटा ठाउँको सम्पर्क मात्र निरन्तर पर्खनुभन्दा अन्य जागिरका विज्ञापनहरू पनि सँगसँगै हेर्नुहोस्।
5. धेरै आवेदन दिनु जत्तिकै महत्त्वपूर्ण अर्को कुरा पनि छ
काम तुरुन्तै चाहिएको बेला सकेसम्म धेरै ठाउँमा आवेदन दिइन्छ, र तीमध्ये कुनै एक ठाउँबाट भए पनि सम्पर्क आउला भनेर पर्खिइन्छ।
तर अर्को आवेदन सन्देश पठाउनुअघि एकछिन जाँच गरेर हेर्नुहोस्।
मैले वास्तवमै गर्न सक्ने काम हो कि होइन
भर्ना सूचनाका सर्तहरू के हुन्
आवेदन दिने तरिका सही छ कि छैन
मेरो बलियो पक्ष पर्याप्त रूपमा व्यक्त भयो कि भएन
राम्ररी लेखिएको आवेदन सन्देशले रोजगारी सुनिश्चित गर्दैन। तर, यसले भर्ना जिम्मेवार व्यक्तिलाई मलाई बुझ्न र कार्यसम्बन्धी सर्तहरू समीक्षा गर्न आवश्यक जानकारी अझ स्पष्ट रूपमा दिन सक्छ।
💬 तपाईंहरूले कति समय कुर्नुभयो?
पार्ट-टाइम कामका लागि आवेदन दिएर जवाफ सबैभन्दा लामो समयसम्म कति दिन कुर्नुभयो? 1 दिन, 3 दिन, 1 हप्ता… वा अझै पनि जवाफ कुर्दै हुनुहुन्छ?
टिप्पणीमा पर्खेको दिनहरू अंकमा लेखिदिनुहोस्। यस्तै अनुभव भएका मानिसहरू कति छन्, सँगै कुरा गरौं।
विपरीत रूपमा, आवेदन सन्देश पठाएपछि वास्तवमै भर्ना भएको अनुभव छ भने, आफूलाई कसरी परिचय गराउनुभयो वा कस्तो सन्देश पठाउनुभयो भन्ने कुरा पनि सेयर गर्नुहोस्। तपाईंको अनुभवले अहिले काम खोजिरहेका अरू मानिसलाई मद्दत गर्न सक्छ। (वास्तविक सन्देश सेयर गर्दा, कृपया व्यक्तिगत जानकारी अवश्य ढाक्नुहोस्।)
🔍 यदि तपाईं कोरियामा नयाँ काम खोज्दै हुनुहुन्छ भने? Vijob मा विभिन्न भर्ना सूचनाहरू हेर्नुहोस् र आफूलाई उपयुक्त काम खोज्नुहोस्।