ओभरटाइम काम गरे पनि तलब उस्तै हो? 2026 अतिरिक्त, राति, र साप्ताहिक बिदा भत्ता गणना विधि
नमस्कार, सबैजना!
Vijob हो। 👋
Korea मा काम गर्दा यस्तो अनुभव भएको छ?
काम सकिने समय बितिसक्दा पनि निरन्तर काम गरें।”
“राति 10 बजेभन्दा ढिलोसम्म काम गरेँ तर थप भत्ता छैन।”
“प्रति घण्टा तलब पाएँ, तर साप्ताहिक बिदा भत्ता के हो थाहा छैन।”
विदेशी हुनुको कारण भत्ता मापदण्ड फरक हुने होइन। Labor Standards Act अनुसार श्रमिक हो भने, राष्ट्रियतासँग सम्बन्ध बिना श्रमसम्बन्धी कानूनको लागू हुने व्यवस्था पाउन सकिन्छ, र न्यूनतम ज्याला पनि विदेशी श्रमिकमा समान रूपमा लागू हुन्छ.
विशेष गरी 2026 मा Korea मा काम गर्दै हुनुहुन्छ भने न्यूनतम ज्याला, अतिरिक्त काम, राति काम, बिदाको दिन काम भत्ता, र साप्ताहिक बिदा भत्ता अवश्य जाँच गर्नुहोस्।
💵 पहिले जाँच! 2026 को न्यूनतम ज्याला कति हो?
2026 को न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा 10,320 वोन हो।
वर्ग | 2026 को आधार |
न्यूनतम प्रति घण्टा ज्याला | 10,320 वोन |
8 घण्टाको आधारमा दैनिक ज्याला | 82,560 वोन |
मासिक रूपान्तरित रकम | 2,156,880 वोन |
मासिक रूपान्तरको आधार | हप्ता 40 घण्टा·महिना 209 घण्टा |
यो Ministry of Employment and Labor ले सार्वजनिक गरेको आधिकारिक मापदण्ड हो, र उद्योगको वर्गीकरण बिना लागू हुने न्यूनतम ज्याला हो।
⏰ दिनमा 8 घण्टाभन्दा बढी काम गर्नुभयो? अतिरिक्त काम भत्ता जाँच गर्नुहोस्
निरन्तर कामदार 5 जना वा सोभन्दा बढी भएको कार्यस्थलको सामान्य अवस्थामा, विश्राम समय बाहेक दिनमा 8 घण्टा, हप्तामा 40 घण्टा काम गर्ने समय आधारभूत मानिन्छ। यसभन्दा बढी अतिरिक्त काममा सामान्य ज्यालाको 50% वा सोभन्दा बढी थप गर्नुपर्छ.
सजिलो भाषामा भन्नुपर्दा, अतिरिक्त काम 1 घण्टा = सामान्य प्रति घण्टा ज्याला × 1.5 भनेर सोच्न सकिन्छ।
2026 को न्यूनतम प्रति घण्टा ज्याला 10,320 वोनलाई आधार मानेर साधारण हिसाब गर्दा, 10,320 वोन × 1.5 = 15,480 वोन
अर्थात्, अतिरिक्त कामको 1 घण्टामा कम्तीमा 15,480 वोन जति गणना हुन्छ।
तर वास्तविक अतिरिक्त काम भत्ता सधैं ‘मासिक तलब ÷ 209 घण्टा’ भनेर मात्र गणना हुँदैन। कानुनी रूपमा सामान्य ज्याला लाई आधार मानेर गणना गरिन्छ, त्यसैले आधारभूत तलब र स्थिर भत्ता आदि ज्याला संरचना अनुसार वास्तविक प्रति घण्टा दर फरक हुन सक्छ।
🌙 राति 10 बजेपछि पनि काम गर्नुभयो? रात्री काम भत्ता!
Labor Standards Act मा रात्री काम भन्नाले राति 10 बजेदेखि भोलिपल्ट बिहान 6 बजेसम्म को कामलाई जनाउँछ।
निरन्तर कामदार 5 जना वा सोभन्दा बढी भएको कार्यस्थल भए, यस समयमा काम गरेको अवस्थामा सामान्य ज्यालामा 50% वा सोभन्दा बढी थप गर्नुपर्छ.
उदाहरणका लागि, आधारभूत काम समयभित्र पर्ने रात्री काम हो भने, सामान्य प्रति घण्टा ज्याला 100% + रात्री थप 50% लागू हुन सक्छ।
🌙 अतिरिक्त काम + रात्री काम एकसाथ परे भने?
