विदेशीले पनि वार्षिक बिदा पाउन सक्छन्! बिदा·वार्षिक बिदा भत्ता अवश्य जाँच गर्नुहोस्
नमस्कार, साथीहरू!
Vijob हो। 👋
कोरियामा काम गर्दा यस्तो सोच्नुभएको छ?
“विदेशीले पनि वार्षिक बिदा लिन पाउँछन्?”
“E-9 भिसा भए वार्षिक बिदा हुन्छ?”
“कम्पनीले वार्षिक बिदा दिँदैन भने ठीक हो?”
“राजीनामा दिँदा बाँकी वार्षिक बिदाको पैसा पाउन सकिन्छ?”
निष्कर्षबाटै भनौँ भने, विदेशी हुनुको कारणले मात्र वार्षिक बिदाबाट बाहिर राखिँदैन।
कोरियामा वास्तविक रूपमा श्रमिकका रूपमा काम गरिरहनुभएको छ भने, विदेशी कामदार पनि Labor Standards Act को लागू हुन्छ। Supreme Court of Korea र Constitutional Court of Korea ले पनि विदेशी कामदारमा Labor Standards Act लागू हुन्छ भन्ने कुरा मान्यता दिएका छन्.
तर वार्षिक बिदामा साँच्चै महत्त्वपूर्ण कुरा राष्ट्रियता वा भिसाको प्रकारभन्दा ‘कार्यस्थलको आकार·कार्यकाल·काम गर्ने समय’ हो।
✅ विदेशीलाई पनि कोरियालीसरह वार्षिक बिदा जम्मा हुन्छ?
नियमित श्रमिक 5 जना वा बढी भएको कार्यस्थलमा काम गर्दै र कानुनले तोकेको सर्त पूरा गर्दै हुनुहुन्छ भने Labor Standards Act को धारा 60 अनुसारको सशुल्क वार्षिक बिदा उत्पन्न हुन्छ.
आधारभूत मापदण्ड यसरी सम्झनु सजिलो हुन्छ।
कामको अवधि | वार्षिक बिदा उत्पन्न |
नियुक्ति भएको 1 वर्षभन्दा कम | हरेक 1 महिना निरन्तर हाजिर हुँदा 1 दिन सशुल्क वार्षिक बिदा, अधिकतम 11 दिन |
1 वर्षमा 80% भन्दा बढी हाजिर | 15 दिन सशुल्क वार्षिक बिदा |
3 वर्षभन्दा बढी निरन्तर काम | आधारभूत 15 दिन वार्षिक बिदासँगै, पहिलो 1 वर्ष नाघेको निरन्तर कामको अवधि हरेक 2 वर्षमा 1 दिन वार्षिक बिदा थपिन्छ |
अधिकतम थप वार्षिक बिदा | कुल 25 दिन |
Labor Standards Act ले 1 वर्षमा 80% भन्दा बढी हाजिर भएका श्रमिकलाई 15 दिनको सशुल्क बिदा दिनुपर्ने र 1 वर्षभन्दा कम काम गरेका श्रमिकलाई 1 महिना निरन्तर हाजिर हुँदा 1 दिनको सशुल्क बिदा दिनुपर्ने व्यवस्था गरेको छ।
तर, 4 हप्ताको औसतमा 1 हप्ताको निर्धारित कामको समय 15 घण्टाभन्दा कम हुने अति-आंशिक समय श्रमिकलाई सशुल्क वार्षिक बिदा सम्बन्धी प्रावधान लागू हुँदैन.
🛂 E-9·E-7·H-2 भिसाअनुसार वार्षिक बिदा फरक हुन्छ?
वार्षिक बिदा उत्पन्न हुन्छ कि हुँदैन भन्ने कुरा भिसाको प्रकारले होइन।
E-9, E-7, H-2 आदि जुनसुकै बसोबास योग्यता भए पनि, वास्तवमा Labor Standards Act अन्तर्गत श्रमिकका रूपमा काम गर्दै हुनुहुन्छ भने श्रमसम्बन्धी कानुनहरू लागू हुन सक्छन्.
त्यसैले, “E-9 भएकाले वार्षिक बिदा छैन।” “विदेशी करार कर्मचारी भएकाले वार्षिक बिदा दिन मिल्दैन।” जस्ता राष्ट्रियता वा भिसालाई मात्र आधार बनाएर निर्णय गर्नु उपयुक्त होइन।
बरु जाँच गर्नुपर्ने कुरा यी हुन्।
मेरो कार्यस्थल स्थायी रूपमा 5 जना वा बढी हो कि होइन → कति समय काम गरेको छु → हप्तामा निर्धारित कामको समय कति हो → हाजिरी दर कस्तो छ यी सर्तहरू धेरै महत्त्वपूर्ण छन्।
🚨 सबैभन्दा पहिले जाँच गर्नुहोस्: हाम्रो कम्पनी ‘5 जना वा बढी’ हो?
यहाँ धेरै विदेशी कामदारहरू अलमल पर्छन्।
श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 60 अनुसार कानूनी वार्षिक सवेतन बिदा सिद्धान्ततः 5 जना वा सोभन्दा बढी नियमित श्रमिक भएका कार्यस्थलमा लागू हुन्छ। त्यसैले नियमित श्रमिक 4 जना वा कम भएका कार्यस्थलमा श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 60 अनुसारको कानूनी वार्षिक बिदा अनिवार्य रूपमा दिनैपर्छ भन्ने छैन।
तर कम्पनीको श्रम सम्झौता वा रोजगार नियमावली आदिमा अलगै सवेतन बिदा दिने वाचा गरिएको छ भने, त्यस सम्झौताको सामग्री पनि छुट्टै जाँच्नुपर्छ।
र ‘5 जना’ भनेको केवल स्थायी कर्मचारी मात्र गन्ने कुरा होइन।
नियमित श्रमिकको संख्या गणना गर्दा अवधि-आधारित र आंशिक समयका श्रमिकहरूजस्ता रोजगारीको प्रकारसँग सम्बन्ध नहेरी त्यस कार्यस्थलमा काम गर्ने श्रमिकहरू समावेश हुन सक्छन्। यथार्थ नियमित श्रमिक संख्या श्रम मापदण्ड ऐनको कार्यान्वयन आदेशमा तोकिएको गणना विधिअनुसार निर्धारण गरिन्छ।
📅 के कोरियाका सार्वजनिक बिदाहरू विदेशीहरूमा पनि लागू हुन्छन्?
हो। यहाँ पनि राष्ट्रियताभन्दा कार्यस्थलको आकार र कानुनी लागू हुने अवस्था महत्त्वपूर्ण हुन्छ।
निजी कम्पनीका सरकारी कार्यालय सार्वजनिक बिदा·वैकल्पिक सार्वजनिक बिदा सवेतन बिदा प्रणाली क्रमिक रूपमा विस्तार हुँदै 2022 देखि 5 जना वा सोभन्दा बढी नियमित श्रमिक भएका कार्यस्थलसम्म लागू भएको छ।
त्यसैले 5 जना वा सोभन्दा बढी कार्यस्थल भएमा सोलल, चुसेओक, राष्ट्रिय बिदाजस्ता कानुनले तोकेका सार्वजनिक बिदाहरू सवेतन बिदा लागू हुन्छ कि हुँदैन भन्ने पनि सँगै जाँच्नुहोस्।
अर्कोतर्फ, नियमित श्रमिक 4 जना वा कम भएका कार्यस्थलमा श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 55 को उपधारा 2 को सार्वजनिक बिदा सवेतन बिदा सम्बन्धी प्रावधान लागू हुँदैन। कार्यान्वयन आदेशको परिशिष्टमा 4 जना वा कम कार्यस्थलमा धारा 55 को उपधारा 1 अर्थात् साप्ताहिक बिदा सम्बन्धी प्रावधान लागू हुन्छ, तर उपधारा 2 समावेश गरिएको छैन।
💰 वार्षिक बिदा पूरै प्रयोग नगरी राजीनामा दिनुभयो भने के हुन्छ?
