[APR Co., Ltd.] စီးပွားရေး·အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ မဟာဗျူဟာ (HRBP) အတွေ့အကြုံရှိ ဝန်ထမ်းများ ခေါ်ယူခြင်း

(주)에이피알 · 서울 송파구 올림픽로 300

✨အလုပ်တာဝန်များ - ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏ အလတ်နှင့် ရေရှည်ဦးတည်ချက်နှင့် နှစ်စဉ် လုပ်ငန်းအစီအစဉ် ရေးဆွဲခြင်းကို အထောက်အကူပြုပြီး၊ ၎င်းကို အဖွဲ့အစည်းနှင့် လူအင်အား စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်နှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်း - အဓိက စွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းများနှင့် တကယ့်လုပ်ငန်းစဉ်များကို စိစစ်သုံးသပ်ကာ ရည်မှန်းချက်နှင့် လက်တွေ့ရလဒ် ကွာဟချက်၏ အကြောင်းရင်းများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်မည့် ဦးတည်ချက်များကို စုစည်းဖော်ပြခြင်း - အဓိက လုပ်ငန်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အရေးပေါ်ကိစ္စများအတွက် ဖြေရှင်းနည်းများကို သုံးသပ်ပြီး အစားထိုးနည်းလမ်းတစ်ခုချင်းစီ၏ မျှော်မှန်းအကျိုးသက်ရောက်မှု၊ လူအင်အား၊ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အချိန်ဇယားတို့ကို နှိုင်းယှဉ်ကာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် အချက်များကို စုစည်းဖော်ပြခြင်း - လုပ်ငန်းဦးတည်ချက်နှင့် ကိုက်ညီအောင် အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံ၊ လူအင်အားအစီအစဉ်၊ တာဝန်ခွဲဝေမှုတို့ကို သုံးသပ်ပြီး တိုးတက်ကောင်းမွန်ရေး အကြံပြုချက်များ ပြုလုပ်ခြင်း - တာဝန်ထပ်နေမှု၊ တာဝန်ခံမှုကွာဟမှု၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် နှောင့်နှေးမှု စသည့် အဖွဲ့အစည်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ရောဂါရှာဖွေပြီး လုပ်ငန်းတာဝန်ခွဲခြားမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဒီဇိုင်းရေးဆွဲခြင်း - အဓိက အရည်အချင်းရှိသူများကို ရှာဖွေခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်း၊ ခေါင်းဆောင်များ၏ ရည်မှန်းချက်သတ်မှတ်ခြင်း၊ တာဝန်ခွဲဝေခြင်း၊ အဖွဲ့လည်ပတ်မှုကို ပံ့ပိုးရန် လိုအပ်ချက်များကို ဒီဇိုင်းရေးဆွဲပြီး အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း - စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့နှင့် လုပ်ငန်းလက်တွေ့ဌာနများ၏ အဓိကတာဝန်များကို တိတိကျကျ သတ်မှတ်ကာ အကောင်အထည်ဖော်မှုကို ပံ့ပိုးပြီး နောက်ဆက်တွဲ လုပ်ဆောင်မှုအခြေအနေကို စစ်ဆေးခြင်း - အဖွဲ့အစည်းများစွာ၏ စိတ်ဝင်စားမှုများ ထပ်တူကျနေသော ကိစ္စရပ်များအတွက် TF ဖွဲ့စည်းကာ မျှော်မှန်းရလဒ်၊ တာဝန်ခံသူ၊ အချိန်ဇယားတို့ကို သဘောတူညီပြီး အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း - အသုံးပြုပြီးနောက် ရလဒ်ကို စစ်ဆေးကာ ထပ်ခါတလဲလဲ ဖြစ်နေသော ပြဿနာများကို လည်ပတ်ပုံနှင့် စံနှုန်းများ တိုးတက်ကောင်းမွန်ရေးနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်း ✅လျှောက်ထားရန် အရည်အချင်း - မဟာဗျူဟာစီမံကိန်း၊ လုပ်ငန်းစီမံကိန်း·လည်ပတ်မှု၊ HR၊ အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးရေး စသည့် ဆက်စပ်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ စုစုပေါင်း 5 နှစ်နှင့်အထက် ရှိရမည် - စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှုတွင် အသုံးပြုခဲ့သော စုံစမ်းသုတေသန·ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု 자료များကို ပြုစုရေးသားခဲ့ပြီး၊ ဆုံးဖြတ်ထားသည့် အစီအစဉ်၏ အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့် နောက်ဆက်တွဲ စစ်ဆေးမှုအထိ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့် အတွေ့အကြုံ ရှိရမည် - HR ဌာနတွင် လုပ်ကိုင်ဖူးခြင်းကို မဖြစ်မနေလိုအပ်ချက် မဟုတ်ပါ 💖ဦးစားပေးချက်များ - ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏ လုပ်ငန်းအစီအစဉ် ရေးဆွဲခြင်း၊ စီမံခန့်ခွဲမှုညွှန်းကိန်း ဒီဇိုင်းရေးဆွဲ·စီမံခန့်ခွဲခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းသစ် စိစစ်သုံးသပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ပါဝင်ခဲ့သည့် အတွေ့အကြုံ - အဖွဲ့အစည်းပြောင်းလဲဖွဲ့စည်းခြင်း၊ အဖွဲ့အသစ်ဖွဲ့စည်းခြင်း သို့မဟုတ် လူအင်အားအစီအစဉ် ရေးဆွဲခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်တွင် တာဝန်များ၊ လိုအပ်သည့် လူအင်အား၊ လုပ်ငန်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဒီဇိုင်းရေးဆွဲပြီး လည်ပတ်မှုတွင် အသုံးချခဲ့သည့် အတွေ့အကြုံ - အရောင်း·မားကတ်တင်း·ဖွံ့ဖြိုးရေး·ထုတ်လုပ်ရေး စသည့် လုပ်ငန်းပုံစံ မတူညီသော အဖွဲ့အစည်းများအကြား အကျိုးစီးပွားများကို ညှိနှိုင်းကာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးဆိုင်ရာ တာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ခဲ့သည့် အတွေ့အကြုံ - စတား트အပ်·စကေးအပ် စသည့် လျင်မြန်စွာ ကြီးထွားနေသော ကုမ္ပဏီများတွင် မဟာဗျူဟာ·စီမံကိန်း လုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ခဲ့သည့် အတွေ့အကြုံ - မဟာဗျူဟာ အကြံပေးလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် CEO·စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ တိုက်ရိုက် လက်အောက်ရှိ အဖွဲ့အစည်းတွင် လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့် အတွေ့အကြုံ - အလှကုန်·စားသုံးကုန်·ထုတ်လုပ်မှု လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအပေါ် နားလည်မှု - စစ်မှုထမ်းဟောင်းနှင့် မသန်စွမ်းသူများကို သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများအရ ဦးစားပေးမည် 🏠အလုပ်တည်နေရာ - ဆိုးလ်မြို့ ဆော့ပာ구 အိုလံပစ်ရို 300၊ 27 လွှာ/36 လွှာ - 잠실 롯데타워 27층၊ 에이피알 본사 ⚡️ရွေးချယ်မှု လုပ်ငန်းစဉ် - စာရွက်စာတမ်း စိစစ်ရွေးချယ်ခြင်း > အဖွဲ့အစည်းကိုက်ညီမှု စစ်ဆေးခြင်း နှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အင်တာဗျူး > အမှုဆောင်အဖွဲ့ အင်တာဗျူး > လစာနှင့်အခြေအနေ ညှိနှိုင်းမှု > နောက်ဆုံးရွေးချယ်ခံရမှု နှင့် ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ခြင်း 👉လျှောက်ထားကာလ/နည်းလမ်း - လျှောက်လွှာကာလ: လူခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးသည်အထိ - လျှောက်ထားနည်းလမ်း: အမြဲတမ်းခေါ်ယူမှုဖြစ်သဖြင့် လျှောက်ထားမှုရရှိသည့် အစီအစဉ်အတိုင်း စိစစ်၍ အင်တာဗျူး ဆောင်ရွက်မည် 📋အခြား - အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း (၃ လ စမ်းသပ်ကာလ၊ ထိုကာလအတွင်း လစာ တူညီသည်) - အင်တာဗျူးပြီးနောက် ညှိနှိုင်းမည် - အလုပ်ဝင်/ထွက်ချိန် တိုက်စရာကွာခြားစနစ် အသုံးပြုခြင်း (နံနက် 8 နာရီမှ 11 နာရီအတွင်း၊ မိနစ် 30 ခြား၍ ဝင်ရောက်ချိန် ရွေးချယ်နိုင်) - လျှောက်လွှာကို နောက်ဆုံးတင်သွင်းပြီးနောက် ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် ကြည့်ရှုခြင်း မရနိုင် - လျှောက်လွှာပါ အကြောင်းအရာသည် အမှန်တကယ်နှင့် မတူညီခြင်း သို့မဟုတ် မမှန်ကန်သော စာရွက်စာတမ်း တင်သွင်းပါက ခန့်အပ်မှု ပယ်ဖျက်နိုင် - စနစ်ဆိုင်ရာ အမှားများ ထပ်ခါတလဲလဲ ဖြစ်ပါက Chrome ဖြင့် ဝင်ရောက်ရန် လိုအပ်သည် - အခြားမေးမြန်းလိုပါက FAQ ကို ကိုးကားပါ သို့မဟုတ် 인재채용팀 မေးလ်(recruit@apr-in.com) ကို အသုံးပြုပါ