यहाँ मुख्य बुँदा यही हो।
नियमित काम सकेपछि निरन्तर काम गर्दै राति 10 बज्न पुगेको छ भने अतिरिक्त काम र रात्री काम दुवै एकसाथ हुन सक्छ।
यस अवस्थामा सामान्य 5 जना वा बढी भएको कार्यस्थलको आधारमा
आधार 100% + अतिरिक्त 50% + रात 50% = कुल 200%
हुन सक्छ। Labor Standards Act ले अतिरिक्त काम र रातको कामका लागि प्रत्येकमा 50% वा सोभन्दा बढी थप भुक्तानीको व्यवस्था गरेको छ.
2026 को न्यूनतम प्रति घण्टा ज्यालाले साधारण हिसाब गर्दा, 10,320 वोन × 2 = 20,640 वोन
अर्थात्, अतिरिक्त र रातको काम एकैचोटि लागू हुने 1 घण्टाको लागि 20,640 वोनको स्तर हुन्छ।
🏖️ बिदाको दिन काम गर्नुभयो भने? बिदा कामको भत्ता पनि जाँच्नुहोस्
सधैं काम गर्ने 5 जना वा बढी कामदार भएका व्यवसायमा कानुनी बिदा आदि दिन काम गरेको भए बिदा कामको थप भत्ता लागू हुन सक्छ।
बिदाको काम गर्ने समय | थप भत्ताको आधार |
8 घण्टा भित्र | साधारण ज्यालाको 50% वा बढी थप |
8 घण्टा भन्दा बढी | साधारण ज्यालाको 100% वा बढी थप |
अर्थात्, बिदा कामको 8 घण्टा भित्रको भाग साधारण ज्यालाको 1.5 गुणा, र 8 घण्टा भन्दा बढीको भाग 2 गुणा स्तरमा गणना गर्न सकिन्छ।
तर शनिबार भएकै कारण बिदा काम हुन्छ भन्ने होइन।
शनिबार कम्पनीको निःशुल्क बिदा दिन हो र तपाईंले पहिले नै हप्तामा 40 घण्टा काम गरिसक्नुभएको छ भने शनिबारको कामलाई अतिरिक्त कामका रूपमा गणना गर्ने अवस्थामा पनि हुन सक्छ। वास्तविक निर्णय काम सम्झौता, रोजगार नियमावली, र कामको तालिकाअनुसार फरक पर्न सक्छ। अदालतले पनि हप्तामा 40 घण्टा पूरा गरेपछि जारी रहने शनिबारको कामलाई अतिरिक्त कामका रूपमा ठहर गरेको उदाहरण छ।
💸 घण्टाको ज्यालामा काम गर्नुहुन्छ भने ‘साप्ताहिक बिदा भत्ता’ पनि नछुटाउनुहोस्!
साप्ताहिक बिदा भत्ताबारे नजानी अघि बढ्ने विदेशी कामदार पनि धेरै छन्।
4 हप्ताको औसतमा 1 हप्ताको निर्धारित काम गर्ने समय 15 घण्टा वा बढी छ, र तोकिएको निर्धारित कामका दिनहरू सबै उपस्थित भई काम गरेको जस्ता सर्तहरू पूरा भएमा तलबसहितको साप्ताहिक बिदा दिन पाइन्छ। यो साप्ताहिक बिदा नियम सधैं काम गर्ने 4 जना वा कम भएका व्यवसायमा पनि लागू हुन्छ।
उदाहरणका लागि, घण्टाको ज्याला 12,000 वोन लिएर दिनको 8 घण्टा, हप्तामा 5 दिन काम गर्ने सामान्य अवस्थालाई साधारण हिसाब गर्दा, यसरी हुन्छ।
हप्तामा 40 घण्टा कामको ज्याला: 480,000 वोन
साप्ताहिक तलबसहितको भाग: 96,000 वोन
जम्मा: 576,000 वोन
अर्कोतर्फ, सामान्य मासिक तलब पाउने कामदारको हकमा मासिक तलब गणनामा साप्ताहिक तलबसहितको समय पहिले नै समावेश भएको अवस्थामा धेरै हुन्छ। वास्तविक समावेश छ कि छैन भन्ने कुरा काम सम्झौता र तलब विवरणसँगै जाँच्नुहोस्। 2026 को न्यूनतम ज्यालाको मासिक रूपान्तरण रकम 2,156,880 वोन पनि हप्तामा 40 घण्टा र तलबसहितको साप्ताहिक बिदा समेटिएको मासिक 209 घण्टाको आधारमा हो।
📄 “समग्र ज्याला प्रणाली हो भने राति कामको भत्ता छैन” साँच्चै हो?
