[Starbucks Hwaseong Hyangnam DT] ဘာရစ္စတာ ခေါ်ယူခြင်း

스타벅스 화성향남DT · 경기 화성시 만세구 향남읍 삼천병마로 213

၁၁,၂၅၀KRW

✨လုပ်ငန်းတာဝန်များ - အဖျော်ယမကာ ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် ရောင်းချခြင်း - ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု - ဆိုင်သန့်ရှင်းရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု ✅လျှောက်ထားနိုင်သည့် အရည်အချင်း - အသက် 18 နှစ်နှင့်အထက် ဖြစ်ပြီး စနေတနင်္ဂနွေနှင့် အလှည့်ကျအလုပ်ဆင်းနိုင်သူ - ကော်ဖီ၊ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု စသည့် ဘာရစ္စတာ အလုပ်တာဝန်များအပေါ် စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှု ရှိသူ - မိမိတာဝန်ယူထားသည့် အလုပ်များအပေါ် တာဝန်ယူစိတ် 강ပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း ကောင်းမွန်သူ - ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုရလဒ်စာရွက် (ကျန်းမာရေးလက်မှတ်) ကိုင်ဆောင်နိုင်သူ - နိုင်ငံခြားသားများအတွက် F-4 (ပြည်ပနေ ကိုရီးယားလူမျိုး) သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေအရ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု ကန့်သတ်ချက် မရှိသော နေထိုင်ခွင့် အမျိုးအစား ကိုင်ဆောင်သူ - နိုင်ငံခြားခရီးသွားခြင်းအတွက် တားမြစ်ချက် မရှိသူ 💖ဦးစားပေးအချက်များ - နိုင်ငံတော်ဂုဏ်ထူးခံ/စစ်မှုထမ်းဟောင်း ဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများသည် သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများ တင်ပြပါက ဦးစားပေးမည် 🏠လုပ်ငန်းနေရာ - Gyeonggi-do Hwaseong-si Manse-gu Hyangnam-eup Samcheonbyeongma-ro 213 Starbucks Hwaseong Hyangnam DT branch - လုပ်ငန်းနေရာမှာ Starbucks တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ ဆိုင်များဖြစ်သည် - အလုပ်ရက်နှင့် အလုပ်ချိန်များသည် ဆိုင်အလိုက် လည်ပတ်အခြေအနေပေါ် မူတည်သည် ⚡️ရွေးချယ်ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ် - စာရွက်စာတမ်းစိစစ်မှု > အင်တာဗျူး > အလုပ်ဝင် - ဆိုင်အလိုက် လျှောက်လွှာ စိစစ်ပြီးနောက် အင်တာဗျူးပြုလုပ်မပြုလုပ်မည်ကို ဆုံးဖြတ်ကာ စာတိုမက်ဆေ့ချ်ဖြင့် တစ်ဦးချင်း အသိပေးမည် - လျှောက်ထားပြီးနောက် 2 လအတွင်း ဆန္ဒရှိသောဆိုင်နှင့် အနီးအနားဆိုင်များတွင် လျှောက်လွှာကို စိစစ်နိုင်သည် 👉ခေါ်ယူကာလ/နည်းလမ်း - လက်ခံကာလ: အမြဲတမ်းခေါ်ယူနေသည် - လက်ခံနည်းလမ်း: အွန်လိုင်း အလုပ်လျှောက်လွှာတင်ခြင်း 📋အခြား - ခေါ်ယူမည့်ဦးရေ: 00 ဦး - အလုပ်အမျိုးအစား: အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း - အလုပ်ကာလ: 6 လ မှ 1 နှစ် - အလုပ်ရက်: ရက်ညှိနှိုင်း - အလုပ်ချိန်: အချိန်ညှိနှိုင်း - နိုင်ငံခြားသား လျှောက်ထားနိုင်သည် - အလုပ်လျှောက်လွှာတွင် ဖြည့်သွင်းထားသည့် အချက်အလက်များက အမှန်တရားနှင့် မကိုက်ညီပါက အရွေးခံရမှုကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည် - အလုပ်ဝင်ပြီးနောက် 3 လအတွင်း စမ်းသပ်ကာလ ရှိပြီး အကဲဖြတ်ရလဒ်အပေါ် မူတည်၍ ခန့်အပ်မှုကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည် - လူမှုအကျိုးခံစားခွင့်များကို ကုမ္ပဏီအတွင်း စည်းမျဉ်းများအရ လည်ပတ်ပြီး အချို့အကျိုးခံစားခွင့်များကို စမ်းသပ်ကာလပြီးနောက် သက်ရောက်မည်