[भिसा] D-10-1 भिसामा इन्टर्न सुरु गर्नुहुन्छ भने? ‘इन्टर्न रिपोर्टिङ’ पक्कै जाँच गर्नुहोस्!
नमस्कार, सबैलाई!
Vijob हो। 👋
D-10-1 रोजगार खोजी (구직) भिसा लिएर कोरियाली कम्पनीमा इन्टर्नशिप सुरु गर्ने योजना छ?
रोजगारी तयारीको क्रममा इन्टर्न अनुभव निकै महत्त्वपूर्ण भए पनि, D-10 बसोबास योग्यता अन्तर्गत इन्टर्न गतिविधि सुरु गर्दा अध्यागमनमा ‘प्रशिक्षण सुरु भएको तथ्य’ रिपोर्ट गर्नुपर्ने कुरा पनि अनिवार्य रूपमा थाहा हुनुपर्छ।
Ministry of Justice को सूचनामा पनि रोजगार खोजी (구직)(D-10) को प्रशिक्षण सुरु र प्रशिक्षण संस्थाको परिवर्तनलाई विदेशी दर्ता विवरण परिवर्तन सूचनाको विषयका रूपमा जानकारी दिइएको छ, र कारण उत्पन्न भएको दिनदेखि 15 दिनभित्र सूचना दिन भनिएको छ।
🚨 सीधै इन्टर्न सुरु गर्न मिल्दैन र?
D-10 भनेको शब्दशः रोजगार खोजी (구직) गतिविधिका लागि रहेको बसोबास योग्यता हो।
तर निश्चित शर्तहरू पूरा भएमा रोजगारी खोजी (구직) प्रक्रियामा प्रोफेसर (교수)(E-1) देखि विशेष गतिविधि (특정활동)(E-7) सम्म पर्ने व्यावसायिक क्षेत्रको इन्टर्न गतिविधि गर्न सकिन्छ। केवल D-10 भिसा छ भन्ने कारणले मात्र सबै काममा स्वतन्त्र रूपमा काम गर्न पाइँदैन।
त्यसैले इन्टर्न सुरु गर्नुअघि
✔ मेरो D-10 को विस्तृत योग्यताअनुसार सम्भव गतिविधि हो कि होइन
✔ इन्टर्न काम अनुमति प्राप्त क्षेत्रमा पर्छ कि पर्दैन
✔ इन्टर्न रिपोर्टिङ ठीकसँग पूरा भयो कि भएन
अनिवार्य रूपमा जाँच गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।
📌 D-10 इन्टर्न रिपोर्टिङको मुख्य कुरा मात्र सङ्क्षेपमा!
रिपोर्ट गर्ने लक्षित व्यक्ति: D-10 बसोबास योग्यताअन्तर्गत अनुमति प्राप्त क्षेत्रमा इन्टर्न गतिविधि सुरु गर्ने विदेशी
रिपोर्ट सामग्री: प्रशिक्षण(इन्टर्न) सुरु वा प्रशिक्षण संस्थाको परिवर्तन
रिपोर्ट期限: कारण उत्पन्न भएको दिनदेखि 15 दिनभित्र
रिपोर्ट गर्ने तरिका: सम्बन्धित अध्यागमन·विदेशी कार्यालयमार्फत रिपोर्ट वा FAX रिपोर्ट गर्न सकिने कुरा जानकारी दिइएको छ। (1577-1346)
📑 कुन कागजातहरू तयार गर्नुपर्छ?
इन्टर्न रिपोर्टिङ तयार गर्दा सामान्यतया निम्न कागजातहरू जाँच गरिन्छ।
एकीकृत आवेदनपत्र
पासपोर्टको प्रतिलिपि
विदेशी दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि
इन्टर्न सम्झौता
व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र
रोजगार बीमा सदस्य सूची
इन्टर्न सम्झौतामा वास्तविक कामको विवरण र सम्झौताको अवधि स्पष्ट रूपमा लेख्नु महत्त्वपूर्ण छ।
विशेष गरी D-10 इन्टर्नमा अनुमति प्राप्त व्यावसायिक क्षेत्रसँगको सम्बन्ध महत्त्वपूर्ण हुन्छ, त्यसैले सम्झौतामा लेखिएको काम र वास्तवमा गरिएको काम फरक भएमा समस्या हुन सक्छ।
त्यसैगरी, सम्बन्धित अध्यागमन कार्यालय र आवेदकको अवस्थाअनुसार थप कागजात मागिन सक्ने भएकाले, दर्ता गर्नु अघि 1345 Immigration Contact Center (외국인종합안내센터) मा जाँच गर्न सिफारिस गरिन्छ।
📞 FAX मात्र पठाएपछि रिपोर्ट सकियो?