यो भाग पनि अनिवार्य रूपमा जाँच्नुहोस्।
प्रयोग गर्न सकिने वार्षिक बिदा प्रयोग नगरी श्रम सम्बन्ध समाप्त भएको अवस्थामा, सर्तअनुसार अप्रयुक्त वार्षिक बिदाको भत्ताको हक पैदा हुन सक्छ।
वार्षिक बिदाको अवधिमा रोजगार नियमावली आदिमा तोकिएको सामान्य ज्याला वा औसत ज्याला तिर्नुपर्ने व्यवस्था श्रम मापदण्ड ऐनमा छ, र वार्षिक बिदा प्रयोग नगरेको भत्ता गणनामा पनि सामान्य ज्याला महत्त्वपूर्ण मापदण्ड हुन्छ।
तर कम्पनीले श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 61 को वार्षिक बिदा प्रयोग प्रोत्साहन प्रक्रिया कानुनले तोकेको तरिकाअनुसार विधिपूर्वक अघि बढाएको अवस्थामा केही अप्रयुक्त वार्षिक बिदाका लागि नगद क्षतिपूर्ति दिने दायित्व नपर्न पनि सक्छ, त्यसैले व्यक्तिगत अवस्था जाँच्नुपर्छ। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय (고용노동부) का हालका श्रम निरीक्षण उदाहरणहरूमा पनि वार्षिक बिदा प्रयोग प्रोत्साहनको प्रक्रिया र म्याद पालना भएको छ कि छैन भन्ने कुरा महत्त्वका साथ हेरिँदै आएको छ।
✈️ राजीनामा·घर फर्कनुअघि अनिवार्य जाँच गर्नुहोस्!
विशेष गरी विदेशी श्रमिकहरू सम्झौता सकिएपछि तुरुन्तै आफ्नो देश फर्कने धेरै हुन्छन्।
त्यसैले घर फर्कनुअघि
① बाँकी वार्षिक बिदा कति दिन छ
② पहिले नै प्रयोग गरिसकेको वार्षिक बिदा कति दिन छ
③ प्रयोग नभएको वार्षिक बिदा भत्ता छ कि छैन
④ अन्तिम तलबसँगै ठीकसँग हिसाब मिलाइएको छ कि छैन
जाँच गर्नु राम्रो हुन्छ।
कामदारले राजीनामा दिएको अवस्थामा, सामान्यतया रोजगारदाताले राजीनामा दिएको दिनदेखि 14 दिनभित्र तलब·क्षतिपूर्ति आदि तिर्नुपर्ने रकमको हिसाब मिलाउनुपर्छ। तर विशेष परिस्थिति भएमा दुवै पक्षको सहमतिमा म्याद बढाउन सकिन्छ।
📂 यस्ता सामग्रीहरू पहिले नै सुरक्षित राख्नुहोस्!
नोकरी छोडेपछि कम्पनीसँग वार्षिक बिदाको दिन सङ्ख्या फरक छ भनेर विवाद भयो भने अभिलेख महत्त्वपूर्ण हुन्छ।
सम्भव भएमा निम्न सामग्रीहरू पहिले नै राख्नु राम्रो हुन्छ।
📄 श्रम सम्झौता
💵 तलब विवरणपत्र
📅 भर्ना मिति·राजीनामा मिति सम्बन्धी सामग्री
🗓️ वार्षिक बिदा निवेदन तथा प्रयोगको अभिलेख
📱 कम्पनीसँग आदानप्रदान गरिएका वार्षिक बिदासम्बन्धी सन्देश·मेसेन्जर
⏰ काममा आउने·जाने अभिलेख
विशेष गरी विदेशीहरूले देश छोडेपछि सामग्री फेरि प्राप्त गर्न गाह्रो हुन सक्ने भएकाले नोकरी छोड्नु अघि नै सुरक्षित राख्न सिफारिस गरिन्छ।
🚨 कम्पनीले वार्षिक बिदा वा वार्षिक बिदा भत्ता नदिएमा?