काम सम्झौतामा अतिरिक्त र रातको कामको भत्ता निश्चित रकमसम्म समावेश हुन सक्छ।
तर केवल ‘समग्र ज्याला प्रणाली’ भन्ने नाम लगाइयो भन्दैमा सबै अतिरिक्त कामको भत्ता स्वतः हराउँदैन।
वास्तविक सम्झौताको सामग्री, कुन भत्ताहरू कति मात्रामा समावेश भएका छन्, र वास्तविक कार्यघण्टा कति थियो जस्ता कुराहरूका आधारमा अतिरिक्त भुक्तानी आवश्यक छ कि छैन भन्ने फरक पर्न सक्छ।
त्यसैले सम्झौतापत्रमा “मासिक तलब ○○ वोन, ओभरटाइम भत्ता समावेश” भनेर लेखिएको छ भने, ठीकसँग कति घण्टाको रकम कसरी गणना गरिएको छ भनेर जाँच गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।
🧾 तलब विवरणपत्र पनि अनिवार्य रूपमा लिनुहोस्
कम्पनीले तलब भुक्तानी गर्दा कामदारलाई तलबका संरचनात्मक आइटम र गणना विधि आदि उल्लेख गरिएको तलब विवरणपत्र उपलब्ध गराउनुपर्छ। यो Labor Standards Act को धारा 48 अनुसारको दायित्व हो, र नदिएमा जरिवानाको विषय हुन सक्छ। तलब विवरणपत्र पाएपछि केवल राखेर नछाड्नुहोस्, आधारभूत तलब / ओभरटाइम भत्ता / रात्री भत्ता / बिदाको दिनको भत्ता / विभिन्न कटौती कसरी गणना गरिएको छ भनेर जाँच गर्नुहोस्।
📱 राति काम गर्नुभयो भने रेकर्ड राख्नुहोस्!
पछि “कति घण्टा काम गरेको थियो” भनेर प्रमाणित गर्नुपर्ने अवस्था आउन सक्छ।
त्यसैले श्रम सम्झौतापत्र, तलब विवरणपत्र, उपस्थिति/प्रस्थान रेकर्ड, कामको तालिका, कम्पनी मेसेन्जर, आउजाउको समयसँग सम्बन्धित रेकर्ड आदि सकेसम्म सुरक्षित राख्नु राम्रो हुन्छ।
नपाएको ओभरटाइम, रात्री, बिदाको दिनको काम भत्ता जस्ता ज्याला दाबीहरू सामान्यतया 3 वर्षसम्म प्रयोग नगरेमा हदम्याद समाप्त हुन्छ।
समस्या छ भने धेरै ढिला नगरी रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय ग्राहक परामर्श केन्द्र (고용노동부 고객상담센터) 1350 आदि मार्फत आफ्नो कार्यसर्त जाँच गर्नुहोस्।
💬 मेरो तलब ठीकसँग गणना भएको हो कि भनेर जिज्ञासा छ?
“राति 11 बजेसम्म काम गरें, तर रात्री भत्ता छैन।”
“घण्टाको ज्यालामा काम गर्छु, तर साप्ताहिक विदा भत्ता पाएँ।”
“हाम्रो कम्पनी 5 जनाभन्दा कम हो कि होइन, राम्ररी थाहा छैन।”
यस्ता जिज्ञासा छन् भने आरामसँग टिप्पणी छोड्नुहोस्!
वा Vijob समुदायमा पोस्ट लेखेर प्रत्यक्ष प्रश्न गर्नुस्। Korea मा पहिले काम गरेर वास्तविक कम्पनी जीवनको अनुभव गरेका विदेशी अग्रजहरूले आफ्नै अनुभवका आधारमा जानकारी बाँड्न सक्नुहुन्छ। 🙌
एक्लै चिन्ता नगर्नुहोस्, Vijob समुदायमा अग्रजहरूलाई सिधै सोध्नुहोस्!
Korea मा मेहनत गरेर काम गरेको समयलाई ठीकसँग गणना गरेर न्यायपूर्वक पाउनुहोस्। Vijob ले तपाईंको Korea रोजगार र जीवनमा सँगै रहनेछ। 💙