[Toyota Motor Korea Co., Ltd.] ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဒုတိယနှစ်ဝက် ခန့်အပ်မှုချိတ်ဆက် အင်တာန် ခေါ်ယူခြင်း

한국토요타자동차(주) · 서울 중구 을지로5길 26

✨လုပ်ငန်းတာဝန်များ - အပြီးသတ်ရောင်းချမှု (After-sales) ဝန်ဆောင်မှု စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့် လည်ပတ်မှု - AS ဝန်ဆောင်မှု ဒေတာ စုစည်းခြင်း·ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း - AS ဝန်ဆောင်မှု ကမ်ပိန်း စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့် လည်ပတ်မှု - ထုတ်ကုန် စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း - မော်တော်ကားဈေးကွက် သုတေသနနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု - မော်တော်ကား ထုတ်ကုန် စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့် လည်ပတ်မှု - လူ့အရင်းအမြစ်·အထွေထွေ စီမံရေး - လူ့အရင်းအမြစ် စနစ် စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့် လည်ပတ်မှု - အထွေထွေ စီမံရေး လုပ်ငန်းများ ပံ့ပိုးကူညီခြင်း (ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုများ၊ ရုံးခန်း စီမံခန့်ခွဲမှု) - ဥပဒေရေးရာနှင့် အန္တရာယ် စီမံခန့်ခွဲမှု လှုပ်ရှားမှုများ ပံ့ပိုးကူညီခြင်း ✅လျှောက်ထားသူ အရည်အချင်း - 2027 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလအတွင်း ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်နိုင်သူ - နိုင်ငံခြားခရီးသွားရာတွင် အတားအဆီးမရှိသူ - TOEIC 800 မှတ်နှင့်အထက် သို့မဟုတ် ထိုနှင့်ညီမျှသော အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားစွမ်းရည် ရှိသူ - ပညာအရည်အချင်း ကန့်သတ်ချက်မရှိ - အတွေ့အကြုံမရှိသူလည်း လျှောက်ထားနိုင် 💖ဦးစားပေးအချက်များ - မော်တော်ကားကို စိတ်ဝင်စားမှုများသူ - ဂျပန်ဘာသာ ပြောနိုင်သူ - နိုင်ငံတော်ဂုဏ်ထူးဆောင် စစ်မှုထမ်းဟောင်း/မိသားစုဝင်များကို သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများအရ ဦးစားပေးမည် 🏠အလုပ်လုပ်ရာနေရာ - ဆိုးလ်မြို့၊ Jung-gu၊ Eulji-ro 5-gil 26၊ အနောက်ဘက်အဆောက်အအုံ 16 လွှာ (Suhadong, Mirae Asset Center One Building) - ဆိုးလ်မြို့ Jung-gu ⚡️ရွေးချယ်မှု လုပ်ငန်းစဉ် - လျှောက်လွှာ စာရွက်စာတမ်း လက်ခံခြင်း - အင်္ဂလိပ်ဘာသာ အင်တာဗျူး - ပထမအကြိမ် အင်တာဗျူး - ဒုတိယအကြိမ် အင်တာဗျူး - ကိုယ်ခန္ဓာ စစ်ဆေးမှု - နောက်ဆုံး အောင်မြင်သူ ကြေညာခြင်း - ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ခြင်း 👉လျှောက်ထားကာလ/နည်းလမ်း - လျှောက်ထားကာလ: 2026 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ 02 ရက် (တနင်္လာ) ~ 2026 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ 11 ရက် (ဗုဒ္ဓဟူး) - လျှောက်ထားနည်း: လျှောက်လွှာစာမျက်နှာမှတစ်ဆင့် တင်သွင်းရန် 📋အခြား - 2026 ခုနှစ် ဒုတိယနှစ်ဝက် ခန့်အပ်ချိတ်ဆက်သည့် အင်တာန်ခန့်အပ်မှု - ခန့်အပ်မည့် လုပ်ငန်းတာဝန် စုစုပေါင်း 0 ဦး - ဝင်ရောက်ပြီးနောက် စုစုပေါင်း 3 လကြာ အင်တာန်အဖြစ် အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ သတ်မှတ်ထားသော အကဲဖြတ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဖြတ်သန်းပြီးနောက် ပုံမှန်ဝန်ထမ်းအဖြစ် ပြောင်းလဲခန့်အပ်မည်/မည်မဟုတ်သည်ကို ဆုံးဖြတ်မည် - လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ခွဲခြားမထားဘဲ စုပေါင်းခေါ်ယူမည်ဖြစ်ပြီး၊ တာဝန်ချထားမှုကို ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ကိုယ်လိုချင်မှုနှင့် ကိုက်ညီမှု၊ ကုမ္ပဏီ၏ လူအင်အား စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ် စသည်တို့ကို စုစည်းစဉ်းစား၍ ဆုံးဖြတ်မည် - ရွေးချယ်မှုနှင့် ဝင်ရောက်မှု အချိန်ဇယားသည် ကုမ္ပဏီအခြေအနေအရ ပြောင်းလဲနိုင်သည် - မေးမြန်းလိုပါက လျှောက်လွှာဝက်ဘ်ဆိုက်အတွင်းရှိ ခန့်အပ်ရေး မေးမြန်းရန် မီနူးကို ကိုးကားပါ - လျှောက်လွှာပိတ်ရက်တွင် ဝင်ရောက်အသုံးပြုမှု မချောမွေ့နိုင်သဖြင့် အစောပိုင်း တင်သွင်းရန် အကြံပြုပါသည် - နောက်ဆုံးအောင်မြင်သူများကို ချန်လှပ်၍ ကျန်လျှောက်ထားသူများသည် ခန့်အပ်ရေးစာရွက်စာတမ်း ပြန်လည်တောင်းခံနိုင်သည်