पहिले आफू कानुनी वार्षिक बिदाका लागि योग्य हो कि होइन भनेर जाँच गर्नुहोस्।
नियमित कामदार 5 जना वा बढी छन् कि, हप्तामा काम गर्ने समय 15 घण्टा वा बढी छ कि, सेवा अवधि र हाजिरी दर कस्तो छ भन्ने कुरा जाँच गर्नु पहिलो प्राथमिकता हो।
कानुनअनुसार तिर्नुपर्ने तलब आदि बाँकी रहेको अवस्थामा रोजगार श्रम मन्त्रालय (고용노동부) मा उजुरी दर्ता गर्न सकिन्छ, र Labor Portal (노동포털) मा पनि तलब बक्यौता उजुरी प्रक्रियाबारे जानकारी दिइएको छ। कानुन उल्लङ्घन भएको तथ्य पुष्टि भई रोजगारदाताले सुधार नगरेमा आपराधिक प्रक्रिया अघि बढ्न सक्छ।
📞 श्रम तथा रोजगार मन्त्रालय ग्राहक परामर्श केन्द्र 1350 (고용노동부 고객상담센터 1350)
आफ्नो कामको प्रकार जटिल छ वा 5 जना वा बढीको अवस्था अस्पष्ट छ भने पहिले परामर्श लिनु पनि राम्रो हुन्छ।
✅ विदेशी श्रमिकको वार्षिक बिदा, यत्ति मात्र सम्झनुहोस्!
विदेशी पनि श्रम मानक ऐनअनुसार श्रमिक हुन् भने श्रम कानुनको संरक्षण पाउन सक्छन्।
र वार्षिक बिदा जाँच गर्दा भिसाभन्दा पहिले यी चार कुराहरू हेर्नुहोस्।
कार्यस्थलमा 5 जना वा बढी छन्? → हप्तामा 15 घण्टा वा बढी काम गर्छन्? → कति समय काम गरियो? → हाजिरी दर कस्तो छ?
विशेष गरी नोकरी छोड्ने तयारी गर्दै हुनुहुन्छ भने बाँकी वार्षिक बिदा र प्रयोग नभएको वार्षिक बिदा भत्ता हिसाब मिलाइयो कि मिलाइएन भन्ने कुरा पनि अनिवार्य रूपमा जाँच गर्नुहोस्।
मेहनत गरेअनुसार आराम पाउनु पनि श्रमिकको महत्त्वपूर्ण अधिकार हो। 🌿
💬 अझै जिज्ञासा छ?
यस्ता जिज्ञासा छन् भने खुलस्त रूपमा टिप्पणी छोड्नुहोस्!
वा Vijob समुदायमा पोस्ट लेखेर सिधै प्रश्न गर्नुहोस्। Korea मा पहिले नै रोजगारी पाएर वास्तविक कम्पनी जीवनको अनुभव गरेका विदेशी दाजुभाइ/दिदीबहिनीहरूले आफ्ना अनुभवका आधारमा विविध जानकारी बाँड्न सक्छन्। 🙌
Vijob समुदायमा वरिष्ठहरूलाई सिधै सोध्नुहोस्, एक्लै चिन्ता नगरौं!
कोरिया मा काम गर्ने विदेशीहरूको रोजगारीदेखि कम्पनी जीवनसम्म, अनि स्थिर बसोबाससम्म Vijob तपाईंको साथमा रहनेछ। 💙