प्रति घण्टा 12,000 वोन, 4 हप्तामा मात्र साप्ताहिक बिदा भत्ता 192,000 वोन पाउन सकिन्छ
नमस्कार। Vijob हो।
यदि प्रति घण्टा ज्याला 12,000 वोनका दरले हप्तामा 20 घण्टा काम गर्नुहुन्छ भने, साप्ताहिक बिदा भत्ता प्राप्त गर्ने सर्त पूरा हुँदा 4 हप्तामा 192,000 वोन पाउन सक्नुहुन्छ।
तर श्रम करारपत्रमा हप्तामा 14 घण्टा भनेर लेखिएको छ भने साप्ताहिक बिदा भत्ता नपाउने पनि हुन सक्छ।
मेरो कामका सर्तअनुसार कति पाउन सकिन्छ होला?
💡 साप्ताहिक बिदा भत्ता के हो?
साप्ताहिक बिदा भत्ता भनेको निश्चित सर्तहरू पूरा गरेमा बिदा दिनमा पनि पाउन सकिने ज्याला हो।
सामान्यतया निम्न सर्तहरू जाँच्नुपर्छ।
हप्तामा 15 घण्टा वा बढी: 4 हप्ताको औसतमा, श्रम करारमा तोकिएको साप्ताहिक काम गर्ने समय 15 घण्टा वा बढी हुनुपर्छ
तोकिएको कामको दिनमा उपस्थित हुनु: काम गर्ने भनेर सहमति गरिएको दिनमा नछुटाई उपस्थित हुनुपर्छ
📢विदेशी विद्यार्थीहरू पनि श्रम मानक ऐनअन्तर्गतका श्रमिकमा पर्छन्, र भुक्तानीका सर्तहरू पूरा गरेमा साप्ताहिक बिदा भत्ता प्राप्त गर्न सक्छन्।
📊सप्ताहमा 14 घण्टा र 15 घण्टामा कति फरक पर्छ?
प्रति घण्टा ज्याला र साप्ताहिक काम गर्ने समयअनुसार अनुमानित साप्ताहिक बिदा भत्ता तुलना गरेर हेर्नुहोस्।
प्रति घण्टा ज्याला | साप्ताहिक 14 घण्टा | साप्ताहिक | साप्ताहिक 20 घण्टा | साप्ताहिक 25 घण्टा |
|---|---|---|---|---|
10,320 वोन (2026 को न्यूनतम) | 0 वोन | 30,960 वोन | 41,280 वोन | 51,600 वोन |
10,700 वोन (2027 को न्यूनतम) | 0 वोन | 32,100 वोन | 42,800 वोन | 53,500 वोन |
12,000 वोन | 0 वोन | 36,000 वोन | 48,000 वोन | 60,000 वोन |
15,000 वोन | 0 वोन | 45,000 वोन | 60,000 वोन | 75,000 वोन |
※ यो सामान्य कामदारले हप्तामा 40 घण्टा·हप्तामा 5 दिन काम गर्ने व्यवसायको अंशकालीन कामदार गणना विधिअनुसार 1 हप्ताको अनुमानित रकम हो। कामको ढाँचा र व्यवसायस्थलको कामको दिनको आधारअनुसार वास्तविक रकम फरक हुन सक्छ। हप्तामा 14 घण्टा भनेको 4 हप्ताको औसतमा हप्तामा 15 घण्टा भन्दा कम भएकाले भुक्तानीको पात्र नहुने अवस्था हो।
गणना उदाहरण
(20 घण्टा ÷ 40 घण्टा) × 8 घण्टा × 12,000 वोन = 48,000 वोन
2026 को न्यूनतम प्रति घण्टा ज्याला 10,320 वोन हो, र 2027 जनवरी 1 देखि 10,700 वोन लागू हुनेछ।
📲आफ्नो साप्ताहिक बिदा भत्ता, अहिले नै गणना गर्नुहोस्
माथिको तालिका र मेरो प्रति घण्टा ज्याला वा काम गर्ने समय फरक छ भने?
Vijob साप्ताहिक बिदा भत्ता क्याल्कुलेटर (Vijob 주휴수당 계산기)मा मेरो कामका सर्तअनुसारको अनुमानित रकम जाँच गर्नुहोस्।
📝आंशिककालीन कामको सम्झौता गर्नुअघि अनिवार्य रूपमा जाँच्नुपर्ने 3 कुरा
1. 'साप्ताहिक बिदा भत्ता समावेश प्रति घण्टा ज्याला' भनेर लेखिएको छ?
