[रोजगार] विदेशी श्रमिकहरूले अनिवार्य रूपमा उपदान पाउनुहोस्!

नमस्कार, सबैलाई!

Vijob हो। 👋

Korea मा लामो समयसम्म काम गरेपछि राजीनामा दिने तयारीमा हुनुहुन्छ वा चाँडै आफ्नो देश फर्किनु पर्ने छ?

त्यसो भए सबैभन्दा पहिले उपदान जाँच गर्नुहोस्।

विदेशी श्रमिकहरूले पनि कोरियाली श्रमिकहरूजस्तै कानूनले तोकेका सर्तहरू पूरा गरेमा उपदान पाउन सक्छन्। Supreme Court of Korea ले पनि विदेशी श्रमिकहरूलाई देशभित्रका श्रमिकहरूसरह उपदानसम्बन्धी नियमहरू लागू हुन्छन् भनी निर्णय गरेको छ।

थाहै नपाई देश छोडेर पाउनुपर्ने पैसा छुट्न नदिन Vijob ले मुख्य कुरा सजिलै बुझिने गरी समेटिदिन्छ!

✅ के विदेशीहरूले पनि उपदान पाउन सक्छन्?

हो, पाउन सक्छन्।

सामान्यतया तलका सर्तहरू पूरा भएमा उपदानको हकदार मानिन्छ।

✔ एउटै कार्यस्थलमा निरन्तर 1 वर्षभन्दा बढी काम गरेको

✔ 4 हप्ताको औसतमा 1 हप्ताको निर्धारित कामघण्टा 15 घण्टा वा बढी भएको

✔ वास्तवमा कम्पनीको निर्देशनमा ज्यालाका लागि काम गर्ने श्रमिक भएको

कार्यस्थल सानो भए पनि उपदान प्रणाली लागू हुन्छ, र 5 जनाभन्दा कम कर्मचारी भएको कार्यस्थल पनि अहिले उही मापदण्डअनुसार उपदान दिनुपर्ने दायरामा पर्न सक्छ। 

त्यसैले

“विदेशी भएकाले उपदान छैन”

“करार कर्मचारी भएकाले पाउँदिन”

“सानो कम्पनी भएकाले उपदान छैन”

भनेर सजिलै निष्कर्ष निकाल्नु हुँदैन।

💵 उपदान कति पाउन सकिन्छ?

सजिलो भाषामा भन्नुपर्दा 1 वर्ष काम गर्दा करिब 1 महिनाको तलबजति भनेर बुझ्न सकिन्छ, तर वास्तविक कानुनी उपदान भने केवल महिनावारी तलबलाई सेवावर्षले गुणा गरेर हिसाब गरिँदैन। आधारभूत सूत्र यस्तो छ।

1 दिनको औसत ज्याला × 30 दिन × कुल सेवाकालीन दिनहरू ÷ 365"

औसत ज्याला सामान्यतया राजीनामाअघि 3 महिनाको ज्यालाका आधारमा गणना गरिन्छ।

उदाहरणका लागि 2 वर्ष निरन्तर काम गरेको भए करिब 60 दिनको औसत ज्यालाजति हुन सक्छ, तर वास्तविक रकम तलब र भत्ताअनुसार फरक पर्न सक्छ, त्यसैले ठीक हिसाब आवश्यक हुन्छ।

📝 करारपत्र धेरै पटक फेरि लेखिएको छ भने?

करारपत्र 6 महिना, 1 वर्षको अन्तरालमा फेरि बनाइएको भन्दैमा अनिवार्य रूपमा काम गरेको अवधि सुरुबाट फेरि गणना हुने हुँदैन।

वास्तवमा श्रमसम्बन्ध टुटेन कि निरन्तर जारी रह्यो भन्ने कुरा महत्त्वपूर्ण हुन्छ।

राजीनामा दिएर फेरि प्रवेश गरेको हो कि, वा केवल करारपत्र मात्र नवीकरण गरिएको हो भन्ने आधारमा निर्णय फरक पर्न सक्छ, त्यसैले आफ्नो प्रवेश मिति·करार अवधि·तलब भुक्तानी विवरणहरू सँगै सुरक्षित राख्नु राम्रो हुन्छ।