यहाँ विशेष सावधानी अपनाउनुपर्छ।
FAX पठाएको मात्रले रिपोर्ट प्रक्रिया तुरुन्तै पूरा भयो भनेर सोच्नु हुँदैन।
Ministry of Justice को सूचनामा पनि FAX निवेदनप्रतिको प्रत्युत्तर भनेको कागजात प्रक्रिया संस्थामा पुगेको तथ्य जानकारी गराउने मात्र हो, र रिपोर्ट सामान्य रूपमा दर्ता·प्रक्रिया भयो भन्ने अर्थ होइन भनेर अलग्गै जानकारी दिइएको छ।
त्यसैले FAX मार्फत सूचना दिएपछि FAX पठाउने → प्राप्त भएको छ कि छैन पुष्टि गर्ने → जाँच·पूरक आवश्यक छ कि छैन पुष्टि गर्ने → अन्तिम प्रक्रिया पुष्टि गर्ने सम्म ध्यान दिनु सुरक्षित हुन्छ।
⏱️ D-10 इन्टर्नले कति समयसम्म गर्न सक्छ?
यो भाग हालै प्रणाली परिवर्तन भएको भएकाले विशेष ध्यान दिएर जाँच गर्नुपर्छ।
Ministry of Justice ले देशभित्रका विश्वविद्यालयबाट स्नातक गरेका विदेशी विद्यार्थीहरूको D-10 प्रणाली सुधार गर्दै Job Seeking (구직) सम्भव अवधि पहिलेको अधिकतम 2 वर्षबाट अधिकतम 3 वर्षसम्म विस्तार गरेको छ।
साथै, एउटै कम्पनीमा इन्टर्न गर्न सकिने अवधि पनि अधिकतम 6 महिना बाट अधिकतम 1 वर्षसम्म विस्तार गरिएको छ।
👨💻 जस्तोसुकै इन्टर्न पनि सम्भव हुँदैन!
D-10 General Job Seeking (일반구직) का इन्टर्न गतिविधिहरू सिद्धान्ततः E-1~E-7 का व्यावसायिक क्षेत्रसँग सम्बन्धित गतिविधिहरूलाई लक्षित गर्छन्।
त्यसैले साधारण सेवा, सरल उत्पादन·प्याकेजिङ जस्ता कामलाई केवल ‘इन्टर्न’ भन्ने नाममा सम्झौता गरियो भनेर मात्रै D-10 इन्टर्न गतिविधिका रूपमा मान्यता पाउने होइन। Ministry of Justice को मार्गदर्शनले पनि General Job Seeking (D-10) का इन्टर्न गतिविधिको दायरा E-1~E-7 क्षेत्रमा पर्ने गरी व्याख्या गर्छ।
पदनामभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा वास्तविक कामको सामग्री हो।
⚠️ इन्टर्न रिपोर्टिङ, सानो देखिए पनि अनिवार्य रूपमा ध्यान दिनुहोस्!
रोजगारी छिटो चाहिँदा कम्पनीसँग सम्झौता गरेपछि तुरुन्तै काम सुरु गर्ने अवस्था हुन सक्छ, तर विदेशीहरूका लागि बसोबासको हैसियत र वास्तविक गतिविधि सामग्री मेल खान्छ कि खाँदैन भन्ने कुरा अत्यन्त महत्त्वपूर्ण हुन्छ।
रिपोर्ट गर्नुपर्ने भए पनि रिपोर्ट नगर्ने वा अनुमति नभएको काम गर्ने हो भने पछि D-10 विस्तार वा अन्य रोजगार भिसामा परिवर्तन गर्ने प्रक्रियामा पनि समस्या आउन सक्छ।
त्यसैले विदेशी Job Seeking (구직) गर्ने व्यक्तिमात्र होइन, विदेशीलाई इन्टर्नका रूपमा नियुक्त गर्ने कम्पनीका जिम्मेवार व्यक्तिहरूले पनि काम सुरु गर्नु अघि बसोबासको हैसियत र रिपोर्ट प्रक्रिया सँगै जाँच गर्नु राम्रो हुन्छ।
💙 कोरिया रोजगार तयारी पनि Vijob सँगै!
कोरियामा रोजगारीको तयारी गर्ने विदेशीहरूका लागि यी सबै प्रक्रिया आपसमा जोडिएका छन्।
Vijob ले विदेशी साथीहरूले केवल रोजगारी खोज्ने मात्र होइन, कोरियामा रोजगार प्राप्त गरेर स्थिर रूपमा करियर अघि बढाउन सकून् भनेर आवश्यक रोजगार·भिसा·दैनिकी जानकारी निरन्तर उपलब्ध गराउनेछ।
D-10 भिसाबाट इन्टर्न सुरु गर्ने हो भने, सम्झौतापत्रमा हस्ताक्षर गर्नुअघि ‘इन्टर्न रिपोर्टिङ’ पहिले नै अनिवार्य रूपमा जाँच गर्नुहोस्! ✅
र D-10 इन्टर्न सूचना वा कोरिया रोजगार·भिसासँग सम्बन्धित कुनै प्रश्न छ भने निःसंकोच टिप्पणी छोड्नुहोस्!
वा Vijob समुदायमा सिधै पोस्ट लेखेर प्रश्न गर्नुहोस्। कोरियामा पहिले नै रोजगार र भिसा परिवर्तनको अनुभव गरेका वरिष्ठ विदेशीहरूले आफ्नै अनुभवका आधारमा तपाईंलाई मद्दत गर्न सक्छन्। 🙌
एक्लै खोजी र चिन्ता गर्नुको सट्टा, Vijob समुदायमा वास्तविक अनुभव भएकाहरूसँग जानकारी साटासाट गर्नुहोस्! 💬