रोजगार सूचनामा लेखिएको प्रति घण्टा ज्यालामा साप्ताहिक बिदा भत्ता पहिले नै समावेश हुन सक्छ।
हप्तामा 40 घण्टा·हप्तामा 5 दिन काम गर्ने आधारमा, साप्ताहिक बिदा भत्ता आधारभूत ज्यालाको 20% हुने सामान्य गणना उदाहरणमा, साप्ताहिक बिदा समावेश ज्याला आधारभूत ज्यालाको 1.2 गुणा हुन्छ।
त्यसैले देखाइएको प्रति घण्टा ज्यालालाई 1.2 ले भाग गर्दा आधारभूत ज्याला करिब जाँच गर्न सकिन्छ।
उदाहरणका लागि, यदि ‘साप्ताहिक बिदा भत्ता समावेश साप्ताहिक तलब 12,000 won’ हो भने:
12,000 won ÷ 1.2 = 10,000 won
यो 2026 को न्यूनतम घण्टे ज्याला 10,320 won भन्दा कम रकम हो।
2027 को न्यूनतम घण्टे ज्याला 10,700 won भएकाले, उही गणना विधिअनुसार साप्ताहिक बिदा भत्ता समावेश साप्ताहिक तलब 12,840 won भन्दा कम छ भने जाँच आवश्यक हुन्छ।
तर यो गणना केवल सन्दर्भका लागि हो। यो सबै काम गर्ने शैलीमा लागू हुने कुरा होइन, र वास्तविक न्यूनतम ज्याला उल्लङ्घन भएको हो कि होइन भन्ने कुरा श्रम सम्झौतापत्रको ज्याला संरचना र काम गर्ने सर्तहरूका आधारमा निर्णय गर्नुपर्छ।
2. करारमा हप्तामा कति घण्टा भनेर लेखिएको छ?
4 हप्ताको औसतमा साप्ताहिक काम गर्ने भनेर तय गरिएको समय 15 घण्टाभन्दा कम छ भने, सामान्यतः साप्ताहिक बिदा भत्ता पाउने पात्र हुँदैन।
उदाहरणका लागि, हप्तामा 14 घण्टा भनेर सम्झौता गरेर थप काम गर्यो भन्दैमा स्वतः साप्ताहिक बिदा भत्ता लाग्ने हुँदैन।
साथै, श्रम सम्बन्ध निरन्तर 7 दिनसम्म नपुग्ने छोटो अवधिको सम्झौतामा साप्ताहिक बिदा भत्ता नलाग्न सक्छ।
3. ढिला आए वा चाँडै गए भने पनि साप्ताहिक बिदा भत्ता पाउँदैनन्?
ढिलो पुग्नु वा चाँडै छुट्नु सामान्यतया अनुपस्थित भएको मानिँदैन। ढिलो पुग्यो वा चाँडै छुट्यो भन्ने कारणले मात्र साप्ताहिक बिदा भत्ता नपाउने हुँदैन।
तर तय गरिएको काम गर्ने दिनमा व्यक्तिगत कारणले बिदा लिएको भए सामान्यतया अनुपस्थितिका रूपमा गणना हुन सक्छ। मालिकसँग पहिले अनुमति लिएको भए पनि, यदि त्यो केवल बेतलबी अनुपस्थिति हो भने त्यस हप्ताको साप्ताहिक बिदा भत्ता नलाग्न सक्छ।
अर्कोतर्फ, वार्षिक तलबसहितको बिदा वा कानुनी तलबसहितको सार्वजनिक बिदालाई सामान्य अनुपस्थितिभन्दा फरक रूपमा व्यवहार गरिन्छ। तर एक हप्ताभरि वास्तविक रूपमा काम गरेको दिन नै छैन भने साप्ताहिक बिदा भत्ता दिने-नदिने कुरा फरक हुन सक्छ।
त्यसैले बिदा चाहिएको छ भने त्यो साधारण अनुपस्थिति हो कि कम्पनीले मान्यता दिएको बिदा हो भन्ने कुरा पहिले नै जाँच गर्नु राम्रो हुन्छ।
तलबबारे अलमल छ भने मालिकलाई यसरी सोध्नुहोस्।
"이 시급에 주휴수당이 포함되어 있나요? 기본 시급과 주휴수당을 따로 확인할 수 있을까요?"
💬तपाईंको आंशिककालीन काम कस्तो छ?
कोरिया (한국) मा पार्ट-टाइम काम गर्दा तलब वा काम गर्ने सर्तहरूका कारण अलमल भएको अनुभव छ?
आफ्नो अनुभव कमेन्टमा बताउनुहोस्!
तपाईंले वास्तवमै साप्ताहिक बिदा भत्ता पाउनुभएको छ?
पार्ट-टाइम काम खोज्दा सबैभन्दा अलमल पर्ने तलब सर्त के हो?
तपाईंहरूले छोड्नुभएको अनुभव र प्रश्नहरू कोरियामा पहिलो पटक पार्ट-टाइम काम सुरु गर्ने अरू साथीहरूका लागि पनि उपयोगी हुन सक्छन्।
💙Vijob तपाईंलाई समर्थन गर्छ!
अपरिचित देशमा पढाइ र काम सँगसँगै अघि बढाउनु सधैं सजिलो हुँदैन, हैन र?
धेरै मेहनत गरेर काम गरेझैं, आफ्ना अधिकारबारे जान्नु र उचित व्यवहार पाउनु पनि महत्त्वपूर्ण छ।
Vijob ले तपाईंले कोरियामा अझ सुरक्षित रूपमा काम गर्न, र आत्मविश्वासका साथ नयाँ अवसरहरू खोज्न सक्नुहोस् भनेर सधैं हौसला दिइरहनेछ।
तपाईंहरूको कोरिया (한국)को जीवनमा Vijob सँगै छ। 💙