⏰ राजीनामा दिएँ तर कम्पनीले उपदान दिएन भने

सामान्य रूपमा रोजगारदाताले श्रमिकले राजीनामा दिएपछि उपदान दिने कारण उत्पन्न भएको दिनदेखि 14 दिनभित्र उपदान तिर्नुपर्छ। तर विशेष परिस्थिति छ र श्रमिक तथा कम्पनीबीच सहमति भएको छ भने भुक्तानी म्याद थप्न सकिन्छ।

14 दिन बितिसक्दा पनि उचित कारण बिना उपदान नपाएमा ज्याला बक्यौता सम्बन्धी उजुरी गर्न सकिन्छ।

Ministry of Employment and Labor (고용노동부) को Labor Portal (노동포털) मार्फत अनलाइन उजुरी गर्न सकिन्छ, र कार्यस्थलको अधिकार क्षेत्रअन्तर्गत पर्ने स्थानीय श्रम कार्यालयमा प्रत्यक्ष जान पनि सकिन्छ। उपदान बक्यौता पुष्टि भई सुधार आदेश पनि नमानिएमा आपराधिक प्रक्रिया अघि बढ्न सक्छ, र सम्बन्धित कानुन उल्लङ्घनमा 3 वर्षसम्म कैद वा 30 लाख वोनसम्म जरिवाना तोकिएको छ। 

⚠️ यदि तपाईं गैरकानुनी बसोबास अवस्थामा हुनुहुन्थ्यो भने उपदान पनि नपाउने हो?

बसोबासको योग्यतासम्बन्धी समस्या र पहिले नै प्रदान गरिएको श्रमका लागि श्रमसम्बन्धी कानुनअन्तर्गतका अधिकारहरू छुट्टाछुट्टै विषयका रूपमा मूल्याङ्कन गर्न सकिन्छ।

Ministry of Employment and Labor (고용노동부) ले वास्तवमा गैरकानुनी बसोबासमा रहेका विदेशी श्रमिकहरूको ज्याला र उपदान बक्यौता राख्ने रोजगारदातामाथि अनुसन्धान गरी सजाय दिएको उदाहरण पनि सार्वजनिक गरेको छ। 

तर गैरकानुनी बसोबास अवस्थामा प्रवेश-निकाससम्बन्धी समस्या पनि सँगै उत्पन्न हुन सक्ने भएकाले, सिधै कदम चाल्नुअघि Ministry of Employment and Labor (고용노동부) 1350 जस्ता आधिकारिक परामर्श निकायमार्फत आफ्नो अवस्थाबारे पहिले सल्लाह लिनु राम्रो हुन्छ।

📂 राजीनामा दिनुअघि यो कुरा चाहिँ पक्कै पनि जम्मा गरेर राख्नुहोस्!

उपदानसम्बन्धी समस्या आएमा म कहिलेदेखि कहिलेसम्म, कति पारिश्रमिकमा काम गरें भन्ने प्रमाणित गर्न सक्ने कागजात महत्त्वपूर्ण हुन्छ।

सम्भव भए तलका कागजातहरू पहिले नै सुरक्षित राख्नुहोस्।

* श्रम करारपत्र

* प्रवेश मिति·राजीनामा मिति पुष्टि गर्न सकिने कागजात

* तलब विवरण पत्र

* तलब जम्मा भएको बैंक खाता विवरण

* काममा आउने-जाने अभिलेख

* कम्पनीसँग आदानप्रदान गरेका कामसम्बन्धी सन्देश·मेसेन्जर

* Departure Guarantee Insurance (출국만기보험) मा आबद्धता र अनुमानित भुक्तानी रकमसम्बन्धी कागजात

यदि उपदान अझै प्राप्त भएको छैन भने राजीनामापछि सकेसम्म चाँडो जाँच गरी कदम चाल्नु राम्रो हुन्छ।

💬 अझै जिज्ञासा छ?

उपदान गणना, Departure Guarantee Insurance (출국만기보험), कम्पनीले उपदान नतिरेको अवस्था आदि सम्बन्धी कुनै जिज्ञासा छ भने निर्भय भएर टिप्पणी छोड्नुहोस्!

वा Vijob Community मा पोस्ट लेखेर सोध्न सक्नुहुन्छ।

Korea मा पहिले नै जागिर खाएर कम्पनी जीवनको अनुभव गरेका विदेशी अग्रजहरूले आफ्नै अनुभवका आधारमा विभिन्न जानकारी बाँड्न सक्छन्। 🙌

एक्लै चिन्ता गर्नुको सट्टा Vijob Community मा अग्रजहरूलाई सिधै सोध्नुहोस्!