[Starbucks Hwaseong Hyangnam DT] ဘာရစ်စတာ ခေါ်ယူခြင်း

스타벅스 화성향남DT · 경기 화성시 만세구 향남읍 삼천병마로 213

၁၁,၂၅၀KRW

✨အလုပ်တာဝန်များ - အဖျော်ယမကာ ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် ရောင်းချခြင်း - ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု - ဆိုင်သန့်ရှင်းရေးနှင့် ဆိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု ✅လျှောက်ထားနိုင်သူ အရည်အချင်း - အသက် 18 နှစ်နှင့်အထက်ဖြစ်ပြီး စနေ၊ တနင်္ဂနွေနှင့် အလှည့်ကျ အလုပ်လုပ်နိုင်သူ - ကော်ဖီ၊ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု စသည့် ဘာရီစတာ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုရှိသူ - တာဝန်ယူရသော အလုပ်အပေါ် တာဝန်သိစိတ် အားကောင်းပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း ကောင်းမွန်သူ - ကျန်းမာရေး စစ်ဆေးမှုရလဒ်စာရွက် (ကျန်းမာရေးလက်မှတ်) ကို ကိုင်ဆောင်နိုင်သူ - နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ပါက F-4 (ပြည်ပရောက်ကိုရီးယားလူမျိုး) သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေအရ အလုပ်လုပ်ခွင့် ကန့်သတ်ချက် မရှိသော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားကို ကိုင်ဆောင်သူ - နိုင်ငံခြားခရီးသွားရန် အတားအဆီး အကြောင်းမရှိသူ 💖ဦးစားပေးအချက်များ - နိုင်ငံ့ဂုဏ်ပြုခံ စစ်မှုထမ်းဟောင်း/အမျိုးသား功勋ခံပုဂ္ဂိုလ်များသည် သက်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်း တင်ပြပါက ဦးစားပေးခံရမည် 🏠အလုပ်နေရာ - Gyeonggi-do, Hwaseong-si, Manse-gu, Hyangnam-eup, Samcheonbyeongma-ro 213, Starbucks Hwaseong Hyangnam DT branch - အလုပ်နေရာသည် Starbucks နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ဆိုင်များဖြစ်သည် - အလုပ်လုပ်ရမည့် ရက်နှင့် အချိန်တို့သည် ဆိုင်တစ်ဆိုင်ချင်း၏ လည်ပတ်မှုအခြေအနေပေါ် မူတည်သည် ⚡️ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ် - စာရွက်စာတမ်း စိစစ်ခြင်း - အင်တာဗျူး စိစစ်ခြင်း - အလုပ်ဝင်ခြင်း 👉ခေါ်ယူကာလ/နည်းလမ်း - လျှောက်လွှာလက်ခံကာလ: အမြဲတမ်း လျှောက်ထားနိုင် - လျှောက်ထားနည်း: အွန်လိုင်း အလုပ်လျှောက်လွှာ တင်သွင်းခြင်း 📋အခြား - တစ်ပတ် 25 နာရီ: တစ်ပတ် 5 ရက် (စနေ၊ တနင်္ဂနွေ ပါဝင်), တစ်ရက် 5 နာရီ - တစ်ပတ် 15 နာရီ: တစ်ပတ် 5 ရက် (စနေ၊ တနင်္ဂနွေ ပါဝင်), တစ်ရက် 3 နာရီ - တစ်ပတ် 16 နာရီ: တစ်ပတ် 2 ရက် (စနေ၊ တနင်္ဂနွေ သီးသန့်), တစ်ရက် 8 နာရီ - တစ်ပတ် 16 နာရီ: တစ်ပတ် 2 ရက် (သောကြာ၊ စနေနေ့), တစ်ရက် 8 နာရီ - လျှောက်ထားပြီးနောက် 2 လအတွင်း မိမိလိုချင်သော ဆိုင်နှင့် အနီးတစ်ဝိုက်ရှိ ဆိုင်များတွင် လျှောက်လွှာကို စိစစ်နိုင်သည် - လျှောက်ထားစာတွင် ဖြည့်သွင်းထားသော အချက်အလက်များ အမှန်မဟုတ်ပါက ခန့်အပ်မှု (အလုပ်ဝင်မှု) ကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည် - အလုပ်ဝင်ပြီးနောက် 3 လအတွင်း စမ်းသပ်ကာလကို ဖြတ်သန်းရမည်ဖြစ်ပြီး အကဲဖြတ်ရလဒ်အပေါ် မူတည်၍ ခန့်အပ်မှုကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည် - ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များကို ကုမ္ပဏီ စည်းမျဉ်းများအတိုင်း ဆောင်ရွက်ပြီး အချို့အကျိုးခံစားခွင့်များကို စမ်းသပ်ကာလပြီးနောက်မှသာ အသုံးပြုနိုင်သည်